蘇中藥業集團股份有限公司

蘇中藥業是一家有著四十年余歷史，專業生產製造藥品的綜合性廠商。多年來，在中西藥製劑方面源源不斷地給市場提供了一百多個品種的優良藥劑產品。由於有著悠久的歷史，因此在高科技生物工程和轉基因藥品開發上，使蘇中更加揮灑自如，創造出一個又一個如黃葵，雲芝膠囊、生脈等斐譽業界、擁有獨家專利的高科技藥品。不僅在國內，在世界領域同行中，都受到 了專家和學者的高度評價。目前，蘇中已發展成以構架型藥理科研基地（藥業城）為理念，在大中國範圍內屈指可數的綜合性大型製藥工廠。

基本介紹

• 公司名稱：蘇中藥業集團股份有限公司
• 總部地點：中國江蘇省泰州市姜堰區
• 公司性質：民營
• 工廠面積：超過三十萬平方米

公司介紹

蘇中藥業的中國總部位於中國江蘇省泰州市姜堰區內，工廠面積超過了三十萬平方米。固體製劑和液體製劑生產廠房完全照國際最權威的製劑工廠標準建造，經嚴格檢測獲發國際認可優質生產標準的GMP證書。

在新藥研製方面，蘇中藥業每年都傾入巨資，設立了鼎極殊榮的博士後工作站。先後與歐美各國先進藥廠進行了多項合作，設立極其完美的製藥研究中心，從事發酵、合成、製劑等一系列研究發展。由於在傳統菌種改良技術上已相當成熟，蘇中已著手在基因工程和生物轉化上開始建立技術，並套用生物工程轉化技術開發原料藥的中間體，未來可望在生物科技方面締造創新的成果和地位。

蘇中藥業在大中國地區的雇員已超3000名，而專業科技人員更超過四分之一。由於企業在人材開發儲備方面的棋高一著，足以使蘇中在製藥這一高科技領域中傲視同齊。我們已著手擴充國際最先進的全自動藥品生產線，正積極規範通過美國FDA認證，期盼能以更先進的技術與更具國際競爭力的產品來回饋給我們的客戶。

蘇中藥業

品牌詮釋

生命的泉源，源自於浩瀚的宇宙。蘇中藥業正如浩瀚的宇宙不斷運行的恆星一般，“喚蘇萬物，中正光明”的經營理念，養天地正氣，取日月精華，造化萬物，生生不息

蘇----

萬物喚醒，謂之蘇。催醒世間蒼生，復甦人間疾苦。“蘇”以引萬物復甦，大地祥和。“蘇”代表仁愛之催，恩惠於人。懷助人之心，利人之行，親親而仁民，仁民而愛物謂之。“蘇”以善良、仁愛的呼喚，秉承“有容乃大，虛懷若谷”的胸懷，以“人飢已飢、人溺已溺”的救世精神，竭盡所能。

中----

漢字中最剛正不阿的代表，東方巨龍的簡稱，中華文化的引領。中，矗立宇宙中央。堂堂正氣，不偏不倚；正大光明，中正不阿。

企業的主要產品為中藥。中華文化博大精深，中草藥更是具有特別之五行性。依據中醫處方之君、臣、佐、使原則，中藥循《黃帝內經》為原理。只有“中”藥才具有突顯五行性的藥理，令身體吸收人與天地的自然精華。以純淨、健康的植物藥理，祛除人體頑症，潤澤造福蒼生。

“蘇中”二字，以直觀而視之，代表本企業所根於中華大地，江淮之濱，富饒的江南平原之中；吮長江之乳汁，飲古運河之源泉，近東海之濱，實乃占天時地利之福地；突顯孕育本企業正源之本根之所在。以巨觀而論，蘇中二字代表復甦的中華，甦醒的中國，人類進入二十一世紀，二十一世紀就是中國人的世紀。中華民族必定是二十一世紀最醒目的巨星。中國改革開放二十多年，經濟復甦，創造了無數個世界奇蹟。東方的巨龍在甦醒，沉睡了五千年的東方雄師已甦醒。連續數年的經濟成長率全球第一位，中國的入世，2008年申奧的成功，香港、澳門的回歸，無不代表著中華民族的崛起。“蘇中”二字，突現中華民族人的時代精神。以此為本企業之名，寓意深刻，宏偉而有氣勢。

經營理念

一、將蘇中藥業“用科技創造健康”的企業精神帶入中國傳統文化，傳達生生不息、永績經營的理念；服務團隊群策群力；尊崇科學，虛懷若谷；奮而不懈，致力創造競爭區域的形象力，融為具體品牌化資源效益。

