《職場突圍》是一部由[德]沃爾夫岡·舒爾有懷所著的書籍，北方文藝出版社出版發行。
基本介紹
- 書名：職場突圍
- 作者：[德]沃爾夫岡·舒爾
- ISBN：9787531742500
- 出版社：北方文藝出版社
出版信息,內容簡介,作者簡介,目錄,
出版信息
作者:[德]沃爾夫岡·舒爾（Wolfgang Schur）/[德]岡特·維克（GÜnter Weick）
出版社:北方文藝出版社
副標題:新手如何快速崛起
原作名:WAHNSINNSKARRIERE
譯者:韓以群
出版年:2018-5-1
頁數:272
定價:45.00
裝幀:平裝
ISBN:9787531742500
出版社:北方文藝出版社
副標題:新手如何快速崛起
原作名:WAHNSINNSKARRIERE
譯者:韓以群
出版年:2018-5-1
頁數:272
定價:45.00
裝幀:平裝
ISBN:9787531742500
內容簡介
職場新手如何快速崛起？刀刀見骨的17條升遷準則，讓你另闢蹊徑，高速駛向權力的核心！
德國著名市場行銷學專家沃爾夫岡·舒爾和岡特·維克，根據自己在世界500強公司的職場經歷，以小說的形式，介紹了一個名校實習生的升遷之路，得高人指點，在每個重要的抉擇時刻，採取的一反常態的17條準則，包括絕不親自用電腦工作、想方設法進入權力的中心、絕不要把前途寄托在人事部等。
17條準則很直接地勾畫出了我們在職場中想要突出重圍，搶占高位，應該持有什麼態度，應該怎樣處事。不美好但實用，所有渴望功成名就的年輕人都應該讀一讀。
作者簡介
沃爾夫岡·舒爾（Wolfgang Schur）德國著名市場行銷學專家，1997年以來一直是SofTrust Consulting企業諮詢公司的合伙人。
岡特·維克（Günter Weick）德國著名企業顧問，經濟學碩士，曾擔任過客戶投訴部經理、銷售部經理、市場行銷部經理和負責整個歐洲業務的部門經理。
目錄
準則1：絕不親自用電腦工作
千萬不要打字打得忘記了領導的技巧！誰要是無法把一個簡單的電腦工作委派出去，他就會被從管理職位上淘汰。
用電腦工作等於浪費時間
電腦“盜走”了人們的自由空間，並使人們的自由受到牽制
不要讓電腦削減了自身價值
千萬不要打字打得忘記了領導的技巧
別讓“讚譽的金字塔”翻轉
不會分派工作，只能成為受人擺布的玩偶
準則2：視專業知識為絆腳石
專業知識和萬能膠有著異曲同工的效果：它把擁有它的人牢牢地固定在他的位置上。專業知識越紮實、粘力就越強。
專業知識越紮實，粘力就越強
“有意遺忘”很重要
誰總是口授某事，誰就擁有權力
準則3：想方設法進入權力的中心
在權力中心，潛在的升職機會更多，接觸面也更寬，而且能儘早體會到權力的氛圍，並了解權力的遊戲規則。
寧做總公司的秘書，不做分公司的主任
在大人物面前混個臉熟
大人物面前的一次關注，勝過無足輕重的人的千次好印象
準則4：絕不要把前途寄托在人事部
人事部總是在談論緩慢、可靠而保險的晉升，如果誰相信可以通過人事部發展成功的事業，就只會被淘汰。
別相信人事部的鬼話
職業規劃只能靠自己
準則5：人脈圈：沒有不重要的人
聰明的人會在他工作的第一個月就建立社交網，這有助於讓他們在多年以後的內部競爭中捷足先登。
第一，要幽默
第二，要引人注目
第三，成為別人需要的人
第四，千萬不要抱怨
第五，不要冷落任何人
第六，要有職業素養
準則6：要想成功，就要故意違反規則
違反遊戲規則的人通常會引起他人注意，並讓人覺得了不起。誰違反了規則，就可能成為引人矚目的焦點，而讓人刮目相看。
事業上的距離，在這裡拉開
重要的是，認準時機
身份象徵要積累，越貴重，越好
準則7：關鍵時刻要爭取大人物的支持
如果一個人的處事方法很老練，能夠獲得重要人物的支持，同時不會試圖把髒水潑到別人身上，那么他的“浮出水面”就會比別人所想像的容易的多。
你需要什麼樣的貴人？
第一個僱主和第一份工作的意義
為什麼要上大學？
別相信“你還太年輕”的鬼話
準則8：做事不必有始有終
