草簽族

“草簽族”，是指那些為了尋求更好的就業機會先“草簽”再毀約的應屆高校畢業生群體。“草簽族”們簽約又毀約的現象，是在供大於求的就業壓力和激烈的競爭環境下產生的。

簡介

他（她）們通常先與用人單位簽一份就業協定用來保底，遇到更好的企業時，不惜支付違約金跟原來簽約單位毀約，人們形象地稱他（她）們為“草簽族”。

簽約單位類型

民企、國企、外企、事業單位、黨政機關。

成因

1、大學生就業定位不準，有些同學跨專業找工作，後來又找到了更好的。

2、企業來學校招聘的時間不同步，同行業的企業之間存在競爭，有些企業過早進入校園搶人才，而那時大部分企業還沒有啟動招聘，在某種程度上是逼學生早簽約。

3、就業競爭激烈，大學生想要更好的就業機會。

4、大學生缺乏對職業正確的認識。

5、學校追求就業率的影響。

影響

1、占用了其他學生與企業簽約的機會；

2、會給簽約企業帶來一定損失；

3、透支學校誠信，可能影響下一屆學生就業；

4、損害了社會誠信環境。

專家建議

山西省社科院人口研究中心主任譚克儉認為，大學生受到誠信缺失的社會大環境影響，一部分“草簽族”對毀約行為看得很平常。從建立誠信社會的角度來看，簽約又毀約的行為違背誠信精神，對毀約者的個人信用度也有損害。從個人長遠發展角度來看，如果出現不得不毀約的情況，學生該付違約金就要支付，這是勇於擔當的表現。他還提醒，大學生選擇職業要慎重，從專業、興趣、長遠發展角度多考慮，不要只盯著薪水。