職業性向測驗是測定個人是否具有從事或學習某種職業的潛在能力的方式。是對未曾受過訓練者的能力測量,在指導、選擇職業培訓方向上有巨大意義。
基本介紹
- 中文名:職業性向測驗
- 釋義:是否具有從事或學習某種職業的潛在能力的方式的一種測試
職業性向測驗是測定個人是否具有從事或學習某種職業的潛在能力的方式。是對未曾受過訓練者的能力測量,在指導、選擇職業培訓方向上有巨大意義。
職業性向測驗是測定個人是否具有從事或學習某種職業的潛在能力的方式。是對未曾受過訓練者的能力測量,在指導、選擇職業培訓方向上有巨大意義。大多國家採用美國勞工部就業安全局 1947年編制,後又不斷修正的普通能力傾向成套測驗。...
霍蘭德職業性向測驗量表將幫助您發現和確定自己的職業興趣和能力特長,從而更好地做出求職擇業的決策。如果您已經考慮好或選擇好了自己的職業,本測驗將使您的這種考慮或選擇具有理論基礎,或向您展示其他合適的職業;如果您尚未確定職業方向,...
興趣測驗的研究可以追溯到20世紀初,桑代克於1912年對興趣和能力的關係進行了探討。1915年詹穆士發展了一個關於興趣的問卷,標誌著興趣測驗的系統研究的開始。1927年,斯特朗編制了斯特朗職業興趣調查表,是最早的職業興趣測驗。庫德又在1939...
一般能力傾向成套測驗(GATB):是20世紀40年代由美國勞工部就業保險局設計而成的綜合式職業性向測驗。包括12個分測驗,可用於測量9種能力傾向因素:一般智力(G)、言語能力(V)、數的能力(N)、空間關係理解力(S)、形狀知覺能力...
職業性向是指一個人所具有的有利於其在某一職業方面成功的素質的總和。它是與職業方向相對應的個性特徵,也指由個性決定的職業選擇偏好。如果從事適合自己個性的職業,做事情順風順水,就象海豚進了大海一樣。不過風險也有,如果社會的職業...
多重能力傾向測驗主要運用紙筆測驗,多用於預測。簡介 相對於僅為了從候選者中挑選某方面的最優秀者而採用一系列毫無關聯的測驗來說,通過多重能力傾向測驗,將具有特殊能力的個體與特定的職業相匹配更為有效。典型的多重能力傾向測驗只...
5.職業諮詢測驗:是近年來發展迅速的心理測驗,由於許多年輕人希望在未來競爭中既能發揮自己的潛能、氣質,又能適應自己的興趣、愛好,因此在擇業前往往求助心理學家。 兩個含義 一是對心理變數如智力、記憶、才能等的測量。由於人的心理特...