職場清零

職場清零

職場清零即“清零”的職場心態,這種心態要求職場人隨時保持“低起點做起,虛心請教,埋頭學習和苦幹”。無論對於職場新人還是職場舊人,心存清零的意識並掌握其技巧都至關重要。

基本介紹

  • 中文名:職場清零
  • 外文名:Workplace reset
簡介,客觀必要性,職場受益,心態培養,具體措施,

簡介

職場清零是指職場人隨時保持“低起點做起,虛心請教,埋頭學習和苦幹”的心態。主動擁抱變化,減少抱怨,有回到“初始狀態”的勇氣。這種清零意識是逼迫自己不斷在專業上突破已有的局限,不斷追求新的高度。

客觀必要性

1、隨著時代的發展,在可以預見的職業生涯中,人人都將不得不面臨更多變化,無論看似多么穩定的職業,也會面臨重新找工作,重新定位。
2、知識經濟的快速發展使得每個人的知識不斷被淘汰,如果沒有學習的能力和進取心,將遲早在激烈的市場競爭中被社會所淘汰。只有不斷清零,才可以讓自己一直保持警醒,走在時代浪潮的前面。

職場受益

對於職場新人,職場清零心態會讓其在新的競技場上,從最低的起點做起,虛心請教,埋頭學習和苦幹;
對於職場老人,擁有清零的職場心態,會讓其停止抱怨,輕裝前行,做好眼前的小事,並為得到上司的信任,同事的認可打好基礎。

心態培養

首先要清零自身的負能量,及時消解日常工作生活中累積起來的細微的不快、不滿,深入地與自己的內心對話,把負面的情緒做一個審視。
其次就是將社交名單清零,因為選擇什麼樣的工作夥伴、和什麼樣的人做朋友,和什麼樣的人成為競爭對手,最終便決定了自己成為什麼樣的人。和那些總是在抱怨的人保持安全距離,避免讓正能量在抱怨中荒廢掉。
最後,牢記在踏入職場那刻對自己的要求,保持美好的正面的心態。

具體措施

職場清零
職場清零
職場清零
1、每隔兩年,評價一下自己在這個職業市場值多少錢。切忌被一個小範圍的評價(即供職單位內部的評價)完全遮住眼睛,要準確衡量人才市場對自身的需要程度和出價。
2、每隔一年清理一下自己的書架,把過氣的書拿掉,替換上更新的書,要保證書架上總是有一些需要讀的書,而不是只放著自己讀過的書。
3、每一年更新一下自己的簡歷,無論工作多久,始終保持簡歷為一頁紙,即,只列出目前市場上最需要的並且是你最擅長的技能。做減法,直到簡歷上只剩下不能減去的東西,這就是一個人的價值基線。
4、正視自己的管理職位。無論多高的職位,一旦離開這個公司,就都是虛的。職位越高,越要有清零意識。做管理的人一定要告誡自己,如果只會把任務分派下去,那么自己其實很容易被替代。
5、保持初心,堅持學習,活到老,學到老。
6、嘗試跨界,顛覆之前所有的成見,獲得一個全新觀察世界的方法。

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