自然科學研究人員:概述,任職條件,崗位職責,評審組織,評定標準,聘任程式,聘任許可

自然科學研究人員，條件適用於從事自然科學研究工作的在職在崗專業技術人員。思想政治條件熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的科研道德和敬業精神。為了發展科學技術，充分發揮研究人員的創造精神。

基本介紹

中文名：自然科學研究人員
職務名稱為：助理研究員
任職條件：獲得碩士學位者
崗位職責：負責寫出研究、實驗報告

概述,任職條件,崗位職責,評審組織,評定標準,聘任程式,聘任許可權,相關內容,待遇,附則,

概述

實行研究人員的職務名稱為：

研究實習員

助理研究員

副研究員

研究員

研究實習員為初級研究職務，助理研究員為中級研究職務，副研究員、研究員為高級研究職務。

受聘人員要熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導，服從國家的需要，遵守國家的政策法令，具有良好的科學道德，並有貢獻於科學事業的精神。

聘任或任命制度。各研究院、所可根據本條例制定實施細則或實施辦法。

任職條件

一、研究實習員

1．獲得碩士學位者，可聘任為研究實習員。

2．獲得學士學位者，一年見習期滿，並具備下列條件，可聘任為研究實習員：

①基本掌握本專業的基礎知識和專業知識；

②了解本專業研究工作的基本環節，初步掌握本門學科的研究方法和實驗技術，在高、中級研究人員的指導下，能承擔研究課題中的具體工作；

③能閱讀一個文種的外文專業書刊。

二、助理研究員

1．獲得博士學位者，可聘任助理研究員。

2．擔任研究實習員職務四年以上，或獲得碩士學位後擔任研究實習員職務二年以上，並具備下列條件者，可聘任為助理研究員：

①對本學科、本專業具有紮實的基礎知識和專業知識，基本了解本門學科國內外現狀和發展趨勢，能獨立地掌握本門學科必要的實驗技術，能獨立地設計研究方案進行研究工作；

②取得過具有科學意義或實用價值的研究成果，或在推廣科研成果中有明顯成績，或在野外科學工作中獲得有意義的科學積累，或在上述之一工作中起主要作用，能指導初級研究人員進行工作；

③能熟練地閱讀外文專業書刊（對從事不同類型研究工作的人員，外文要求可有所不同）。

三、副研究員

擔任助理研究員職務五年以上，或獲得博士學位後擔任助理研究員職務三年以上，並具備下列條件者，可聘任為副研究員：

1．具有本學科較系統的堅實的基礎知識和專業知識，能運用這些知識創造性地進行研究工作，解決科研工作中複雜又有較重要意義的理論問題或技術問題；

2．了解本學科國內外現狀和發展趨勢，能掌握本研究領域的研究方向，選定有較大學術意義或套用價值的研究課題，提出有效的研究途徑，制定可行的研究方案；

3．取得過具有較高實用價值或較大社會效益、經濟效益的科技成果，提出反映這些成果的具有較高研究水平的研究報告，或取得系統的又有較大學術或實踐意義的科學積累，或發表過有較高學術價值的科學論文，或在上述之一成就中起關鍵作用；

4．具有指導和組織課題組進行研究工作的能力；

5．具有指導和培養中級科技人員、研究生工作和學習的能力。

四、研究員

擔任副研究員職務五年以上，並具備下列條件者，可聘任為研究員：

1．能分析本學科國內外發展趨勢，根據國家需要和學科發展提出本學科研究方向，選定具有重要學術意義或開創性的研究課題，或開拓一個新的研究領域；

2．能創造性地解決重大的、關鍵的科學技術問題，並取得具有國際水平的科研成果，或具有較高的學術價值或具有重要的經濟和社會效益的成果；

3．是本學科的學術帶頭人，能夠指導國家重大科研項目或攻關項目；

4．培養出較高水平的碩士研究生和科技人員，具有培養博士研究生的能力。

對在科學研究工作中取得突出成就的研究人員，在聘任各級研究職務時可不受第六條中規定的學歷和資歷的限制。

崗位職責

研究實習員的職責在高、中級研究人員指導下，承擔並按需要完成研究課題中的具體工作，對研究實驗結果進行分析和處理，負責寫出研究、實驗報告。

研究實習員的職責

助理研究員的職責：制定研究方案，獨立地進行研究工作，寫出研究報告或科學論文，積極推廣科學研究成果，定期報告本人的研究工作，指導初級科技人員工作。

副研究員的職責：選定研究課題，並提出有效的研究途徑和可行的研究方案，創造性地進行研究工作。指導和組織課題的研究工作，寫出高水平的研究報告或科學論著，積極組織推廣研究成果的工作。定期報告本學科國內外現狀和發展趨勢。培養研究生，指導中、初級科技人員的工作。

