職工工資總額

基本介紹

企業單位工資總額應按職工工資總額的計算原則進行統計，一般包括：崗位工資、技能工資、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等，鑒於目前企業工資項目不統一，用人單位實際發給本單位職工的屬於工資性質的項目一律計入工資總額。

勞動者以下收入不屬於工資範圍：1）、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如生活困難補助費，計畫生育補貼等；2）、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服；3）、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎等。

現在地稅代收的工會經費要按職工工資總額的2%提取,那這個工資總額應該含有養老保險,即我公司是每月發工資,我們自己先交各項保險,等年底的時候再給我們報銷公司應該交的那部分,那這部分是否也應該算在工資總額

根據近年來國家統計局有關工資總額的補充規定和解釋，用人單位的工資總額還應包括以下項目：

（1）企業銷售人員的工資按銷售額的一定比例提取，其工資按提取額計算；

（2）企業職工年終結算的獎金；

（3）企業發給職工的保健津貼（除接觸有毒物質、砂塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇外）；

（4）學校發給本校教師的超課時講課費，教師節發放的現金；

（5）單位一次性或按月發放給職工的旅遊費、商業保險費、午餐補貼、過節費、勞務費、通訊費等；

（6）單位從個人工資中直接為職工代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金等；

（7）以下屬單位的名義發放的現金或實物；

（8）以工會名義發放的現金和實物（除現行制度規定不應計入工資的勞保福利費和勞動保護費項目外）；

（9）由職工自行支配的房改一次性補貼和按月發放的補貼；

（10）單位在不減輕對職工個人應負的責任之外為職工購買的人身保險（最終受益者是職工個人），單位為個人購買的國庫券、債券等；

（11）證券公司的“襄理”工資（即證券公司以股票交易的手續費形式支付給受理委託交易的員工的工資）；

（12）由單位給職工個人實報實銷的費用，如電話費、服裝費等；

（13）職工未按有關規定休假，單位支付給職工的補貼；

（14）實行企業年薪制的經營者年終兌現的工資或獎金；

1、根據國務院發布的有關規定頒布的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議、技術改進獎等以及支付運動員、教練員的獎金；

2、有關勞動保險和職工福利方面的各項費用（如職工生活困難補助、探親路費等）；