《薪酬發展報告(2013—2014)》是人力資源和社會保障部勞動工資所發布的報告。
基本介紹
- 中文名：薪酬發展報告(2013—2014)
- 性質：發展報告
- 屬性：薪酬
簡介,涉及內容,
簡介
人力資源和社會保障部勞動工資所發布《薪酬發展報告（2013—2014）》，解析近年來地區工資水平發展狀況。
涉及內容
收入差距逐步縮小
該報告中提到各地區間平均工資高低倍數下降。並且GDP總量大的地方工資未必高。工資高不高看生產率。這份薪酬發展報告還提到北京和上海，2012年城鎮單位就業人員平均工資超過7萬元。薪酬發展報告發布後，有網友表示依然感覺自己拖了後腿。
地區工資是收入分配關係的重要內容。由於地區經濟發展不平衡，改革開放後相當長一段時間，我國地區間工資收入差距不斷拉大。《薪酬報告》顯示，1995年我國地區最高工資是最低工資的2.7倍，最高工資與最低工資相差5145元。到2008年，地區工資差距為2.69倍，絕對額相差高達35565元。隨著產業結構調整和區域經濟的發展，西部大開發戰略以及振興東北老工業基地等國家巨觀政策的實施，地區間收入差距呈逐步縮小的態勢。2010年，地區間平均工資高低倍數下降到2.38倍，2012年繼續下降到2.33倍，2013年以來基本延續了這一走勢。
生產率高工資就高
通常情況下，地區勞動生產率越高，工資水平越高。《薪酬報告》顯示，全國約77%的地區實際工資增長高於實際勞動生產率增長。其中，實際工資增速超過勞動生產率增速較多的有黑龍江、江西、山西、甘肅、北京、廣東等地。這表明，全國大部分地區堅持了“勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”的原則。
GDP總量大工資未必高
《薪酬報告》顯示，各地區GDP工資占比大多集中在10%—14%之間，但高低占比相差較大。2012年，工資占比最高的北京市達到33.63%；而占比最低的江蘇省，連續幾年工資占比都在8%以下。分析認為，北京市工資占比高，主要是由於高素質人才的大量存在使工資總額較高。江蘇省工資占比低，一方面是因為江蘇省GDP總量基數大；另一方面與江蘇省並沒有因GDP高而過多分配有關
大體可分為4個梯隊
從各地區工資水平看，全國各地大體可分為4個梯隊。工資水平最高的第一梯隊主要是北京和上海，在2012年城鎮單位就業人員平均工資就已超過7萬元，工資水平明顯高於其他省份。第二梯隊包括天津、西藏、江蘇、廣東、浙江5個省份，平均工資在5萬元以上。第三梯隊包括寧夏、內蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重慶、山西、陝西、四川、山東、遼寧、貴州13個省區市，其餘為第四梯隊。第三、四梯隊中，除個別省份外，城鎮單位就業人員工資均低於全國平均水平，這也說明我國經濟發展不平衡造成地區間收入水平差距較大。
