《職場》是華東師範大學出版社出版的圖書，作者是張麗麗
基本介紹
- 中文名：職場
- 作者：張麗麗
- 出版社：華東師範大學出版社
- ISBN：9787561752197
- 定價：19 元
職場(2007年華東師範大學出版社出版的圖書)
本詞條是多義詞，共5個義項
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相關詞條
- 職場
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。...
- 職場心態
職場心態就是指在工作的時候對事物發展的反應和理解表現出不同的思想狀態和觀點。世間萬事萬物，你可用兩種觀念去看它，一個是正的,積極的；另一個是負的，消極的，這就像錢幣，一正一反。目錄 你在為誰工作 贏利來自於為老闆創造價值 對自己的工作負責就是對自己的人生負責 追求卓越的工作品質 導讀 我想每種...
- 職場黃金法則20條
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業...
- 職場規劃
職場規劃分個人職業規劃（設計）和組織職業規劃（設計）兩個方面。在任何社會、任何體制下，個人職業設計更為重要，它是人的職業生涯發展的真正動力和加速器。其實質是追求最佳職業生涯發展道路的過程。類型 職業生涯規劃按照時間的長短來分類，可分為人生規劃、長期職業規劃、中期職業規劃與短期職業規劃四種類型，具體見...
- 職場三定律
職業規劃新解：心平氣和、謙虛謹慎，修煉職場心態 策劃部的Ben，是X大學剛畢業的應屆畢業生，知識儲備和專業技能都很不錯，上司常常對他手把手進行指導，希望把他培養成業務骨幹。然而，沒過多久，Ben浮躁、急於求成，鋒芒畢露的性格便開始顯露。他先是常常對部門工作提出一些不符合實際的建議，有了一點經驗，便迫...
- 職場禮儀(職場系列禮儀規範)
職場禮儀，是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規範。學會這些禮儀規範，將使一個人的職業形象大為提高。職業形象包括內在的和外在的兩種主要因素，而每一個職場人都需要樹立塑造並維護自我職業形象的意識。基本簡介 職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的本質區別，職場禮儀沒有性別之分。...
- 職場(2016年武漢出版社出版的圖書)
《職場》是一本武漢出版社出版的圖書，作者是黃永順，本書講述了王大龍脫離了科研單位。投入了外企公司，創造自己的再輝煌。劉偉幸運地得到穩定的項目，急功近利，違反規律，忽視質量，喪失機遇，被淘汰出局。苗躍進不懂生產技術，做人缺乏胸懷，權利慾望膨脹，最終落得被解聘。姜吉明踏實，穩重；憑藉自己的覺悟和能力...
- 職場黃金法則
職場心法一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標！ 很多人處入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什麼長進，就是因為他沒有清晰的目標，並且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養家餬口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創業等等。為了養家餬口是最...
- 職場三定
職場三定，職場術語。定向 職業生涯設計首先要 “ 定向 ” ，此為 “ 一定 ” 。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業生涯決策，決不能犯 “ 方向性錯誤 ” 。通常情況下，職業方向由本人所學的專業確定。但現實的情況是，很多人畢業後，並不能完全...
- 職場三字經
職場三字經是指白領在職場中應該注意和尊重的職場規則。只有牢牢的遵守並實現它，就能讓自己在職場有更好的發展。簡介 白領間特別流行這樣一句“職場三字經”——“忍、狠、滾”，不僅在微博上被多次轉發，也在各大論壇引發了有關“人在職場，身不由己”的討論。專家則建議，白領們不妨積極地理解這句“三字經”，...
- 職場學
詞條定義來源北京巴思博文教育職場學培訓導師;巴思博文教育被譽為職場精英的黃埔軍校。職場學是一門有關於職場生存的學科;是職場人士的護身符;是人們運用於職場內的行為模式與心理模式的規範。廣義的理解為：通過提高職業素養從而達到提升人生的幸福指數。狹義的理解為：在職場學系統的學習中，通過生動的案例、科學的...
- 職場禮儀(職場道歉的16個有效方法)
職場禮儀，是指人們在職業場所中應遵循的一系列禮儀規範。學會這些禮儀規範，將使一個人的職業形象大為提高。職業形象包括內在職業形象和外在職業形象兩種主要因素，而每一個職場人都需要樹立塑造並維護自我職業形象的意識。主要內容 1、了解自己錯在哪裡 考慮一下自己到底在哪裡出了錯，以至於傷害到他人。清楚地認識到...
- 職場新人(新入職的職員)
職場新人就是新入職的職員。職場前輩的經驗：好的新人要學勤快，上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶；即使沒有交代，只要是對公司有利的事情，也要主動去做。手頭工作不多，就要主動接聽電話、整理檔案，總之不要閒下來，不要擺架子。越來越多的職場新人走入職場。那么職場如“戰場”，千軍萬馬過獨木橋般的...
- 職場人際關係
職場人際關係，是指在職工作人員之間各類關係的總匯。現代人都很重視人際關係，人際關係取決於個人的處世態度和行為準則。人際關係處理的好不好，在很大程度上決定著一個人的生活質量。含義 職場人際關係，是指在職工作人員之間各類關係的總匯。處理法則 而人際關係如何，取決於個人的處世態度和行為準則。具體來講，和諧...
- 職場百科
《職場百科》是2010年中國婦女出版社出版的圖書，作者是滄浪。本書內容上囊括了職場中的方方面面，包括職業規劃、求職面試、初入職場、職場禮儀、職場心態、職場學習、職場溝通、與上司相處、與同事相處、職場危機應對、職場潛規則、職場晉升、離職跳槽、職場安全、職場健康、職場維權等方方面面，並且按照職場縱深發展的...
