職業化道德

而委託機構如企業等可以通過職業化管理來促進全員的職業化。可以說，通過幫助從業人員不斷達到職業化的要求，企業也因此建立良好的企業文化，並進而實現職業化制度建設，提高經營管理的水平。顯然，現代的從業人員在履行工作職責或職業責任的時候，不僅需要具備良好的職業道德，也需要勝任自己所承擔的職責的技能。在企業管理中，無論是達到職業道德的要求還是不斷提高職業技能的要求，既是人員自身的自主追求，也是企業管理的核心內容。

職業化道德的特點與職業精神

在現代社會中，不論是政府部門、企事業單位還是非營利組織，要執行自己的任務、履行自己的職責、實現自己的目標，都離不開職業化管理。職業化道德首先是從業人員對自身的要求，這種要求中包括這積極的職業精神。其次，職業化道德是一種管理成果。或者說，職業化管理的文化，是現代組織管理中的核心文化。可以說，培養職業化的管理者和員工、推行職業化管理是擺在當前各類社會組織面前的重要課題。

一，職業化道德的特點

職業化也稱為：“專業化”，是一種自律性的工作態度。簡單地講，職業化就是一種按照職業道德要求的工作狀態的標準化、規範化、制度化，即以嚴格的職業道德標準，在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，並圓滿完成自己所承擔的工作職責。它要求從業人員在道德、態度、知識、技能、觀念、思維、心理、行為等方面符合職業規範和標準。

職業化道德包含著3個層次的內容。

1，職業化素養

2，職業化技能

3，職業化行為規範

二，職業化道德與新型勞動觀

職業化道德是人力資源開發的基本途徑，也是我國今後企業競爭的重點。隨著企業規模的不斷擴大，企業需要大批職業經理人或者職業化的人才，職業化是提升企業人才素質的核心。具有競爭力的企業更需要大量的職業化人才，高素質的職業經理人和職業化的員工，是企業真正的核心競爭力。不僅僅是經理人需要職業化，企業員工需要職業化，技術人員需要職業化，所有職業人都要走向職業化，職業化是提高個人與組織競爭力的必由之路。

職業化道德是新型勞動觀的核心內容。

職業化道德是全球職場的通用語言和職場文化。

從職業化的角度來審視勞動觀，對新型勞動觀就提出了更高的標準和要求。

三，現代職業觀和職業精神

在現代社會，人們是通過實現職業目標來為社會做出貢獻的。職業無貴賤，能力有大小；貢獻有差別，態度需認真。儘管有職業上的符合個人意願的好壞之別，但沒有職業上的貴賤等級之分，根據能力大小來選擇職業，而不是一窩蜂，才可以尋找表現自信的職業，做出自己獨到的貢獻。當然，貢獻有大小之分，但並沒有影響職業的價值；相反，在工作中，態度則決定了人們對該從業人員的評價，被分出了價值。可以說，尊重自己所從事的職業並願意付出，是現代職業觀念的基本價值尺度。

樹立正確的職業觀念，就是要求在職場和工作中，從業人員要以高度的責任感和精湛的技藝來完成自身所承擔的職責。

職業精神一方面是指職業態度和職業道德，如崇尚敬業、責任、團隊，創新和學習等；另一方面表現對自己的嚴格要求，或者說體現中國傳統修身要義中的“慎獨”，即在任何時間和任何地點都以達到職責高標準來嚴格要求自己。

職業化道德

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