董志強(華南師範大學教授、博導、博弈論經濟學家)

人物經歷

2004年，副教授；

2008年，教授；

2011年，博士生導師。

曾留學紐西蘭奧塔戈大學、美國田納西大學。

研究方向

從事博弈論與策略行為、行為與演化經濟學、政治經濟學、勞動經濟學、發展的政治經濟學、演化仿真經濟學等領域的研究，其成果榮獲人事部、教育部和廣東省政府多項獎勵。

主要貢獻

按文章所屬領域排序

Dong, Zhiqiang; Xiahai Wei.; and Yongjing Zhang, The allocation of entrepreneurial efforts in a rent-seeking society: evidence from China, JOURNAL OF COMPARATIVE ECONOMICS (SSCI), Vol.44(2), 2016: pp.353-371.
Dong, Zhiqiang; and Yongjing Zhang, Accumulated social capital, institutional quality, and economic performance: Evidence from China. ECONOMIC SYSTEMS (SSCI) , Vol.40(2): pp.206-219
Dong, Zhiqiang; Zijun Luo; and Xihai Wei, Social insurance with Chinese Characteristics: the role of Communist Party in private firms , CHINA ECONOMIC REVIEW (SSCI), Vol.37(1), 2016: pp. 40-51.
2016，稟賦效應與自發社會秩序：一個行為經濟模型 (with張永璟)，《世界經濟》（09）。
2016，那些年我們的敵對勢力：政治穩定與經濟發展 ——對“鄧小平假說”的經驗研究（with林文煉），《經濟學報》（01）
2016，改革取向與收入份額：對我國勞動收入份額變化的政治經濟解釋(with林文煉），《學術研究》（01）
2016，產業集聚如何影響員工薪酬：基於製造業的實證研究(with吳明琴)，《經濟評論》（04）
2016，經濟成長促進官員晉升？（with周敏丹），《勞動經濟研究》（02）
2016，外來移民是否真的損害本地人工資報酬？——移民及其異質性影響的理論與實證研究（with魏下海、林文煉），《勞動經濟研究》（01）
2015，工會改善了企業僱傭期限結構嗎？來自全國民營企業抽樣調查數據的經驗證據（with 魏下海、金釗），《管理世界》（05）。
2015，腐敗與企業生命力: 尋租和抽租影響開工率的經驗研究（with魏下海、金釗），《世界經濟》 （01）。
2014，感知的不公平如何影響群體事件參與——基於CGSS數據的經驗研究（with吳祖興），《廣東社會科學》第6期。
2014，城市商業制度環境影響勞動者工資扭曲嗎？——基於世界銀行和中國工業企業數據的經驗研究（with魏下海），《財經研究》第5期。
2014，中國城鎮居民消費兩極化及其影響因素（with魏下海），《學術研究》第10期。
2013，工會是否改善勞動收入份額？——理論分析與來自中國民營企業的經驗證據，《經濟研究》第08期（與魏下海、黃玖立）
2011，我們為何偏好公平：一個演化視角的解釋，《經濟研究》第8期；人大複印《理論經濟學》2011年11期全文轉載。
2013，政治關係、制度環境與勞動收入份額——基於全國民營企業調查數據的實證研究，《管理世界》第05期（與魏下海、劉願）
2012，制度軟環境與經濟發展--基於30個大城市的經驗研究，《管理世界》第4期（與魏下海、湯燦晴）；獲第11屆中國制度經濟學年會優秀論文獎
2011，應計項目盈餘管理還是真實活動盈餘管理？——基於我國2007年所得稅改革背景的研究，《管理世界》第1期（與李增福、連玉君）
2008，制度及其演化的一般理論，《管理世界》第6期；人大複印資料《理論經濟學》2008(08)全文轉載；獲2008-2009廣東省人文社會科學研究優秀成果二等獎；獲教育部第六屆高等學校科學研究優秀成果（人文社會科學）三等獎。
2010，收入波動與基尼係數：對收入不平等的一個討論，《統計研究》第9期（與湯燦晴）
2006，掏空、合謀與獨立董事報酬，《世界經濟》第6期（與蒲勇健）
2013, Why Does China's Labor Income Share Tend to Decline? From the Perspective of Change of Population Age Structure， (with X. Wei and Q. Zhao)，China Economist 8(3)：pp.52-63.