研究員的職責提出有重要學術或實用意義的研究課題，在科學前沿進行開創性的工作，寫出具有國際水平的科學論著。負責指導重大科研項目或攻關項目的研究工作。積極參與制定或提出學科發展規劃。舉辦高水平的科學講座。培養研究生，指導科技人員工作。

評審組織

研究院、所成立研究職務評審委員會（簡稱“評審委員會”），負責評議、審定研究人員是否符合相應職務任職條件的工作。高級研究人員的任職條件一般由各省、自治區、直轄市、國務院各部委、各直屬機構一級的評審委員會進行評審或由各省、自治區、直轄市、國務院各部委、各直屬機構授權確實具備評審條件的所屬單位評審委員會負責高級職務的評審。中級以下研究人員的任職條件評審許可權由各省、自治區、直轄市、國務院各部委、各直屬機構自行決定。

各級評審委員會的組成數由各省、自治區、直轄市、國務院各部委、各直屬機構自行確定。評審委員會設主任委員一人，副主任委員一人。下級評審委員會的委員名單報上級主管部門備案。評審委員會可以下設若干專業評議組，進行同行專家評議。

各級評審委員會的委員任期三年，可以連任。

各級評審委員會應由學術上造詣較深，堅持原則，作風正派，辦事公道的專家組成。

負責評審高級研究職務的評審委員會應由高級專家組成。各省、自治區、直轄市、國務院各部委、各直屬機構的評審研究員職務的評審委員會的成員應由研究員（或相當職務的人員）組成。

研究職務聘任工作應形成制度，根據工作需要和規定限額進行評審和聘任。導科技人員工作。

評定標準

研究員須精通本學科的理論知識和專業知識，有較深的學術造詣，是本學科的學術帶頭人；熟悉國內外本學科的發展方向和研究前沿，具有開拓新的研究領域、選定開創性的研究課題的能力，承擔和完成國家或省(部)級重大研究項目，在確定研究思路、制定研究方案、解決技術關鍵、撰寫研究報告上都起到主持人的作用；取得國內領先水平的科研成果，或獲得重要自主智慧財產權，或科技開發取得顯著的經濟和社會效益；領銜出版或發表高水平的學術專著或論文，形成學科優勢，在同行中有較高聲望；有培養博士研究生的能力；熟練運用一門外語獲取信息和進行學術交流；具有良好的科研道德和敬業精神，學術作風正派。

聘任程式

建立和健全經常性的科學的考核制度和業務考績檔案制度，把考核業務和考察科學道德，思想品德表現結合起來，作為聘任的重要依據。

研究機構根據本單位的研究方向和需要，按照高級研究職務的限額和高級與中、初級人員的比例，由行政領導從評審委員會評定的符合相應任職條件的人員中進行聘任或任命，工作需要時也可進行公開招聘。

應聘人員需要遞交的材料

一、研究所內人員：

1．《專業職務聘任呈報表》；

2．代表本人學術水平和工作能力的論著、研究報告或工作總結；

3．全部論著和工作報告目錄；

4．本人對應聘後工作的構想。

二、研究所外人員除遞交以上材料外，還應遞交以下材料：

1．研究工作簡歷；

2．所在單位對本人的工作、品德鑑定（由所在單位密封寄出）；

3．健康證明；

4．學歷、學位證明。

評審委員會在評審高級研究職務前，研究所應請同行專家對應聘人員的工作能力；學術水平和成績貢獻提出評價意見。

聘任許可權

各級研究職務的聘任審批許可權由各省、自治區、直轄市、國務院各部委、各直屬機構自行決定。但研究員、副研究員職務一般應由國務院部委、省一級機構審批。

中、初級研究職務的任期一般不超過三年，高級研究職務的任期一般不超過五年。可以連聘連任。在本單位繼續聘任原職務，可不再進行任職條件評審，如聘任高一級職務時，需經相應的評審委員會評審。

評審委員會在進行評審後，由評審委員採用無記名投票方式對應聘人員是否符合相應任職條件進行表決。評審會需要三分之二的委員出席方可召開表決會議，表決票數應在全體委員的二分之一以上同意的情況下，方可通過任職條件審查。

研究人員一經聘任，應由聘任單位向其頒發專業職務聘（簡稱聘書），聘書的格式由各部門自行確定。

自然科學研究人員