二、品質是企業的生命。堅持優良的品質，將最好的產品奉獻給客戶。

三、堅持誠信的原則。追求尖端技術和不斷的進行產品創新，將中華文明的寶貴醫學遺產推廣至全世界。

企業文化

傳承

蘇中藥業掌握中華傳統醫藥的精髓，並秉持普濟天下，福佑蒼生的文化理念，將漢藥運用天然植物祛病除疾的精神發揚光大。“無毒副作用，再祛除頑疾”是蘇中藥業一貫的製藥精神。在人類進入二十一世紀的今天，“西藥治標，漢藥治本”為世人所公認。我們力求每一項產品皆無缺點，將中華民族數千年的智慧結晶推廣至全球，是我們畢生的追求。

創新

“中學為體，西學為用”蘇中藥業在五千年不斷臨床驗證的漢藥配方下，在美國矽谷設立了鼎極殊榮的植物藥研發工作室，並進購德、美、日等先進國家最優良的機器器械，將中藥現代化推至頂點。無數的反覆試驗，和中國社會科學院的鼎力合作，創造出均可挑剔的植物藥精品。創新，是蘇中藥業的生命。

務實

“成熟穩健、鋒芒內斂、根基穩固、實力雄厚”是社會各界對蘇中藥業的讚譽。我們是一家有三十年歷史的GMP藥廠，歷年來，我們對漢藥市場推出了一百多個植物藥產品，從某種意義上說，我們是一家較傳統及穩健的“老”公司。穩健意味著我們對第一投資項目均小心謹慎，確保能得到豐碩的回報；務實代表著我們每一道生產工藝都精益求精，力求每一個產品均無可挑剔。

不要揚鞭自奮蹄

“不要揚鞭自奮蹄”是我們總裁對我們的教誨，蘇中藥業的每一位員工絕不滿足現有的成就。三十年來，我們享有成功不斷激勵我們勇往直前，我們致力於追求創新、以人為本、普濟眾生、回饋社會的理念，我們秉承關懷與責任、誠信與品質、互助與合作的優良傳統，我們的使命是用科技創造健康，以此為基礎，我們的未來必將成功。

工作環境

歡迎加入蘇中藥業大家庭

我們的優勢

1、企業的運營已步入良好的循環軌道，我們有能力有實力提供力所能及的員工福利；
2、企業正在向資本化股份制企業轉化，企業的發展前景是極其光明的。
3、我們已經意識到人力資源合理配置能最佳化企業結構，並重視、愛惜人才。

我們滿足員工的三大需求：

1、生活上：整潔，乾淨，完備之員工宿舍；
2、工作上：有挑戰性、良好發展前景的可拓展個人空間，有高度開放的愉快工作環境；
3、待遇上：符合個人能力的相應薪酬。

我們需要什麼樣的員工

1、有上進心；
2、對企業的忠誠；
3、比同仁更加努力工作；
4、頭腦靈活、不拘傳統、善於創新；
5、與人相處融洽愉快。

我們怎樣培育員工

人才的培育是企業的百年大計，沒有優秀的人才就無法造就公司，更有甚者，甚至產生庸材驅逐良材的現象，因此人才培育絕對是高階管理層的一項長期的承諾。我們將通過有效的訓練來培育新員工；訓練將分為：
(1)新員工訓練：是讓新人迅速進入狀況的入門課程，有公司企業文化、遊戲規則、部門說明與專業語言與程式。
(2)定期辦公室訓練：每周一次定點訓練，這門課程的講師我們將邀請蘇中廠各部門的資深主管，講解我們需了解的藥品製造、生產、國內銷售的工藝流程。
(3)不定期訓練：我們將在本地和外省市甚至海外舉辦不定期訓練，如參觀學習某大型 藥劑公司或派遣合適員工去更高層次的學府進行專業深造。條件許可的話，我們還將和國際知名公司合作，選擇優秀員工去他們的海外工廠進行雇員培訓，且還將採用師傅學徒跟班制，進行在職訓練。

蘇中藥業應該有什麼個性？

1、有文化氣質、溫文儒雅、有一定品味、個性穩定、脾氣好；
2、擇善固執、執著又積極，是為理想而活著，年輕有幹勁，對於自己認為正確的事執著有主見；
3、鍥而不捨；
4、高級知識精英的代表；
5、自由派的，率性的、性情中人、較質樸、個性中肯、憨厚、中庸；
6、條理分明、思考能力強、聰明、善於溝通；
7、有創意、追求新事物、活潑積極、跟得上潮流；
8、思慮成熟的人、沒有充分準備絕不行動的人、奉公守法的人。
個人表現上：自信、活潑有思想、鍥而不捨、堅持、幽默、積極進取、有想法、有腦筋、有深度、忠於自己、能體諒他人、操守好、率直純真。
工作上：專業、敬業、有創意、認真肯乾、擅長溝通、負責 、喜歡創新、不拘既有格局、希望呈現最好的、對客戶尊重、和時間賽跑。
行為外表上：努力塑造蘇中藥業的專業外表形象，氣宇軒昂。以身為蘇中人為榮，年輕、活力充沛的外表。