2013，中國企業勞動收入份額變動分解:代際效應與年齡效應——基於佇列分析方法的發現，《財經研究》第1期（與魏下海）；《中國社會科學文摘》2013年05期全文轉載。
2013，老齡化背景下中國經濟成長及收入分配格局，《探索與爭鳴》第1期
2012，人口老齡化是否加劇收入不平等？——基於中國（1996～2009）的實證研究，《人口研究》第5期（與魏下海、湯燦晴）
2012，地市級官員交流與地方經濟發展——基於廣東省（1988-2009）的經驗研究，《南方經濟》第10期（與周敏丹，魏下海）;獲廣東2012經濟年會優秀論文獎
2012，人口年齡分布與中國居民工資收入變動——基於微觀數據群組分析方法，《中國人口科學》第3期（與魏下海、余玲錚）
2012，人口年齡結構變化與勞動收入份額：理論與經驗研究，《南開經濟研究》第2期（與魏下海、趙秋運）
2012，不可觀測技能回報、結構效應與農村居民工資殘差不平等，《經濟科學》第01期（與魏下海、溫偉華）
2012，創業與失業：難民效應與企業家效應的實證檢驗，《經濟評論》第2期（與魏下海、張天華）；獲廣東2011經濟年會優秀論文獎、廣東2011社科年會優秀論文獎；《中國社會科學文摘》2012年07期摘要轉載。
2012，創業何時帶動就業：一個理論模型，《中國勞動經濟學》卷7第1輯（與湯燦晴、李永傑）
2011，國外創業與就業關係研究現狀探析與未來展望，《外國經濟與管理》第9期（與湯燦晴、李永傑）
2010，對全球公司治理的一個經濟解釋，《制度經濟學研究》，第4期(總第30輯)；獲第八屆中國制度經濟學年會優秀論文獎
2010，大規模誠信缺失為何出現在轉軌時期？一個基於微觀行為的解釋框架，《財經研究》第9期（與湯燦晴）
2010，審計市場競爭與審計合謀：歷史與理論考察，《審計與經濟研究》第5期（與湯燦晴）
2010，行為勞動經濟學：行為經濟學對勞動經濟學的貢獻，《經濟評論》第5期（與洪夏璇）；獲中國勞動學會勞動科學教育分會2009年學術年會優秀論文獎
2009，扶弱抑強：組織中的資源分配歧視，《財經研究》第3期；獲第七屆中國制度經濟學年會優秀論文獎
2009，科層組織中的合謀：理論發展與套用研究前景，《經濟管理》第6期（與湯燦晴）；人大複印資料《企業管理研究》2009(08)全文轉載
2009，組織中的派系鬥爭及其控制，載《中國人力資源開發》第5期（與湯燦晴）
2008，行為勞動經濟學研究進展，《經濟學動態》第2期（與洪夏璇）
2008，市場化改革與政府退出——評《從政府信用到企業信用》，載張曙光(主編)《中國制度變遷案例研究第6卷》，中國財政經濟出版社
2008，公共選擇與和諧發展：理解中國經濟當前的問題和挑戰，《南方經濟》第7期（與李永傑）
2008，高等教育機會不平等問題，載《制度變遷、公共選擇與和諧發展》，中國經濟出版社
2007，政府撥款博弈中的拖延和等靠：一個模型分析，《財貿經濟》第2期封面首篇文章；人大複印資料《財政與稅收》2007(05)首篇文章全文轉載
2007，監察合謀：懲罰、激勵與合謀防範，《管理工程學報》第3期（與嚴太華）
2007，基於文化價值觀招募的粗糙決策方法，《數學的實踐與認識》第8期
2006，純粹利己主義反思與經濟學方法論的二重性，《學術月刊》第8期
2006，公共管理領域監察合謀防範機制，《中國管理科學》第03期
2006，人員管理的經濟方法：過去的成就與未來的方向，《管理工程學報》第1期（與蒲勇健）
2006，科學理論、經濟現象與博弈模型，《經濟評論》第5期
2005，失業勞動力保留工資影響因素的實證研究，《中國軟科學》第1期
2004，組織中分權的若干問題研究，《經濟管理·新管理》第10期；人大複印數據《人力資源開發管理》2004(09)全文轉載
2004，人力資源管理的契約思想，《中國人力資源開發》第6期
2004，董事會與公司治理效率:已知與未知，《當代財經》第5期
2004，私營企業“家族治理”鎖定現象的經濟解釋，《江蘇社會科學》第4期
2001，關係、法律與經濟效率，《經濟評論》第5期
2001，延期報酬理論及其在我國的套用，《經濟管理.新管理》第18期；人大複印資料《勞動經濟與勞動關係》2002(01)全文轉載
2001，農民會失業嗎？《改革與理論》第12期；人大複印資料《農業經濟導刊》2002(04)全文轉載
2001，重慶市的就業問題與人力資源開發，《人口與經濟》第3期
2000，經理備忘錄：變革時代的人力資源管理，《改革與理論》第4期；人大複印數據《管理科學》2000(08)全文轉載

董志強(華南師範大學教授、博導、博弈論經濟學家)

基本介紹

人物經歷

研究方向

主要貢獻

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