- 職場文化
職場文化其實是一種自發的、動態的、非引導性的，衍生於企業文化但又游離於企業文化的個人價值觀與世界觀的共性體現。它介於企業內部與外部之間，同時也介於精神層面與物質層面之間。各國職場文化 每一個企業都有自己獨特的風格，不同的環境造就不同的職場文化：歐美企業重視個性，所以輕鬆的人性化管理細節隨處可見；...
- 職場森林法則
職場森林法則，是指辦公室就是一個森林，每個人就是一個特定的動物，優勝劣汰、肉弱強食同樣重要，從側面也反應出白領殘酷的生存狀態。法則介紹 1、心理專家建議其實這些動物生存法則也並不奇怪，如果能從這裡找到適合自己的交流溝通技巧，也還是有一定道理的，但是如果真這么考慮職場，那是建立在人人互不信任、互相...
- 職場壓力
職場壓力指人在職場心裡感受壓力太大。職場壓力屬於壓力的一種壓力，是工作本身、人際關係、環境因素等諸多因素給我們造成的一種緊張感。壓力過大或者這種緊張感過於持久則會出現焦慮煩躁，抑鬱不安等心理障礙，乃至心理疾病。嚴重者可導致精神問題。危害 我們每天面對的職場壓力是20年前人們面對的壓力的5倍，90%的人...
- 職場用語
職場中常用到的語言以及規範化使用語言。辦公室是一個充滿原則、紀律，講求策略的場合，更是一個充滿利益衝突的是非之所。古語有禍從口出之說，身在職場，也應三緘其口。叫板 這一辭彙原為戲曲中專用。將道白的最後一句節奏化，以便引入下面之唱腔。又以動作規定下面唱段的節奏稱為「叫板」。所謂「板」是指戲曲...
- 職場尊嚴
職場尊嚴，指職場人在職場上所擁有的正常的應被其他人尊重的權利。隨著產業的不斷升級以及國內企業管理的規範化、職業化，現在看似無關“尊嚴”的行為，在將來可能也會成為侵犯員工“尊嚴”的舉動。特性 契約性：職場是建立在契約基礎上，勞動契約規定了員工應該做的和不應該做的事情，同時也約定公司的行為，因此一些...
- 職場黑話
所謂“職場黑話”，乃是有隱喻的話語。因此，這些話不可以表面意思理解，如領導說“耽誤大家兩分鐘，我就講兩句話”千萬不要以為就是兩分鐘和兩句話，如果你要為此較真，定會鬧出不少笑話的；還有“考慮考慮”，其潛台詞很可能就是“沒什麼好考慮的了”；老闆表揚你“溝通能力強”，可能是暗指你常聊天；老闆稱你...
- 職場的100條法則
《職場的100條法則》是2011年9月1日四川教育出版社出版的圖書，作者是[英] 理察·泰普勒（Richard Templar），譯者是白雅。內容簡介 《職場的100條法則》主要內容簡介：對有些人而言，他們總能在工作中如魚得水：他們總是說正確的話，做正確的事；他們總會得到加薪、升職；他們的前途總是一片光明。是因為他們...
- 職場攻略
《職場攻略》是2011年9月1日山東人民出版社出版的一本圖書，作者是柴效鋒。內容簡介 《職場攻略》，本書內容：前言，尋找金表的啟示，把目光投向你看得見的高度。目錄 前言 入職篇 一 尋找金表的啟示 二 把目光投向你看得見的高度 三 令千里馬失足的，往往不是崇山峻岭，而是柔軟青草結成的環 四 學學弗雷德 五 ...
- 職場工作禮儀
《職場工作禮儀》是2011年清華大學出版社出版的圖書，作者是譚一平，葉坤妮。內容簡介 《職場工作禮儀》主要介紹了現代職場的基本禮儀和行為規範，內容包括職場的基本行為準則與禮儀、塑造職業形象、職場語言、通信禮儀、接待與拜訪禮儀、商務活動禮儀、社交應酬禮儀和饋贈禮儀。《職場工作禮儀》理念先進、實用性強、針對性...
- 職場:不僅僅是做好本職工作(高效溝通篇)
《職場：不僅僅是做好本職工作（高效溝通篇）》是2016年7月清華大學出版社出版的圖書，作者是陳丹。內容簡介 本書主要講解如何正確處理和公司的各種關係。具體包括與領導保持良好的關係、與同事共同學習進步、保持與同事的差異化競爭、升職後需要擁有領導力、實現自己和工作的雙贏、正確認識自己等方面。為了更利於理解，...
- 職場空窗期
職場空窗期，正常的職場現象。是指職場人士在辭掉上一份工作而未找到下一份工作之間的時間。在職場“空窗期”中，有些人會遭遇到經濟上的吃緊，有些人會因為再度求職遭遇困難而承受精神壓力，也有些人則樂得享受難得的一段清閒時光。但專家建議，職場“空窗期”別超三個月。作為一種正常的職場現象，空窗期並...
- 職場焦慮
職場焦慮來自於工作。經過專家統計分析，對自身職業發展產生疑慮的職場人占到年底職場焦慮人群的73%。可見，自身職業發展的不確定性是年底職場焦慮的主要因素之一。事實上，不管焦慮來自工作、生活、人際關係還是我們自身，它本只是一種情感的表現。尤其是年底，很多職場人都會有些輕微職場焦慮，不必有所畏懼，所以也不必...
