自我考評法

美國管理學家約翰·D·丹尼爾斯(John D.Daniels)提出的自我考評的八項尺度，稱之為自我考評法。

基本介紹

• 中文名：自我考評法
• 出自：美國
• 提出者：管理學家約翰·D·丹尼爾斯
• 內容：八項尺度

定義

如下表所示，自我考評法列舉了8個考評項目，每個項目又按優劣程度分成8等，l表示最優，8表示最劣。對照具體的標準，每個自評者可以在8個等級中，選擇一個適合自己的等級。

表1 自我考評表

工作質量	1	2	3	4	5	6	7	8
工作數量	1	2	3	4	5	6	7	8
創造性	1	2	3	4	5	6	7	8
獨立性	1	2	3	4	5	6	7	8
工作態度	1	2	3	4	5	6	7	8
業務知識	1	2	3	4	5	6	7	8
交際能力	1	2	3	4	5	6	7	8
表達技巧	1	2	3	4	5	6	7	8

總之，考評的具體方法很多，既有定性的，也有定量的，實際的考評工作中，只有多種方法相結合。定性與定量相結合，一般才能取得比較滿意的效果。

提出人

約翰D.丹尼爾斯（John D.DanieIs）
邁阿密大學Samuel N.Friedland執行管理主席。於密西根大學獲博士學位。他的學位論文獲得了國際商務學會競賽一等獎。從此，他一直積極參與學術研究。他的文章經常出現在《管理協會》雜誌、《加利福尼亞管理評論》、《哥倫比亞國際商務》雜誌、《商業研究》雜誌、《國際商務研究》雜誌、《戰略管理》雜誌等知名雜誌。在《管理學國際評論》雜誌成立30周年的紀念會上，他被譽為“美國最多產的國際商務研究領域學者”。他還擔任國際商務學會主席和院長，此外還兼任管理學會國際部主席。他曾在7個不同的國家長期生活、工作，在六大洲的大約30個國家短期工作，曾到訪的國家則更多。他在國外的工作包括私人走訪、政府派遣、教學和研究任務。他曾經擔任印第安納大學國際商務教育和研究中心（CIBER）的主管，獲得了瑞奇蒙德大學E.克萊伯恩·羅賓斯榮譽主席稱號。