華為項目管理之道

華為項目管理之道

《華為項目管理之道》是2017年中國鐵道出版社出版的圖書。

基本介紹

  • 中文名:華為項目管理之道
  • 作者:康路晨
  • 出版時間:2017年5月1日
  • 出版社:中國鐵道出版社
  • 頁數:220 頁
  • ISBN:9787113228101
  • 定價:45.00 元
  • 開本:16 開
  • 裝幀:平裝
  • 叢書系列:華為管理之光系列 
內容簡介,圖書目錄,

內容簡介

《華為項目管理之道》結合了華為項目管理工作的實踐,融會貫通地講解了成功管理項目應具備的各個要素。全書涉及項目管理的整個流程:項目戰略創新、項目管理的精髓、項目目標、組建團隊、項目工具結構、項目啟動、項目風險、項目監控、項目日程安排執行、項目溝通、績效、收尾、細分項。

圖書目錄

目錄
1 華為戰略布局:全球化項目擴張
務實的“先易後難”戰略、高品質、技術研發高投入、狼性文化、
人才輸出戰略是華為國際化戰略取得成功的關鍵因素。
華為的全球化擴張戰略\ 3
以項目為中心的國際戰略\ 7
專利技術依法行天下\ 13
在國際展會上亮相\ 17
2 華為項目管理精髓:以實戰需求為基礎
華為提出的以項目為中心就是指組織級的項目管理,通過成
熟的組織級項目管理方法、流程和最佳實踐,充分發揮代表
處的靈活性、主動性,使代表處的經營活動標準化、流程化,
使經營管理向可預測、可管理和可自我約束的方向發展,從
而提升運營效率和盈利能力。
華為公司 PMO 的主要功能和職責\ 23
華為公司研發項目管理精髓\ 26
建立跨部門的項目管理模式\ 31
培養職業化的項目經理\ 34
沒有先進的管理就沒有先進的開發\ 38
3 項目分析:明確項目任務和目標
這就好比打獵一樣,我們首先要清楚目標在哪裡,然後才能
採取行動。如果胡亂打一通,不僅會浪費了力氣,還可能打
不著獵物,運氣不好的話還會傷了你的同夥。
弄清楚項目任務是什麼\ 45
做好項目計畫管理\ 47
列一份工作任務清單\ 51
做好項目範圍管理\ 53
WBS 項目分解法\ 55
讓目標明確具體\ 61
4 項目執行:華為的高效執行技巧
企業經營要想成功,戰略和執行力缺一不可。執行力是什麼 ?
它是各級組織將戰略付諸實施的能力,反映戰略方案和目標
的貫徹程度。許多企業雖然有好的戰略,但因為缺少執行力,
而最終失敗。
改掉成員拖延的習慣\ 67
保持和諧的工作韻律\ 70
用制度確保強大的執行力\ 73
一次就把工作做到位\ 77
“無為而治”的執行文化\ 79
軍事化管理塑造執行力\ 82
5 項目團隊:“狼性”團隊為產品保駕護航
當一個行業處於群雄逐鹿、硝煙四起的激烈競爭環境時,那
些懂得團隊合作的組織更容易獲得成功。沒有團隊協作精神,
再多的人也無濟於事。
華為不需要個人英雄主義\ 89
互相協助可以更好地完成目標\ 92
華為人的“群狼戰術”\ 95
隨需求而變的動態組織結構\ 97
勝則舉杯相慶,敗則拚死相救\ 100
後勤系統保障團隊運行\ 103
用手足情誼增加凝聚力\ 105
6 項目溝通:溝通是成功的鏈條
華為的“溝通三原則”:在適當的時間將適當的信息通過當
前的渠道傳送給適當的利益干係人。
善於溝通是項目管理的重要手段\ 111
讓隨時隨地的溝通成為習慣\ 113
“罵”也是一種溝通\ 115
建立信息共享渠道\ 117
通過績效溝通解決思想問題\ 119
通過會議進行溝通交流\ 121
不同領域的部門共同交流\ 123
7 項目控制:結果重要,過程也重要
任務分解得越詳細,執行起來維度就越小。每完成一個階段
的工作,就越容易獲得成就感,工作壓力也會越來越小,也
更容易對當下的工作進度進行掌控,並最終確定是否需要調
整自己的工作效率。
程式比制度更重要\ 129
自始至終關注工作進度\ 132
設定合理的流程控制點\ 134
用里程碑切分項目\ 138
目標管控,量化到位\ 140
定期聽取工作匯報\ 143
以責任結果為導向\ 145
8 項目績效:讓激勵施展無餘
重賞之下有勇夫。
高工資激發員工正能量\ 153
全員持股的激勵政策\ 156
績效不達標的幹部要免職\ 159
易崗易薪,激發活力\ 162
用最差獎大會進行負向激勵\ 165
“全員導師制”激發戰鬥力\ 167
9 項目細節:細節決定項目成敗
企業大量的細節問題應由誰來負責發現和消除 ?
華為的回答是:依靠全體員工,特別是一線普通員工。
“魔鬼”都隱藏在細節中\ 173
自我批判,嚴格要求自己\ 175
工作面前無小事\ 178
在細節中獲得競爭優勢\ 180
制度細節是高效運行的保障\ 182
細節管理需要全員參與\ 188
10 價值增值:做好項目收尾
項目實踐的關鍵竅門,就是從前面項目團隊的“遺產”中收
集失敗的經驗教訓,只要自己繞過他們的坑,那么也就成功
一半了。
評估項目結果\ 195
獎勵項目團隊\ 199
指出項目工作中的不足\ 204
對失敗的成員也要鼓勵\ 205
總結項目經驗\ 207

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