每一個你想親自把它進行到底的項目，都像一個重重的錨，牢牢地把你固定在現在的職位上，超車道上的事業追求者，不必在一個職位上待好幾年，而要試圖給人一種印象，即他就是下一級別的最佳候選人。
上司提拔下屬的秘密
著手去做很多事情，但每一件都不要做完
準則9：把自己的利益置於公司之上
公司總是希望優秀的員工儘可能長地留任原有的位置，藉以提高工作效率；個人總是在期待下一次變動和晉升，如果你把公司利益設定在個人利益之上，就為自己的成功設定了障礙。
制訂儘量多的開支和儘量低的成果
只有勝利者才能進入下一輪
醉酒屬於我們工作的一部分
一個善於“閱讀數字”的人會格外受到關注
準則10：去做上司給你的任務，不要多也不要少
對於任務狀況的考慮是你上司的事情，你的任務是去取得成果。無條件的接受任務在公司的領導層的眼中，比起有成果的行動要有價值的多。
下屬為什麼要無條件服從？
職場人士的重要技巧——提問
沉默的力量
準則11：把同情心和寬容心放進儲藏室
從一開始，你就不能縱容任何一項無法令人滿意的成績，這一點相當重要。首次發現這些不盡如人意的工作成果之時，就是你最能樹立自己的威信時。
新官上任三把火
選擇替罪羊：究竟該拿誰開刀？
在成功經理的世界裡，只有黑白兩種顏色
外貌：你的形象價值百萬
會議/談話中的潛規則
“漂亮會議”的組織原則
能人的運氣
準則12：親自在重要人物面前演繹成功，千萬別讓下屬搶了風頭
只要你想在那些大人物面前表現，那就決不能讓別人占了你寶貴的匯報時間！
讓下屬表現是一種冒險
如何讓下屬滿意，但又不會被搶了風頭
準則之外的例外
準則13：把事情做好，並讓所有人知道
要想功成名就，你就必須積極主動，讓你的名字在上司腦中變成能力強的同義詞。讓自己成為大家的話題，人人都在談論你。
讓自己成為大家的話題，讓你的故事盡人皆知
把每隻蚊子都說成大象
不管是什麼，都可以被說成好事
緊跟先鋒語言，向上級領導看齊
職場女性成功的秘決
國外工作經驗，沒你想的那么簡單
準則14：事業中，別被人情牽絆
學會怎樣和別人保持良好關係的同時，做到不為這些關係所牽絆，是你心不可少的功課。
金錢和報酬是你身份的象徵
你一生中的貴人：榜樣、領路人和教練員
工作時間：加班是為了顯示自己超乎尋常的事業心
敵人，極為必要
準則15：什麼都可以改變——動搖是經理的中心任務之一
對替人打工的經理而言，保持堅定不移，實在是一付負擔不起的奢侈品。高層青睞這樣的經理：處理靈活，並而有勇氣背離自己曾經選定的方向。
一言既出，明天改改
動搖是經理的中心任務之一
想要的東西，不說出來，就不會得到
人生中的兩難選擇：事業還是家庭
準則16：處理好家庭與事業的關係
必須和你的伴侶在事業的優先次序這一問題上達成一致，這一點至關重要！
一個沒有家庭的人，很難在事業上取得成功
與伴侶在事業的優先次序上達成一致
準則17：這是你想要的嗎？
人生最大的遺憾，在於追求錯誤的東西！成功、榮譽、權力、金錢，追求之前先問一下自己：這是你真的想要的嗎？
彼得原理為什麼無效：優秀的人才在底層，耍弄政治的混高層
思路決定出路：你可以有更多選擇
千萬不要打字打得忘記了領導的技巧！誰要是無法把一個簡單的電腦工作委派出去，他就會被從管理職位上淘汰。
用電腦工作等於浪費時間
電腦“盜走”了人們的自由空間，並使人們的自由受到牽制
不要讓電腦削減了自身價值
千萬不要打字打得忘記了領導的技巧
別讓“讚譽的金字塔”翻轉
不會分派工作，只能成為受人擺布的玩偶
準則2：視專業知識為絆腳石
專業知識和萬能膠有著異曲同工的效果：它把擁有它的人牢牢地固定在他的位置上。專業知識越紮實、粘力就越強。
專業知識越紮實，粘力就越強
“有意遺忘”很重要
誰總是口授某事，誰就擁有權力
準則3：想方設法進入權力的中心
在權力中心，潛在的升職機會更多，接觸面也更寬，而且能儘早體會到權力的氛圍，並了解權力的遊戲規則。
寧做總公司的秘書，不做分公司的主任
在大人物面前混個臉熟
大人物面前的一次關注，勝過無足輕重的人的千次好印象
準則4：絕不要把前途寄托在人事部
人事部總是在談論緩慢、可靠而保險的晉升，如果誰相信可以通過人事部發展成功的事業，就只會被淘汰。
