股權資本整體解決方案

內容簡介：股權規範是公司治理和上市掛牌的需要，股權增值是市值提升的策略，股權激勵是與優秀人才結盟的工具，股權融資是解決資金需求的保證，股權投資是倍增財富的途徑，股權戰略是做大做強的核心。移動網際網路時代，全新的商業模式和資本思維正在顛覆著傳統的股權形式。本書以通俗易懂的語言、圖文並茂的形式，圍繞上述股權管理的六個方面，結合當下*案例，總結實戰方法和運用技巧，看得懂，學得會，非常適合希望通過股權管理規範公司治理結構、開闢新的融資和投資渠道、提升公司市值、實現股權增值的企業老闆、股東及高管閱讀。

作者簡介：苟旭傑，資本運營導師，企業股權設計專家，上海希達投資管理有限公司總裁。致力於研究金融業與實體經濟的結合發展，走訪調研近兩千家企業，提出了金融業的去庫存模式，對私募股權投資高速發展與風控體系的完美結合有獨到的見解，並提出了具體的實施方案，為金融行業的發展提出了新思維和新理念。其首創的希達模式得到了國內知名教授、學者、企業家及券商等相關人士和機構的高度認可，被譽為“一個比實業家更懂金融，比金融家更懂實業的踐行者”。

編輯推薦：老闆、股東及高管必讀公司股權治理讀物，方法、工具、流程、方案、協定範本，海量乾貨，專業實用，涉及股權規範、股權增值、股權激勵、股權融資、股權投資、股權戰略，股權六脈重塑公司股權模式。

作品目錄：

第一章正行——股權規範，合規運營，夯實根基
第一節股權結構
一．股權結構種類及構成
二．股權結構與公司治理
第二節股權結構設計
一．與股權結構有關的概念
二．股權結構設計要點
三．案例：“海底撈”股權結構調整
第三節股權代持
一．法律對股權代持的規定
二．股權代持的法律風險
三．股權代持風險的防範
四．新三板對股權代持的態度
第四節股權繼承

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前　言

2015年12月，隨著寶能系“鉅盛華”與“前海人壽”連續舉牌萬科，超過華潤成為萬科第一大股東，圍繞萬科控制權之爭的大戲正式上演。2016年6月17日，萬科召開董事會，討論引入深圳捷運為第一大股東的重組預案，但因第二大股東華潤的反對未獲通過。2016年6月24日，“鉅盛華”與“前海人壽”開始“逼宮”，提請召開臨時股東大會，提交罷免萬科董事會及監事會成員的議案。2016年7月1日，萬科召開董事會，以全部11票贊成通過“關於不同意鉅盛華及前海人壽提請召開臨時股東大會的議案”，意味著第一大股東“寶能系”改組萬科董事會的逼宮計畫夭折。
之所以發生這場紛爭，核心原因在於萬科相對分散的股權結構。這也給其他公司發出了一個警示：企業要想獲得穩定發展的環境，科學的股權結構是前提。
股權又稱股東權，是指股東因出資而取得的、依照法律或者公司章程的規定和程式參與公司經營管理事務並從中享受財產利益的、具有可轉讓性的權利。而股權結構則是基於此產生的一種動態的、具有彈性的可塑結構，是公司總股本中，不同性質的股份所占比例以及由此對公司產生的影響力和相互制約關係。
股權結構對企業的類型、發展以及組織結構的形成都具有重大的意義。

股權資本整體解決方案

基本介紹

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