《職場人際青澀到成熟》是2011年人民日報出版社出版的圖書，作者是吳紅民。
基本介紹
- 書名：職場人際：青澀到成熟
- 作者：吳紅民
- ISBN：7511501435, 9787511501431
- 頁數：127頁
- 出版社：人民日報出版社
- 出版時間：第1版 (2011年1月1日)
- 裝幀：平裝
- 開本：16
作者簡介,內容簡介,目錄,
作者簡介
吳紅民，北京大學政府管理學院碩士，中公教育集團研發與培訓團隊的核心成員，就業與職業培訓領域頂級研究與培訓專家，中公教育集團公職考試研究院常務副院長，中公教育集團教研總監，中公教育集團職業培訓事業部高級總監。
國內職業培訓的領軍人物，曾經在事業單位、中央企業和大型民營企業負責行政管理、市場行銷和人力資源開發工作，於2006年涉足職業培訓領域，專攻就業與職業培訓方向。
得益於紮實的理論功底和豐富的工作、培訓經驗，授課風趣幽默、深入淺出，極具感染力；能夠結合企業人力資源招聘工作的特點，針對大學生求職能力短板，提出系統的求職方案，幫助大學生輕鬆求職。從業4年來，累計授課300餘場、講座報告100餘場，學員和聽眾累計超過10萬人次，受到廣大學生的熱烈追捧。代表課程有：
《四步選擇好工作》、《完美簡歷四步製作法》、《求職面試如此簡單》、《語言的力量：求職過程中的高效溝通》、《大學生求職禮儀》、《教師行業求職密訓營》、《行銷行業求職密訓營》、《行政文秘行業求職密訓營》、《金融財會行業求職密訓營》。
內容簡介
《職場人際:青澀到成熟(中公版)》獻給600多萬大學應屆畢業生、1800多萬在讀大學生和數以千萬計職場新人的職場生存智慧！完全實戰化的圖書，是處理複雜人際關係的實用指南和操作手冊，手把手教你巧妙應對職場人際難題。傳布人間正道的圖書，它堅決反對一切職場厚黑學，倡導建立陽光、快樂的人際關係，助你成為最受歡迎的人！思想犀利、振聾發聵的圖書——領導是可以駕馭的！要享受領導的批評！坐冷板凳是事業發展的好機會！
目錄
上篇 職場人際六脈神劍
行走職場，沒有關係難以立足，難以成大事。關係良好，資源就可以在關係網中流通，就會事事順暢，春風得意：關係僵了或者破裂，就會出現天塹鴻溝，好事難成，雪冷心寒。因此，擁有良好、和諧的人際關係是獲得事業成功的法寶之一。職場人際交往是一門藝術，講究原則和技巧，這些原則和技巧看似簡單、平常，可往往容易被忽視。作為剛步入社會的職場新人，一些重要的職場人際法則必須要掌握。
第一章 以德服人/3
第二章 助人者人必助之/6
第三章 嚴於律己才能受人歡迎/8
第四章 退一步海闊天空/10
第五章 當一天和尚就要撞一天鐘/12
第六章 寵辱不驚方能受人尊重/14
中篇 駕馭領導的十三條法則
對於領導，用駕馭一詞顯得有些不夠尊重，也是得有些狂妄。但現實生活中，有不少領導是可以駕馭的，如果確實是難以駕馭，多數也是可以引導的。敢於駕馭領導的人，必定是勇敢、聰慧、有自我控制能力的人。否則，就是引火燒身，自己搬石頭砸自己的腳。所以，在求職中或職場上，請記住領導是可以駕馭的，關鍵看你有沒有駕馭的本事!
第一章 領導是可以駕馭的/19
第二章 良禽擇木而棲/24
第三章 讓領導的批評來得更猛烈些吧/29
第四章 領導的表揚很危險/34
第五章 善於坐冷板凳/40
第六章 要珍惜吹毛求疵的領導/45
第七章 功勞永遠是領導的/51
第八章 被領導冤枉是事業發展的好機會/56
第九章 巧妙應對多頭領導/60
第十章 敢背黑鍋的下屬才是好下屬/64
第十一章 直言相諫的藝術/68
第十二章 幫助領導就是幫助自己/73
第十三章 跟領導一起玩命/77
下篇 與同事相處的七大定律
同事之間就工作而言是一種協作關係、就個人利益而言是一種競爭關係。競爭與合作的關係像手心手背一樣，是同一體中的兩個方面。一個好的同事關係會使工作得以較好完成，一個差的同事關係只能是相互制約。所以，人人都希望自己能處理好與同事的關係；有一個和諧的人際關係環境，都希望能擁有多一些的朋友，在工作中贏得更多支持。因此，在與同事的關係處理上，我們要一直在路上。
第一章 永遠不打小報告/83
第二章 團結一切可以團結的人/88
第三章 承擔所有的責任/93
第四章 低調是一種美德/98
第五章 原諒他吧/103
第六章 學會恭喜他人/111
第七章 儘可能為他人分憂/115