客戶和蘇中藥業合作，應體會到：
　　工作上：
1、敬業態度不錯，資訊傳達快，堅持、專業，積極認真。
2、可以相互激發推廣的靈感和創意的火燒火燎花與激情，思考邏輯工作，打成一片，容易成為一個好朋友；
3、客戶和我們是認真的辦“公”事，不帶任何“私人情感”；
4、對客戶的意見愈來愈重視；
情感上給客戶的感覺是：舒服的、可信賴的、有家的感覺，彼此互相尊重。蘇中藥業要做成一個有涵養的團體，很愉快、有彈性、自信與肯定，像是自己公司的同事。

企業優勢

蘇中藥業與其它製藥公司有何不同

1、蘇中像可信賴的專家，好像沒有不能解決的問題。其他公司有可能會有失誤，甚至讓“煮熟的鴨子飛了”；
2、比較是一體的感覺，彼此能打成一片，友善，態度親切；
3、蘇中比較進步，蘇中的節奏快而明朗；
4、較堅持、固執、偶爾會和客戶有口舌之爭，不過能感受其用心；
5、分工，但專業使用性高。沒有派系，特重團隊力量。

和蘇中合作，客戶會覺得：

1、有水準、相得益彰、是個聰明的選擇；
2、效果上：助益良好，公司在業績上明顯提升。
我們管理的最終目標：1、保隹人材，降低人員流動率；
2、將客戶的專業當成自己的專業，投入更多的熱誠與關注，更深入的了解客戶的行業；
3、深入了解客戶的需求，多站在客戶的角度為他考慮，對客戶的市場應勇於直言；
4、掌握國際市場的脈動與變化，多跑市場，多了解商品與市場，以免有時過於理論而不求實際；
5、提高作業流程的時間控制，提高作業流程的效率‰們讓自己的員工做到，國為快樂工作而獲得成功。即讓員工都 能快樂的工作，所有的好業績才會隨之而來客戶提供更好的服務，才會有更好的利潤。我們應該讓員工有被肯定的榮譽感，受保護的安全感及在工作中有成長感，從而讓每位員工有我渴望出色的感覺，最終贏得快樂。

我們要教會員工：

1、懂得如何與人相處：與人相處之道，在於尊重，面對一個人最大的尊重就是真心聆 聽；聆聽之所以困難、稀有，是因為我們思考事情比訴說事情忙的太多，沒有耐心的人是不會等待別人完全意思的表達的， 人們是喜歡聽自己喜歡的話，所以當心中形成答案時，是很難再去聆聽新的主張，因為那是如此麻煩；可是人性的另一面是，你只會尊重那些願意尊重你的人，你只聽那些會聽你話的人。因為尊重，我們必須聆聽，我們必須克服自大的自私，去挽取較偉大的自私。聆聽只不過是懂一點做判斷罷了，我們應教導員工要更積極的聆聽，還應有鼓勵對方積極溝通的意圖，於是除了少插嘴的禮貌之外，還要意識到自己的身體語言，讓聆聽視覺化，讓對方感受到。
2、懂得如何專業服務：我們認為其中三項為生存工具，那就是開動腦會議，寫工作計畫及完成自己的銷售工作。

如何開一個好的動腦會議呢？

永遠先構想在這個會議需要決定什麼事情。先別管開頭、過程，而是結束的那一刻，你想要什麼？你希望獲得什麼結果？是與大家溝通資料，還是確定答案？如果是確定答案，那么有權力做決定的人一定要在，如果不在，最好取消會議，否則浪費所有人的時間。你希望在什麼時間結束會議？記得準時結束，只有準時結束，才會鼓勵人準時開始。

如何寫工作計畫呢？

要學習寫得好，不是從如何增加辭彙開始的，而是從如何刪除不必要的字句開始的，當強迫刪除時，你的思考就必須更清楚，因為你將會除去的是一些含蓄不清，極其模糊的字句。你必須明白自己想表達什麼，只有自己明白，才可能讓別人明白，我們進行的是一對一的溝通；一對一的溝通，於是銷售變得生動熱情，因此他感受到你的關心；一對一的溝通，你才會用眼神看進他的眼裡，告訴他，你對你自己的銷售內容深具信心，於是他相信你；一對一的溝通，你才會體貼的把訊息消化成他可以消化的營養，所以他聽得懂你的意思；一對一的溝通，你才會考慮應該在什麼時候、什麼情況、什麼地點，他才會有興趣聽你的訊息。創造良好的辦公環境，創造愉快的辦公氣氛，辦公室之間員工的交流對促進新人成長，老員工的榜樣作用功不可沒。雖說企業可以提供學習的環境，但是員工本身的自我驅使，才是成長的主要關健，畢竟公司是訓練只是一切的開始而已。