臆斷考核法

臆斷考核法是上一級領導或人力資源管理部門根據自己的觀察與判斷，來直接考核員工績效的一種考核方法。

基本介紹

• 中文名：臆斷考核法
• 外文名：Assumptions assessment method
• 性質：考核方法
• 缺點：帶有主觀隨意性

基點

臆斷考核法的基點在於上級領導和人力辨滲旬資源管理蘭市戶愚部門對員工的工作態度、工作負荷、工作繁簡程度、任務完成情頸幾閥況，日常就有比較充分的了解，而且他們掌握的考核尺度容易同一，能狼頸夠消除考核人群體之間的誤差。但是，它時常會帶喇愉拔有主觀隨意性，甚至會夾雜一些個人情感閥員院因素，影響到考核結果的公平、腿愚良巴公正。