范雪靈

范雪靈，女，南京大學商學院人力資源管理學系助理研究員，中國人民大學管理學博士，美國管理學會（AOM）、中國管理研究國際學會（IACMR）會員。

基本介紹

• 中文名：范雪靈 
• 畢業院校：中國人民大學
• 學位/學歷：博士
• 專業方向：管理學
• 任職院校：南京大學

研究方向

1.領導行為與領導力(願景型領導、辱虐管理、授權領導)

2.領地行為(個人領地、團隊領地、領導領地)

3.企業民主管理(員工高層參與機制)

學術成果

科研項目

1. 主要參與國家自然科學基金面上項目，“中國企業中多層次領導力模型的追蹤研究”，2015年1月-2018年12月，項目編號：71472179。

2. 主要參與教育部人文社會科學研究項目，“中國情境下的領導行為與員工建言行為”，2015年1月-2018年12月，項目編號：14YJC630128。

3. 主要參與貴州財經大學引進人才科研啟動項目，“員工不道德親組織行為前因研究—社會學習視角”，2018年11月-2022年11月。

發表論文

1. *Fan, X. L., *Zhou, Y., Wang, C. X., & Chang,X. X. (2019). The interactive effect of employee-involved governance and CEOchange-oriented leadership on organizational innovation: A moderated mediation model.Group & Organization Management. Advance online publication.

2. 范雪靈,陸露, 劉軍,劉超. 創新互動框架下組織領地氛圍對利用性技術創新的影響：一個被調節的中介模型[J].管理工程學報, 2020, 2.

3. 范雪靈,王琦琦, *劉軍.組織領地氛圍抑制組織指向公民行為湧現的鏈式機制研究[J].管理學報, 2018, 18(5): 669-677.

4. 張佳良,范雪靈, *劉軍.組織領地行為的新探索—基於個體主義與團隊精神文化對比視角[J].外國經濟與管理, 2018, 40(6): 73-85.

5. 王晨曦,范雪靈, *周禹.調節定向對員工績效的影響研究—基於目標導向的中介效應[J].軟科學, 2018, 32(7): 61-64.

6. 范雪靈,*王小華. 願景型領導研究述評與展望[J].經濟管理, 2017, 39(12): 174-189.

7. *王晨曦,范雪靈, 周禹.CEO變革導向領導行為與組織的探索性技術創新—創新氛圍和組織學習的鏈式中介作用[J].經濟管理, 2017, 39(7): 120-133.

8. 王晨曦,*周禹, 范雪靈.阻斷性壓力源與工作-家庭衝突:謙卑和學習目標導向的調節作用[J]. 中國人力資源開發, 2017, (11): 76-86.

9. 范雪靈,王晨曦. 家長式領導爭議與整合[A].中國人民大學企業創新與競爭力研究中心. 企業管理研究：中西理論的比較[C].北京：中國人民大學出版社,2014.

10. 劉軍，王琦琦，*范雪靈.應對不合規任務：公正敏感性和成長需求的作用.[J]. 外國經濟與管理, 2019, (6).

註：*代表通訊作者。

會議與工作論文

1. Fan, X. L., Wang, Q. Q., Liu, J., & Cai, T. (2019).Why does supervisor abusive subordinates? The role of team performance,regulatory focus and emotional exhaustion. Paper presented at the 79thAnnual Meetings of the Academy of Management (AOM). August 9-13 in Boston,Massachusetts.

2. Wang, C. X., Zhou, Y., Fan, X. L., & Chang, X.X. (2019). Calling-intensified emotional exhaustion, calling-inspired jobperformance: The mediating model with two-stage moderator. Paper presented atthe 79th Annual Meetings of the Academy of Management (AOM). August 9-13 in Boston, Massachusetts.

3. Xu, B., Liu, C., Chen, C. H., & Fan, X. L. (2019).Competitive goals and knowledge hiding: Roles of psychological ownership andcoworker territoriality. Paper presented at the 79th Annual Meetingsof the Academy of Management (AOM). August 9-13 in Boston, Massachusetts.

4. Fan, X. L., van Knippenberg, D., & Wang, X. H. (2017).Territorial climate: Antecedents and effects on team performance. Paperpresented at the 77th Annual Meetings of the Academy of Management(AOM). August 6-10 in Atlanta, Georgia.