薪酬變動比率是指同一薪酬等級內部的最高值與最低值之差與最低值之間的比率。
運算,意義,
運算
計算方法如下：
薪酬變動比率=（最高值-最低值）/最低值
有時候為了使用方便，也會計算以中值為基礎的薪酬變動比率。
上半部分薪酬變動比率=（最高值-中值）/中值
下半部分薪酬變動比率=（中值-最低值）/中值
意義
較大的薪酬變動比率有利於對績效不同的員工支付不同薪水，從而鼓勵其努力工作。同時，在晉升可能性不大的情況下，薪酬變動比率的提高有利於留住資深員工。在確定薪酬變動比率的時候一定要非常謹慎，這是因為在薪酬區間中值確定的情況下薪酬變動比率的改變會在很大程度上改變某一薪酬的等級區間的最高值和最低值。
