職場三定，職場術語。
基本介紹
- 中文名：職場三定
- 定向：決不能犯 “ 方向性錯誤 ”
- 定點：定職業發展的地點
- 定位：對自己進行全面分析
定向,定點,定位,評價,職場教訓貼士,不夠沉穩老練,工作效率較低,個人意識激進,不能與時俱進,缺乏團隊精神,
定向
通常情況下，職業方向由本人所學的專業確定。但現實的情況是，很多人畢業後，並不能完全按照自己所學的專業來選擇工作，有的甚至與原專業風馬牛不相及。 “ 學非所用 ” 、 “ 用非所學 ” 、 “ 專業不對口 ” 的情況比比皆是，已不足為怪。這種情況下，就需要認真考慮，選擇適合自己的職業崗位。有時為了就業，甚至要強制自己去 “ 適合 ” 並不喜歡的崗位，只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。有些學子在學校里讀了雙學位，拿了幾種職業等級證書，就業時就比別人多了幾個機會，顯得高人一籌。
定點
二是 “ 定點 ” 。所謂 “ 定點 ” 就是定職業發展的地點。比如有些人畢業後選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線一帶發展，有的則選擇去邊疆、大西北，選擇到祖國最需要的地方去，都無可非議。俗話說 “ 人各有志 ” 嘛。但應該綜合多方面因素考慮，不可一時衝動，心血來潮，感情用事。比如有的畢業去了南方，認為那裡是改革開放的前沿，經濟發達，薪資水平較高。但忽略了競爭強烈、觀念差異、心理承受能力，甚至於氣候、水土等因素，結果時間不長又跳槽離開。當然這也無所謂。但如果一開始就選準方向，就可以在一個地方，圍繞一個職業長期穩定發展，對自己的資歷和經驗都會有助益和長進。時間加努力，有望成為某一領域的資深人士，豈不更為有利。頻繁更換地點，今天在這，明天到那，對職業生涯成長肯定弊多利少。
定位
三是 “ 定位 ” 。擇業前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較準確的定位。不可悲觀，把自己定位過低。更不要高估自己，導致期望值過高。一但不能如願，失望也就越大。剛畢業就被知名大公司選中，而且薪資福利不菲，當然是你的運氣。如果沒有碰上這種好機遇，也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣，薪資的高低。只要這家公司、這項專業崗位適合我，是我所嚮往和追求的，就應該去試一試，爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎做起，逐步積累經驗，循序漸進，謀求發展的思想理念。可能對你的一生都會有好處。
評價
從哲學角度來看， “ 三定 ” 實際上就是解決職業生涯設計中 “ 乾什麼 ” 、 “ 何處乾 ” 、 “ 怎么乾 ” 這三個最基本的問題。這三個問題解決好了，職業生涯發展就會比較順利確定志向。志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說： “ 志不立，天下無可成之事。 ” 立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點。
職場教訓貼士
5種白領不被“炒”，老闆同事也難容
不夠沉穩老練
只能“流水線作業”，遇到突發事情就慌亂不已，或者自作主張地簡單處理；每次行動都很急躁、衝動，不能獨當一面，全面考慮問題。
支招：職場新人可多向老同事、領導學習，遇事時應站在公司的高度提出解決方案，冷靜地分析因果，考慮到更多的細節。
工作效率較低
老闆花錢買你的8個小時，他肯定不希望你只是回復了幾封郵件。如果他安排給你的工作，你都不能按時保質保量地完成，那么你就做好走人的準備吧。
支招：多借用網路工具幫助自己提高工作效率，如用Microsoft 或WPS office快速地完成各項文檔；用ppmeet.和異地的客戶保持即時溝通等。
個人意識激進
恃才傲物的“孔雀”；謙卑謹慎的“內衣”，以及固執己見的“機器人”都是老闆不喜歡的員工類型。
支招：身在職場，白領應懂得有張有弛，收斂驕傲、釋放謙卑、注重聆聽，方可贏得老闆、同事和客戶的喜歡，倒時不加薪升職也難啊。
不能與時俱進
拿著高薪卻不能承擔相應的工作任務，幾年工作下來經驗方法都被榨乾了，老闆卻越來越不滿意你每次都以老一套機械地完成任務，他決定炒了你！
支招：充電學習是許多白領提高自身技能，不至於淪為老闆“眼中釘”的首選。而學以致用是充電的最終目的，白領如止於充電錶面，依舊難以化險為夷。
缺乏團隊精神
白領的工作再重要，放到整個公司環境中，也只是其中的一個環節。團隊合作，個人盡其所長，良策不遠也。正所謂“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”。
支招：老闆不僅希望你能獨當一面，也希望你能擁有團隊精神。白領應善於和同事建立人和關係，與不同個性的同事形成優勢互補，把“我”的角色轉至“我們”，方可創造出更大的價值。
