莫申江

莫申江，男，博士，浙江大學管理學院副教授。

基本介紹

• 中文名：莫申江
• 畢業院校：浙江大學
• 學位/學歷：博士
• 職業：教師
• 專業方向：工商管理
• 任職院校：浙江大學

研究方向

• ·領導力與新生代員工發展
• ·企業戰略與組織能力建設
• ·數字經濟中的倫理議題
• ·企業社會責任

個人經歷

職業經歷

2012年11月-2016年7月 助理教授 中山大學嶺南學院 經濟管理系

2016年8月-2016年12月 講師 浙江大學管理學院 領導力與組織管理學系

2016年12月至今 副教授 浙江大學管理學院 領導力與組織管理學系

教育背景

2012年 浙江大學 管理學 博士

2007 年 浙江大學 管理學 學士

主講課程

商業倫理與企業社會責任

領導力與組織行為

領導潛力開發

行動學習課程

學術成果

在研項目：

1. 國家自然科學基金面上項目：服務型組織中授權型領導對親組織非倫理行為的影響
2. 浙江大學交叉學科預研專項項目：數位化變革中媒體從業者的倫理勝任力建模及應對策略

英文發表論文：

1. MO Shenjiang, LING Chuding, XIE Xiaoyun, (FT) The curvilinear relationship between ethical leadership and team creativity: The moderating role of team faultlines, Journal of Business Ethics, 2017, (in press), 0-0.
2. MO Shenjiang, SHI Junqi, (FT)The voice link: A moderated mediation model of how ethical leadership affects individual task performance, Journal of Business Ethics, 2016, in press, 0-0.
3. HU Jia , JIANG Kaifeng , MO Shenjiang, CHEN Honghui, SHI Junqi, The motivational antecedents and performance consequences of corporate volunteering: When do employees volunteer and when does volunteering help versus harm work performance?, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 2016
4. LIU Yihao , MO Shenjiang, SONG Yifan , WANG Mo , Longitudinal analysis in occupational health psychology: A review and tutorial of three longitudinal modeling techniques, Applied Psychology-An International Review-Psychologie Appliquee-Revue Internationale, 2016
5. MO Shenjiang, SHI Junqi, Linking ethical leadership to employees’ organizational citizenship behavior: Testing the multilevel mediation role of organizational concern, Journal of Business Ethics, 2015, in press(in press), 1-1.
6. MO Shenjiang, WANG Zhongming, Akrivou Kleio, Booth Simon A., Look up, look around: Is there anything different about team-level OCB in China?, Journal of Management & Organization, 2012,
7. MO Shenjiang, Booth Simon A., WANG Zhongming, How do Chinese firms deal with inter-organizational conflict?, Journal of Business Ethics, 2012

中文發表論文：

1. 莫申江, 除了冥想,我們還應做些什麼——如何有效地發揮正念領導力, 清華管理評論, 2017.
2. 莫申江, 施俊琦, 情緒勞動策略對主動破壞行為的影響, 心理學報*, 2017
3. 莫申江, 領導者如何創造商業與社會的雙重價值, 清華管理評論, 2016
4. 趙瑜, 莫申江, 施俊琦, 高壓力工作情境下倫理型領導提升員工工作績效和滿意感的過程機制研究, 管理世界*, 2015
5. 張麟, 莫申江, 陳宏輝, 國外員工志願服務研究回顧及對中國本土研究的啟示, 管理學報, 2015
6. 莫申江, 王夏陽, 陳宏輝, 張麟, 由敬畏到人心：組織倫理系統破解員工離職困局的新視角——以山東老家飲食連鎖公司為例, 管理世界*, 2015

研究項目

數字時代組織創新中的倫理問題

媒體組織融合創新轉型變革

傳統企業的社會責任型變革路徑

獲獎記錄

2023年7月24日，2022年國家級教學成果獎獲獎項目名單正式公布，參與完成的項目——“打造‘商學+’教育生態系統，構建全球嵌入式商科研究生培養模式 ”，榮獲國家級高等教育（研究生）教學成果獎一等獎。