基本介紹
- 中文名：萊州人才網
- 地點：萊州
- 主要職能：萊州人才招聘
萊州人才網的優勢
1、萊州人才網擁有國內一流的專業人力資源顧問和技術保障團隊 2、萊州人才網專注於萊州網路招聘市場，更加了解萊州企業的需求 3、在萊州人才網發布招聘信息、廣告圖片，可以提升本地企業知名度和品牌形象 4、通過萊州人才網招聘人才不受時間、地域的限制 5、萊州人才網擁有萊州本地最大的人才簡歷庫 6、萊州人才網採用專業人工服務體系，主動向企業推薦合適的人才 7、全程跟蹤招聘效果，及時解決客戶碰到的問題，提供細緻周到的售後服務 8、通過萊州人才網路招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果 9、獨創收費模式，企業自由選擇包月、包年或充值，後台可輕鬆查詢每筆消費記錄 10、獨創簡訊通知模式，企業對符合要求的人才可以直接通過平台簡訊聯繫溝通 11、超過300萬萊州本地個人會員、高質量人才庫、優良的招聘效果 12、超過10萬萊州本地企業用戶的第一選擇 13、萊州本地日均頁面瀏覽總量超過100萬次以上 招聘效果的提升要訣 招聘工作處於人力資源管理價值鏈的前端，這意味著假如企業在招聘選拔這一關犯了錯誤，將會在後期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合適員工的機會成本。 如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，我們還需要從廣告內容和形式上把握一定的技巧。 起步——擊中優質招聘服務商 對於那些正規、知名的招聘服務商來說，發布招聘信息會要求企業出示營業執照並保留複印件，這即是國家有關法律的要求，也是對求職者和招聘企業利益的保護，因此在選擇招聘服務商時要小心那些免費隨意發布廣告機構的“誘惑”。 招聘條件——弱化歧視性條件 在招聘廣告內容中，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業對人才的尊重。內容上要避免對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別註明要求應聘者是什麼性別，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請；二是年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會；三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會；四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。 職位表述——尺度明確合理 優秀的不一定是合適的，企業需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經驗，避免把人嚇跑。要求應避免太籠統。例如出眾的外語水平過於模糊；良好的社會關係沒有明確定義；過人的領導才能沒有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現企業用人的人性化，例如，體育用品行業強調對體育事業的熱愛，遊戲軟體行業強調創造力和對遊戲的熱愛等。
萊州人才網的特點
一、信息量大
網際網路一直被認為是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。據了解，一些知名招聘網站每日的有效職位信息發布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站，職位信息經常更新，對於求職者來說，上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息，而且始終能看到最新的待招聘空缺。
二、是快捷方便
招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕鬆求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之後，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網路招聘的突出優勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平台實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。
三、是經濟實惠
用人單位成本小，求職者也省錢。對於求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和製作簡歷的費用，節約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷，甚至 可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。
