也稱薪資變動範圍或薪資區間，實際上是指在某一薪資等級內部允許薪資變動的最大幅度。薪幅說明的是在同一薪資等級內部，最低薪資水平和最高薪資水平之間的絕對差距的問題。其範圍大小與工資等級成反比.
薪幅=（最高級薪-最低薪）/最低薪*100
也稱薪資變動範圍或薪資區間,實際上是指在某一薪資等級內部允許薪資變動的最大幅度。薪幅說明的是在同一薪資等級內部,最低薪資水平和最高薪資水平之間的絕對差距的...
調薪,即提高員工的勞動報酬,多根據員工的實際工作量和工作能力決定是否調高勞動報酬。...
年度調薪,即因各種原因需要,在某個工作年度或者年底,用人單位單方面調整員工的薪酬。《中華人民共和國勞動契約法》頒布實施後,勞動契約中“工作崗位”和“勞動報酬...
相鄰等級的薪幅之間會出現重疊,這不僅是不可避免的,也是必要的和有益的,可以使員工在某一等級內獲得較高的薪酬,從而激發他們的工作熱情。但重疊的部分不宜過多,...
當企業的薪酬平均數與市場的薪酬平均趨勢比較時,便可決定每一薪級在薪酬結構中的幅度。也是衡量一個行業的發展趨勢。...
薪酬區間滲透度是指薪幅的重疊程度即相鄰工資等級(薪等上下限範圍)的重疊程度,也是考查員工薪酬水平的一個有用指標。它是用員工實際基本薪酬和區間最低值之差與...