興沈英才計畫

興沈英才計畫是瀋陽市加快推進新時代人才強市建設而實施的一項重要計畫，該計畫包括4個方面24條政策措施。

基本介紹

• 中文名：興沈英才計畫
• 修改時間：2024年

發展歷程

2024年2月訊息，瀋陽市發布了最佳化修訂後的2024版“興沈英才計畫”，包括4個方面24條政策措施。

內容解讀

打造強磁場——

今年計畫吸引17萬名高校畢業生來沈留沈

瀋陽對新引進、新當選的院士等A類人才，給予500萬元科研經費、100萬元獎勵，“一事一議”解決首套購房。對新引進、新當選的國家級人才計畫入選者，認定為B類人才的，給予260萬元科研經費、100萬元獎勵、150萬元首套購房補貼；認定為C類人才的，給予70萬元科研經費、50萬元獎勵、100萬元首套購房補貼。

注滿蓄水池——

圍繞主導產業和新興產業引進急需緊缺人才

瀋陽支持“帶土移植”團隊引育，企業與創新團隊合作開展技術攻關、破解“卡脖子”關鍵核心技術的，按技術契約費用的一定比例，給予企業最高2000萬元獎勵，給予團隊最高500萬元獎勵。對創新團隊，按照研發投入給予每年5萬元至50萬元補貼，最長補貼3年；對創業團隊，在啟動階段，按實際投資額的一定比例，給予最高1000萬元啟動資金；在發展階段，按主營業務收入的一定比例，給予最高2000萬元獎勵，有效解決創業前期的資金不足和發展階段的激勵機制問題。

同時，圍繞瀋陽市主導產業和新興產業的人才需求，編制年度《急需緊缺人才需求目錄》，按目錄引進的人才，分3年給予總計3萬元至30萬元獎勵。加快培育吸引產業緊缺技能人才，每年評選10名左右在技術革新、技術改造方面作出重要貢獻的“興沈大工匠”，給予10萬元獎勵。對技能大師工作室、高技能人才培育基地、“雙元制”校企合作項目，按培養技能人才規模等指標，給予最高100萬元獎勵。

構築良棲地——

營造“近悅遠來”的人才發展環境

瀋陽每天提供500間“人才驛站”保障能力，來沈求職的外地高校畢業生免費入住“人才驛站”天數延長至15天。同時，為高層次人才提供3年免租人才公寓。

除了人才住房外，新版“興沈英才計畫”還全方位對接家屬就業、就學和就醫等需求，向高層次人才發放“人才綠卡”，可享受就醫和預約轉診“綠色通道”、免費體檢等服務。