《職場活力TM中國白皮書》於2016年11月23日在北京發布。這份由辦公環境社會學家、瑪氏飲品職場研究副總裁特蕾西·布勞爾博士完成的調研報告，綜合了對國內職場的5734個數據樣本，旨在通過中國在職人士的職場觀念和態度研究，幫助更多僱主了解如何激發青年人才潛力、提升職場表現。
基本介紹
- 中文名：職場活力TM中國白皮書
- 發布日期：2016年11月23日
- 發布機構：特蕾西·布勞爾博士
- 實施日期：2016年11月23日
目的因素,調查結果,
目的因素
白皮書首次提出了“職場活力”的概念,以協作性、敬業度、幸福感和產出率這“四大要素”為基礎，旨在打造一個活力四射、蓬勃向上、潛力無限的職場環境。
白皮書指出，影響“職場活力”的四大要素正是驅動企業成功的重要原因，而中國企業在這四個方面的表現還有待提高。絕大部分受訪人（＞90%）認同職場活力以及“四大要素”的重要性。大部分初級員工（＞50%）和高管（約66%）認同好的工作環境能夠有效支持“四大要素”。僅一半（52%）的中國企業在四大要素方面被認為表現“很好”或“優秀”，其中，代表員工在工作中收穫健康、快樂與成就感的“幸福感”指標最低（45%）。
調查結果
調查發現，“認可”與“欣賞”在職場活力中舉足輕重，能同時提高“敬業度”和“幸福感”兩大要素。絕大多數（86%）的受訪者同意“被欣賞的人會更敬業”，認為獲得認可能夠提升士氣，也能讓員工感到受重視，從而幸福感增強。
布勞爾博士表示:“人才是企業發展的核心競爭力，現代企業競爭歸根到底是人才的競爭。瑪氏提出的‘職場活力’概念適用於所有企業，幫助他們了解在構建職場文化過程中的表現，解決對應的問題。同時，以協作性、敬業度、幸福感和產出率四個維度相結合的視角來看待職場，有助於企業在管理中綜合考慮個人、團隊和公司整體的訴求。”