別相信人事部的鬼話
職業規劃只能靠自己
準則5：人脈圈：沒有不重要的人
聰明的人會在他工作的第一個月就建立社交網，這有助於讓他們在多年以後的內部競爭中捷足先登。
第一，要幽默
第二，要引人注目
第三，成為別人需要的人
第四，千萬不要抱怨
第五，不要冷落任何人
第六，要有職業素養
準則6：要想成功，就要故意違反規則
違反遊戲規則的人通常會引起他人注意，並讓人覺得了不起。誰違反了規則，就可能成為引人矚目的焦點，而讓人刮目相看。
事業上的距離，在這裡拉開
重要的是，認準時機
身份象徵要積累，越貴重，越好
準則7：關鍵時刻要爭取大人物的支持
如果一個人的處事方法很老練，能夠獲得重要人物的支持，同時不會試圖把髒水潑到別人身上，那么他的“浮出水面”就會比別人所想像的容易的多。
你需要什麼樣的貴人？
第一個僱主和第一份工作的意義
為什麼要上大學？
別相信“你還太年輕”的鬼話
準則8：做事不必有始有終
每一個你想親自把它進行到底的項目，都像一個重重的錨，牢牢地把你固定在現在的職位上，超車道上的事業追求者，不必在一個職位上待好幾年，而要試圖給人一種印象，即他就是下一級別的最佳候選人。
上司提拔下屬的秘密
著手去做很多事情，但每一件都不要做完
準則9：把自己的利益置於公司之上
公司總是希望優秀的員工儘可能長地留任原有的位置，藉以提高工作效率；個人總是在期待下一次變動和晉升，如果你把公司利益設定在個人利益之上，就為自己的成功設定了障礙。
制訂儘量多的開支和儘量低的成果
只有勝利者才能進入下一輪
醉酒屬於我們工作的一部分
一個善於“閱讀數字”的人會格外受到關注
準則10：去做上司給你的任務，不要多也不要少
對於任務狀況的考慮是你上司的事情，你的任務是去取得成果。無條件的接受任務在公司的領導層的眼中，比起有成果的行動要有價值的多。
下屬為什麼要無條件服從？
職場人士的重要技巧——提問
沉默的力量
準則11：把同情心和寬容心放進儲藏室
從一開始，你就不能縱容任何一項無法令人滿意的成績，這一點相當重要。首次發現這些不盡如人意的工作成果之時，就是你最能樹立自己的威信時。
新官上任三把火
選擇替罪羊：究竟該拿誰開刀？
在成功經理的世界裡，只有黑白兩種顏色
外貌：你的形象價值百萬
會議/談話中的潛規則
“漂亮會議”的組織原則
能人的運氣
準則12：親自在重要人物面前演繹成功，千萬別讓下屬搶了風頭
只要你想在那些大人物面前表現，那就決不能讓別人占了你寶貴的匯報時間！
讓下屬表現是一種冒險
如何讓下屬滿意，但又不會被搶了風頭
準則之外的例外
準則13：把事情做好，並讓所有人知道
要想功成名就，你就必須積極主動，讓你的名字在上司腦中變成能力強的同義詞。讓自己成為大家的話題，人人都在談論你。
讓自己成為大家的話題，讓你的故事盡人皆知
把每隻蚊子都說成大象
不管是什麼，都可以被說成好事
緊跟先鋒語言，向上級領導看齊
職場女性成功的秘決
國外工作經驗，沒你想的那么簡單
準則14：事業中，別被人情牽絆
學會怎樣和別人保持良好關係的同時，做到不為這些關係所牽絆，是你心不可少的功課。
金錢和報酬是你身份的象徵
你一生中的貴人：榜樣、領路人和教練員
工作時間：加班是為了顯示自己超乎尋常的事業心
敵人，極為必要
準則15：什麼都可以改變——動搖是經理的中心任務之一
對替人打工的經理而言，保持堅定不移，實在是一付負擔不起的奢侈品。高層青睞這樣的經理：處理靈活，並而有勇氣背離自己曾經選定的方向。
一言既出，明天改改
動搖是經理的中心任務之一
想要的東西，不說出來，就不會得到
人生中的兩難選擇：事業還是家庭
準則16：處理好家庭與事業的關係
必須和你的伴侶在事業的優先次序這一問題上達成一致，這一點至關重要！
一個沒有家庭的人，很難在事業上取得成功
與伴侶在事業的優先次序上達成一致
準則17：這是你想要的嗎？
人生最大的遺憾，在於追求錯誤的東西！成功、榮譽、權力、金錢，追求之前先問一下自己：這是你真的想要的嗎？
彼得原理為什麼無效：優秀的人才在底層，耍弄政治的混高層
思路決定出路：你可以有更多選擇
