匯思人力資源集團

匯思人力資源集團

2001年,匯思集團(HUMANPOOL)創始於中國蘇州,現為中國就業促進會副會長單位。自成立以來,匯思始終堅持“用心做人力資源事業”,致力於成為“中國最有影響力的專業人力資源方案解決商”。經過多年的探索和發展,匯思已初步建立起一條集“資源開發—最佳化配置—人力管理—方案解決”於一體的適合中國人力資源市場現狀的專業服務產業鏈。

基本介紹

  • 公司名稱:匯思人力資源集團
  • 外文名稱:HUMANPOOL
  • 總部地點:中國蘇州
  • 成立時間:2001年
公司概況,公司文化,相關機構,簡介,文化,使命,

公司概況

匯思集團通過“HUMANPOOL”品牌提供勞務派遣、製造承包等人力資源管理外包服務,通過“波樂”品牌提供呼叫中心人力資源方案解決,通過“BlueKu”品牌實現人力資源開發服務。
匯思集團還擁有長三角第一家民間專業人力資源研究機構,旗下創辦的《中國藍領研究》是國內第一本專注於中國藍領管理的現實刊物,受到社會各界強烈關注。
截止至2010年12月,匯思集團已累計為500多家國內外優質企業提供了專業的人力資源服務,輸送優秀藍領工人近30萬人次,在蘇州、上海、常熟、常州、無錫、張家港、杭州、南昌、蕪湖、珠海、建陽、武漢、石首仙桃等20多個城市建立起子公司,在福建、安徽、陝西三省投資有自己的職業學校,發展成為華東地區最大的專業人力資源方案解決商。
作為中國人力資源行業的繼承者和革新者,匯思集團始終堅持以不斷改善的專業服務和量身定做的解決方案,為客戶創造更多價值;堅持“不僅提供一份工作”,更為全體匯思人“提供一份嶄新的生活”;堅持不斷研究實踐行業領先的商業模式,提升品牌價值,為股東創造有持久競爭力的收益。

公司文化

圖騰
匯思logo由漢字“田”演化而來,古代漢語中,“田”寓“人力”之意,故匯思自創立之初即清晰定位於“用心做中國人力資源事業”。
匯思的英文註解“humanpool”由兩個單詞“human”與“pool”組成,象徵人力蓄水池,寓意“匯聚眾多精英人才”。
使命
匯思提供的不只是一份工作,更多的是一份嶄新的生活。
願景
江南之窗匯英之所
匯思源於江南,根植於江南,汲取江南吳越文化之精粹,匯集培育現代企業之人力,立足長三角,放眼大江南,匯思必為江南人力精英之所在!
中國結赤子心
中國,連同在中國的所有企業,都在經歷著同樣巨大的變革。匯思,正以中國人特有的情結,來迎接這場偉大的經濟革命。匯思人力,必以全部的中國心結,將中國人和世界企業結成永恆的紐帶!
天下為公客戶為先
在全球化經濟浪潮中,中國也在迅速融入世界經濟之中。匯思,以全球最新的人力管理理念,洞觀天下,為客戶提供緊趨時勢之服務。

相關機構

簡介

蘇州匯思人力資源研究所(HsHRI)成立於2004年9月,前身為“朱永新教授研究室”,經蘇州市工業園區匯思人力資源有限公司投資改建,現為掛靠在蘇州市科技局、並在民政局登記註冊的非營利性的人力資源研究機構。研究所現有員工20人,其中研究人員18人,博士3名,碩士15名。它是蘇州地區唯一一家民間人力資源研究機構。研究所側重於為企業提供各類人力資源管理、管理心理學方面的研究,主要從事社會心理學、本土心理學、管理心理學、人力資源管理等領域的重要理論問題和套用問題的研究。
作為“朱永新教授研究室”的發展與延續,本研究所具有堅實的研究基礎、優良的科學傳統和學術氛圍,擁有良好的實驗設備和信息技術支撐系統。到目前為止,研究所已經先後承擔了三個國家自然科學基金課題,它們分別是①中國古代管理心理思想研究②中國古代管理智慧及其現代價值研究③現代企業中誠信的管理價值研究。其中,前兩個課題被國家自然科學基金委員會評為優秀研究成果。
我們與蘇州大學套用心理研究所、南京師範大學經濟心理研究所建立有長期交流合作關係,合作內容包括人員共享、資源共享、信息共享。兩所大學多名教授被聘為本研究所的名譽顧問。此外,我們還與蘇州地區多家內、外資企業建立有長期的合作關係,為其提供各種經營策略諮詢,量身定做各類人力資源診斷、最佳化與研究方案,並輔以執行。
研究所的管理採用柔性化的項目負責制,所有的專職研究人員都可能同時成為各項目的負責人,這體現了研究所人本主義的管理思路。同時,柔性化的組織結構決定了我們可以對市場的微小變化迅速做出反應,在第一時間最佳化客戶組織的內部機制,發掘出有創新意義的、經濟而有實效的策略,從而幫助我們的客戶及時有效地把握市場最前沿的跳動脈搏,輕鬆應對將來出現的挑戰。

文化

專業+創新+活力=客戶競爭力的提升

使命

作為一個套用研究型組織,本研究所時刻關注企業生存的內、外部環境,期望通過自身不懈的努力,能夠幫助組織解決管理實踐中的困難,最佳化組織內部的人力資源結構,提高組織的整體績效,提升組織的核心競爭力。同時,也希望通過自身持續不斷地的套用與研究,能夠推動人力資源管理實踐的科學化,改善工作場所人文環境的質量,推進人本主義管理理念在人力資源管理實踐中的套用。

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