股票獎勵

指公司無償贈與激勵對象一定數量的股份,激勵對象自贈與起享受分紅權,如果實現了預定的業績目標,則獲得獎勵股票的所有權。如果沒有實現預定的業績目標,則獎勵股票期末...

業績股票激勵是股權激勵的一種典型模式,指在年初確定一個較為合理的業績目標,如果激勵對象到年末時達到預定的目標,則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金...

股票期權激勵計畫(Stock option incentive plan)即以股票作為手段對經營者進行激勵。股權激勵的理論依據是股東價值最大化和所有權、經營權的分離。股東為達到所持股權...

長期獎勵計畫是指績效評估周期長於12個月的各種獎勵計畫,它包括:為改善員工住房條件的住房援助計畫;與股票有關的獎勵計畫,如股票期權計畫、股票增值權計畫以及單個...

獎勵制度亦稱“獎金制度”。規定獎勵許可權的劃分、獎勵形式、獎勵標準及獎金來源的準則,是工資制度的一個組成部分。我國目前實行的獎金範圍是: (1) 生產 (業務) ...

簡介全公司獎勵計畫是在公司超過最低績效標準時,如利潤或根據股票價格計算的公司價值,給員工發資金。種類1、利潤分享計畫(Profit Sharing Plans) 當公司達到利潤目標...

正式獎勵是指有具體的獎勵計畫與獎勵方案,對有成就的大多數員工都適用的獎勵辦法。正式獎勵的辦法通常比非正式獎勵的範圍要大,而在激勵員工士氣方面往往不如針對個人...

虛擬股票計畫是指這樣一種計畫,公司給予高級管理人員一定數量的虛擬股票,對於這些虛擬股票,高級管理人員沒有所有權,但是與普通股股東一樣享有股票價格升值帶來的收益,...

股票期權指買方在交付了期權費後即取得在契約規定的到期日或到期日以前按協定價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一,屬於長期激勵的...

限制性股票期權是指公司以獎勵的形式直接贈與管理者,作為激勵其成為公司的成員或繼續在公司服務的一種股票期權。其限制條件在於,當被獎勵者在獎勵規定的時限到期前...

1.業績股票是指在年初確定一個較為合理的業績目標,如果激勵對象到年末時達到預定的目標,則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的...

股權激勵作為一種業績獎勵手段,有業經營業績的提升,從而提高上市公司股票的內在價值,這是股權激勵計畫影響股票價格的內在邏輯。因此,實施股權激勵計畫對股票價格的影響...

6、年薪獎勵轉股權模式年薪獎勵轉股權模式是由武漢市國有資產控股公司設計並推出的,因此也被稱之為“武漢期權模式”。 [4] 7、股票增值權模式...

(1)企業在一般的股權(包括轉讓股票或股份)買賣中,應按《國家稅務總局關於企業股權投資業務若干所得稅問題的通知》(國稅發(2000)118號)有關規定執行。股權轉讓人...

業績股即業績股票,是常用的證券辭彙,是指公司用普通股作為長期激勵性報酬支付給經營者,股權的轉移由經營者是否達到了事先規定的業績指標來決定。...

三是作為期股,在制度上是老闆對員工的一種報酬、獎勵,是老闆給予你的,而不是我自己的投資所得,因而他有一種不安全感。期股制期股制與西方股票期權的區別 ...

薪酬激勵股票獎勵 在高科技行業,股票期權是個非常誘人的字眼。很多員工特別是高層員工認為工資的高低倒不是主要的吸引力,最重要的是有沒有實行“員工持股”制度。...