職場資產，指個人在有效職場生涯中通過人力資本投資運作而累積形成的標準資產價值。它是職場上除了金錢以外，值得投資的標的物：知識、人脈、健康與個人品牌。上班族要想在職場中升值、保值，投入的資源則是時間與精力。
基本介紹
- 中文名：職場資產
- 套用學科：經濟學
- 適用領域範圍：社會科學
知識,人脈,健康,品牌,
知識
在知識經濟的結構中，個人擁有的專業知識是個人最重要的資產之一，而知識資產中有三項基本的標的分別是：學歷、證照與工作經歷。
學歷是知識是不對等的，職場的工作經歷我們稱之為經驗，良好的更加深入的工作經驗才是職場的打拚利器
投資學歷：現代企業在尋找高階人才時，碩士學歷已成為基本條件。其中又以國外知名學府的學歷較為吃香。另外，跨領域的學歷，如理工背景的MBA更是高科技廠商當前的最愛。
投資證照：知名外企HR指出，擁有職務相關領域證書者，將優先獲得面試機會，因為認證制度除了能檢測求職者的專業能力外，也可以展現求職者對於該產業的認同與投入程度，對於後續的用人、育人與留人策略提供更好的基礎。可見證書也是提升從業人員專業價值的好資產。
投資經歷：有別於前述兩項職場資產標的，投資經歷往往不需要付出金錢，但需要投入時間與精力。想累積更多更有價值的經歷資產，最好的方法就是積極爭取那些高難度的“MissionImpossible”，並加以完成，進而成就自己“NothingImpossible”的職場形象。
投資學歷：現代企業在尋找高階人才時，碩士學歷已成為基本條件。其中又以國外知名學府的學歷較為吃香。另外，跨領域的學歷，如理工背景的MBA更是高科技廠商當前的最愛。
投資證照：知名外企HR指出，擁有職務相關領域證書者，將優先獲得面試機會，因為認證制度除了能檢測求職者的專業能力外，也可以展現求職者對於該產業的認同與投入程度，對於後續的用人、育人與留人策略提供更好的基礎。可見證書也是提升從業人員專業價值的好資產。
投資經歷：有別於前述兩項職場資產標的，投資經歷往往不需要付出金錢，但需要投入時間與精力。想累積更多更有價值的經歷資產，最好的方法就是積極爭取那些高難度的“MissionImpossible”，並加以完成，進而成就自己“NothingImpossible”的職場形象。
人脈
良好的人際關係確實有助於個人在職場上的發展。人際關係代表的是一種互信互依、利害與共的共同體。隨著全球化競爭導致企業集團化發展的結果，商業關係已從過去的單純買賣交易行為，晉升到價值鏈策略夥伴的地位，微利時代價格已經不是主要的因素，準時交貨、彈性付款、共同研發、風險分擔等價值往往可以創造更高的競爭力。在職場上，主管一直奉行的用人準則是“疑人不用、用人不疑”，其實主管與下屬就是一種利害與共的共同體，下屬的表現會影響主管的績效；主管的授權，則足以決定下屬的成績。
如何經營人際關係：首先，除了要累積關係外，還必須適時的清理。管理學大師曾提出一個“衣櫥理論”，他指出：人的時間、精力與資源都是有限的，就像衣櫥有一定的容量。而隨著每個人的生涯發展階段不同，會需要不同的重要關係人，就像學生時代與步入職場後會有不同服飾的需求。但是衣櫥空間是有限的，除非將不適合當下身份的衣服移除，否則衣櫥中就無法騰出更多的空間裝入現階段所需要的衣服。因此，應適時清理你的人脈衣櫥，讓它運用得更有效率。
如何選擇經營對象：基本上，每個人都需要經營與三種對象的關係，分別是：高人、同仁及小人。高人指的是那些有能力的人，經營與他的關係可以讓你有機會被直接拔擢，幫助事業成長。同仁指的是身邊的同事、知心好友等，這些人可以給你忠實的建議，當你遇到挫折時，他們會毫不猶豫的給你溫暖，讓你繼續走下去。小人指的是那些喜歡搬弄是非之人，經營這些人，可以消除你成功的絆腳石。一般人比較不熟悉如何經營小人，所以通常會選擇敬而遠之。但是如果不能避免，不如積極面對。
如何經營人際關係：首先，除了要累積關係外，還必須適時的清理。管理學大師曾提出一個“衣櫥理論”，他指出：人的時間、精力與資源都是有限的，就像衣櫥有一定的容量。而隨著每個人的生涯發展階段不同，會需要不同的重要關係人，就像學生時代與步入職場後會有不同服飾的需求。但是衣櫥空間是有限的，除非將不適合當下身份的衣服移除，否則衣櫥中就無法騰出更多的空間裝入現階段所需要的衣服。因此，應適時清理你的人脈衣櫥，讓它運用得更有效率。
如何選擇經營對象：基本上，每個人都需要經營與三種對象的關係，分別是：高人、同仁及小人。高人指的是那些有能力的人，經營與他的關係可以讓你有機會被直接拔擢，幫助事業成長。同仁指的是身邊的同事、知心好友等，這些人可以給你忠實的建議，當你遇到挫折時，他們會毫不猶豫的給你溫暖，讓你繼續走下去。小人指的是那些喜歡搬弄是非之人，經營這些人，可以消除你成功的絆腳石。一般人比較不熟悉如何經營小人，所以通常會選擇敬而遠之。但是如果不能避免，不如積極面對。
健康
唯有健康的身體，所有的努力才會有意義。要維持健康，除了需要注意醫學上所強調的適量運動、營養飲食等事宜外，還應避免長期逾時工作。因此，妥善的時間管理成了重要課題。時間管理的精髓就是大家常掛在嘴邊的事有輕重緩急，要讓時間最有效的被利用，就必須將事情分成四類處理。
第一類，重要又急迫者，優先處理；
第二類，重要但不急迫者，有序完成；
第三類，不重要但急迫者，利用空檔處理；
第四類，不重要又不急迫者，重新思考是否真有需要處理。
第一類，重要又急迫者，優先處理；
第二類，重要但不急迫者，有序完成；
第三類，不重要但急迫者，利用空檔處理；
第四類，不重要又不急迫者，重新思考是否真有需要處理。
品牌
品牌是一種品質的承諾保證，在高度競爭的市場中，往往是左右消費者選擇購買的關鍵。對於個人而言，建立業內品牌與口碑，是讓個人在這個激烈競爭中的職場環境裡脫穎而出的致勝秘訣。擁有個人品牌優勢可以讓你成為選擇老闆的人。
如何創造個人品牌呢？專家針對創造競爭力提出三個步驟：
首先，要了解個人差異，找出自己的職能優勢；
其次，將個人差異優勢，放入對自己有利的市場，也就是你的差異可以在目標客戶中，創造比競爭對手更高的價值；
最後，要精益求精、持續成長，維持個人在專業領域裡的第一人選地位，這樣才能掌握談判優勢，有效提升個人價值。
妥善投資你的“職場資產”，可以產生與財物槓桿相同的效益，讓你借力使力邁向職場更高峰。
如何創造個人品牌呢？專家針對創造競爭力提出三個步驟：
首先，要了解個人差異，找出自己的職能優勢；
其次，將個人差異優勢，放入對自己有利的市場，也就是你的差異可以在目標客戶中，創造比競爭對手更高的價值；
最後，要精益求精、持續成長，維持個人在專業領域裡的第一人選地位，這樣才能掌握談判優勢，有效提升個人價值。
妥善投資你的“職場資產”，可以產生與財物槓桿相同的效益，讓你借力使力邁向職場更高峰。
