職場體檢是指對自身從事工作的一種測試方法。職場體檢提供的是一個科學的參照值，但是不能夠取代人的決策。職場體檢的準確性取決於測評技術及測評師素質。
基本介紹
- 中文名：職場體檢
- 詞性：名詞
- 性質：一種測試方法
- 意義：對職業走向作出一定的指導作用
名詞解釋,分類,
名詞解釋
所謂職場體檢，即對一個人進行職場相關的測試從而判斷你的工作狀態，工作類型能指標，以便對你的職業前景、職業走向作出一定的指導作用。
分類
“職場體檢提供的是一個科學的參照值，但是不能夠取代人的決策。這與醫生看病是一樣的道理，驗血提供的只是一些指標，至於最後診斷結果乃至開藥方，還是要綜合判斷。而這種測量的準確性，很難達到100%。”白玲說。
在體檢過程中，情緒等因素會影響到體檢的真實結果。為了盡力減少這些影響，白玲也採用了一些方法進行調節，比如在她的門診室里，常放著大白兔糖，“大白兔是大家熟悉的，熟悉的東西就是可以掌控的，能夠讓客戶放鬆下來。”門診室的沙發也是特別經過挑選的，有紅色、灰色，“看到客戶坐到哪張沙發上，就已經知道她現在的心理狀態怎么樣。”白玲曾經接待過一位沮喪地坐在灰沙發上的女士，細聽後發現她的煩惱首先來源於她緊張的夫妻關係，白玲試圖幫助她把這個關係理清楚，還原到比較平靜的狀態後才正式對她進行全面檢查。
但即使是這樣，職場體檢也不能夠做到絕對準確。北京諾華仕企業管理顧問有限公司商務發展經理萬泓告訴記者，她們在為企業客戶體檢時，往往會配備輔導師，幫助參加體檢的人找到真實的狀態，因為一般只有10%的人能夠一遍做準，大部分人都需要指導後才能夠找準自己的類型，還有10%的人屬於特彆強勢型，他們認為自己的心理性格是希望成為的偶像或者英雄具備的素質，或者是自己特別看重的人對自己期待的素質，並非自己的真實狀態。萬泓介紹，曾經有一位大型企業的總經理，體檢後除了外向性格吻合之外，其他結果全部對不上號。
白玲也遇到過這種情況，“職場體檢會碰到兩種結果，一種是對方把我們當成親人，一種就是極端的牴觸情緒”，曾經有一位40多歲的男士氣憤地認為體檢報告與他的實際情況不符：“沒有人跟我說過我是這樣的人！”但在諮詢中白玲發現，他又一再地詢問如何改正在體檢報告中列出的職場缺陷。
做過了職場體檢，並不意味著完成了治療。白玲工作室旗下的專業諮詢師陳小倩介紹，有三類人做職場體檢效果不大：一是自身資源太少，不足以改變現狀的人；二是安於現狀，不肯做出努力改變的人；三是已經對自己比較了解，能夠自己解決職業方向的人。
白玲說，做了職場檢查後，只有30%的人會採取行動，30%的人無動於衷，剩下的人在“努力”。“只要努力的都不會後悔，我們只幫助自助者”。
目前整個職業心理測評行業水漲船高。在上海，發展勢頭最猛的階段，5天就冒出一家做職場體檢的公司。測評工具，來源眾多，有的屬國內自己開發；有的是直接從國外引進等；還有的是其他各種手段開發的五花八門的測評工具；而有人乾脆就依賴多年做人事的經驗，幾乎不採用測評技術，全憑經驗定奪。
