職工減員是指由於各種原因造成的固定職工人數減少的現象。職工減員主要有兩種: (1) 自然減員,這是由於人的生理變化引起的死亡、退職、退休和離休等; (2)非自然減員。指由於非生理變化引起的如被開除、辭退、逮捕法辦以及參軍、上學、自動離職等職工人數的減少。
職工減員是指由於各種原因造成的固定職工人數減少的現象。職工減員主要有兩種: (1) 自然減員,這是由於人的生理變化引起的死亡、退職、退休和離休等; (2)非自然減員。指由於非生理變化引起的如被開除、辭退、逮捕法辦以及參軍、上學、自動離職等職工人數的減少。
職工減員是指由於各種原因造成的固定職工人數減少的現象。職工減員主要有兩種: (1) 自然減員,這是由於人的生理變化引起的死亡、退職、退休和離休等; (2)非自然...
減員增效是指通過持續重組和深化用工制度改革,使員工總量逐年減少,員工隊伍素質逐年提高,員工隊伍結構逐步趨於合理,人工總成本得到有效控制,勞動效率有較大幅度提高。...
國家職工人數計畫是指職工人數增長及其分配的計畫。任務是確定計畫期職工人數補充需要量,並在各地區、各部門、各單位之間進行合理調配。主要指標有: 計畫期新增職工...
職工基本醫療保險制度是依法對職工的基本醫療權利給予保障的社會醫療保險制度,是通過法律、法規強制推行的,實行社會統籌醫療基金與個人醫療帳戶相結合的基本模式,與養老...
《軍隊無軍籍退休退職職工服務管理辦法》經2015年11月30日民政部部務會議通過,2015年12月17日中華人民共和國民政部令第57號公布。該《辦法》共16條,自2016年2...
浙江省職工基本養老保險條例,為建立和完善社會保障制度,保障職工退休後的基本生活,維護社會穩定,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定,結合浙江省實際...
對可能造成規模性減員的,要在項目實施前制定出科學的職工轉崗分流和再就業方案。要加快培育新的經濟成長點,承接產業結構調整中關停並轉企業釋放的失業人員。對重大...
迅速減員的方法由多種,自然減員、提前退休和暫時解僱是最常用的方法。1、 自然減員和雇用凍結當那些辭職、死亡和退休的人員未被新的員工接替時,就產生了自然減員。...
國家出台內退政策的目的是:企業減員增效,發展生產。有關企業職工內退的政策規定,是針對有富餘人員的企業,因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工,可以在本人...
企業主動承擔員工責任,有利於員工安心地為企業服務,使企業文化通過穩定的員工結構得以延續,不會因為頻繁地減員而帶來的企業文化缺失、企業核心價值觀的不確定。尤其...