《船員外派企業管理與船員的經歷》是2017年3月社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是趙志葳。
基本介紹
- 書名：船員外派企業管理與船員的經歷
- 作者：趙志葳
- ISBN：9787520103077
- 頁數：253頁
- 定價：79元
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版時間：2017年3月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書討論了21世紀最初十年中後期中國船員勞務市場的改革和發展情況。以兩家國有船員勞務外派公司為案例，討論其管理方法和對船員外派業務以及船員工作生活的影響。研究發現中國船員勞動力市場很難被定義為一個自由的市場。國有制船員外派機構管理在不同程度上缺乏市場導向性。另外，船員勞動力在市場上的流動也很難體現出在自由市場體制下所具備的自由流動的特點。這些因素限制了船員外派的發展。
圖書目錄
第一部分 背景和方法
第一章 中國經濟改革、航運業改革、船員勞務輸出
第一節 中國企業改革
第二節 經濟改革背景下的中國產業和中國工人調查
第三節 中國航運業改革與發展
第四節 “中國船員全球化”的觀點
第二章 中國船員勞務外派公司的發展以及本書的研究方法
第一節 國有獨立船員勞務外派公司
第二節 國有附屬船員勞務外派公司
第三節 私有船員勞務外派公司
第四節 國有船員勞務外派公司在中國船員勞務輸出中的主導地位
第五節 研究方法
第六節 小結
第二部分 案例研究一：國有附屬船員勞務外派公司（Ag1）
第三章 Ag1公司改革及有效勞動力短缺
第一節 國有企業在自主管理改革方面的局限性
第二節 Ag1公司的改革
第三節 Ag1公司船員勞務外派業務
第四節 小結
第四章 船員調配、培訓和晉升管理
第一節 船員調配管理
第二節 船員培訓管理
第三節 船員晉升管理
第四節 小結
第五章 船員福利待遇管理
第一節 高級船員工資低的原因
第二節 高級船員對福利待遇的評價
第三節 船員薪酬改革
第四節 小結
第六章 經理與船員的關係、工會的作用和勞務外派業務
第一節 經理與船員的關係以及經理的聘用管理
第二節 Ag1公司工會
第三節 Ag1公司船員短缺的問題
第四節 船員僱傭關係及船員勞務外派業務的變化
第五節 小結
第三部分 案例研究二：國有獨立船員勞務外派公司（Ag2）
第七章 Ag2公司歷史簡介及其船員契約和福利待遇管理
第一節 Ag2公司歷史簡介
第二節 不同契約類型下的四類船員
第三節 船員海上工資的管理
第四節 2000～2008年船員福利待遇的改善
第五節 福利待遇低和船員的評價
第六節 高級船員福利待遇低的原因
第七節 小結
第八章 人才保留戰略、工會的職責和勞務外派業務
第一節 “雙服務”戰略、經理與船員的關係
第二節 “傳統思想動員”戰略
第三節 Ag2公司工會
第四節 高級船員的流失及其對船員勞務外派業務的影響
第五節 小結
第四部分 中國船員自由進入全球勞務市場的障礙
第九章 船員對國有船員勞務外派公司的依賴
第一節 工作保障
第二節 福利的問題
第三節 工資保障
第四節 海上安全
第五節 小結
第十章 船員流動的制度性障礙以及船員向陸上工作的外流
第一節 船員休假期間證書的管理
第二節 Ag1公司的經濟處罰機制
第三節 Ag2公司的經濟處罰機制
第四節 Ag2公司的行為保證金管理
第五節 年輕高級船員的離職
第六節 Ag2公司中老年高級船員的離職
第七節 船員對自己職業的看法
第八節 小結
結 論
參考文獻
