《修煉之積聚職場正能量》是2015年1月出版的圖書，作者是曾智。
基本介紹
- 書名：修煉之積聚職場正能量
- 作者：曾智
- ISBN：9787302387602
- 定價：32元
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2015年02月
- 裝幀：平裝
主要內容,圖書簡介,目 錄,
主要內容
修煉——積聚職場正能量
作者：曾智
圖書詳細信息：
ISBN：9787302387602
定價：32元
印次：1-1
裝幀：平裝
印刷日期：2015-1-22
圖書簡介
有人說，“職場成功是熬出來的”。這個“熬”字很形象地描述了職場奮鬥中的曲折、內心的無奈和複雜的過程。在一個“成功無定法”的時代，如何在職場中“熬”到成功，如何從一個職場新秀修煉成一個職場達人，這需要充分獲取職場成長的智慧和策略。本書從“臨門一腳”跨入職場開始，結合大家熟知的一些影視作品及其故事情節，讓處於職場不同階段的人都能看到自己的影子，並透過故事中人物的成長經歷，學習他們在職場中為人處事的智慧，懂得如何通過內外兼修錘鍊自身的實力，積聚職場正能量，提升人際關係管理能力。
無論對於初入職場的新秀，還是久經沙場的職場老將，本書都從不同角度給予了一些職場智慧的分享與引導，適於廣大職場人士閱讀。
目 錄
1 職場智慧寶典：《後宮·甄嬛傳》的是與非 1
1.1 不妨“俗得那樣雅”——《人民日報》評《後宮·甄
嬛傳》 2
1.2 以批判現實主義的方法盡情謳歌“真善美”——《光明
日報》評《後宮·甄嬛傳》 2
1.3 把宮斗戲做到了頂峰和極致——《解放日報》評《後宮·甄嬛傳》 3
1.4 比壞心理腐蝕社會道德——《人民日報》批《後宮·甄
嬛傳》 4
1.5 觀眾喜歡是硬道理——《求是》力挺《後宮·甄嬛傳》 5
【寫在前面：後宮乎？職場乎？】 6
2 選秀：“臨門一腳”成功跨入職場 9
2.1 沈眉莊教您全方位準備步入職場 10
2.2 甄嬛提醒安陵容明白“先敬羅衣後敬人” 13
2.3 夏冬春以“拼爹”高調登場卻閃電出局 16
2.3.1 職場新人忌輕狂跋扈 16
2.3.2 職場新人忌自視甚高 18
2.4 端莊恬雅的甄嬛在選秀中脫穎而出 20
2.5 安陵容選秀時實現絕地大反攻 23
3 職場生存：從青澀走向成熟 25
3.1 尊重職場前輩，熟悉職場狀況 25
3.2 身處職場，心靈和諧是最要緊的 27
3.2.1 安陵容：明白差異，學會正確地比較 27
3.2.2 沈眉莊：認識自我才能超越自我 29
3.2.3 夏冬春：與人為敵是透支人脈的險招 30
3.2.4 華妃：捧得越高，往往摔得越重 32
3.2.5 甄嬛：親職教育與自身性情相結合 36
3.2.6 皇后：職場管理者不應過分焦慮和擔憂 39
3.2.7 欣貴人：做一個認清時局的普通人 40
3.3 好好做一個被利用的人 42
3.4 懂得分享與取捨才能創造更大的生存空間 45
3.4.1 恩寵固然重要，但也要明白“平分春色” 45
3.4.2 不可吞下的“肥肉”要懂得留給別人 48
3.5 適時示弱：後宮生存非常道 50
3.5.1 沈眉莊：裝傻，有時候也是一種智慧 51
3.5.2 敬妃：虛中帶實，讓對手瞧不清自己的真正實力 52
3.5.3 端妃：不拋頭露面，積勞成疾，遠離後宮爭鬥 54
3.5.4 欣貴人：“心腸在”遇強示弱，懂得避斂光芒 55
4職場發展：內外兼修錘鍊真功夫 61
4.1純元皇后：懂得爭，更懂得完善自身形象 62
4.1.1溫柔嫻雅，深得人心，才藝出眾 63
4.1.2後宮“夢幻偶像”背後的真面目 65
4.2深體帝心，揣摩上意，提升職場領悟力 72
4.2.1甄嬛：揣摩聖意，知曉皇上的心思 74
4.2.2蘇培盛：讀懂聖意的最佳總裁助理 76
4.2.3槿汐：用領導最喜歡聽的語言 80
4.3成大事者要學會忍耐 83
4.3.1皇上：大丈夫能屈能伸，方能為朝政謀萬世之全 84
4.3.2果郡王：閒散無能，萬事就是皇兄最行 85
4.3.3甄嬛：職場不相信眼淚，更不要為不值得的人
浪費時間 87
4.3.4祺貴人：不是每個讓你身陷困境的人都要被視為
敵人 89
4.4你怎樣看待自己，別人就怎樣看待你 91
4.4.1品性高潔、自尊自愛的甄玉嬈 92
4.4.2生性自卑、妒忌心強的安陵容 95
4.5擁有良好的判斷力和獨到的眼光 98
4.5.1端妃：良好的判斷力結識了甄嬛 98
4.5.2敬妃：心善是好事，一味心善可能壞事 101
5團隊的秘密：團隊建設與個人成長 103
5.1從後宮看團隊的定義與特徵 104
5.1.1後宮：一群本應成為團隊的“烏合之眾” 105
5.1.2皇后：失敗的團隊領導人 107
5.1.3三派紛爭：只有完美的團隊，沒有完美的個人 108
5.2團隊的核心：統一的目標和凝聚力 112
5.3溝通，團隊合作的關鍵 117
5.3.1“五心原則”提升團隊溝通 118
5.3.2用心溝通，挽救團隊內部的異心之人 119
5.4團隊管理的藝術 120
5.4.1管理的藝術源於團隊管理者的人格魅力 120
5.4.2以誠相待化解團隊內部的嫌隙 122
5.4.3雍正對年羹堯可謂“善用人者不恃人” 124
5.5團隊建設中的個人成長 125
5.5.1浣碧：缺乏團隊角色意識與位置感的姐妹 125
5.5.2甄嬛：如同悟空一樣的成長 127
5.5.3寶鵑：忠誠比能力更重要 129
6左右逢源：職場人際關係管理 131
6.1拓展人脈，成就職場 131
6.1.1身在職場，善結貴人 132
6.1.2世事難料，同事可能成上司 135
6.1.3不要錯過身邊不起眼的“小人物” 136
6.1.4人脈要拓展，更要善於維護 139
6.2認清上司，才能與之融洽相處 142
6.2.1“懂但不能太懂”才是朕心愉悅之人 142
6.2.2猜疑是人性，更是領導的天性 145
6.2.3“恐怖平衡”是管理者牽制下屬的手段 150
6.3忠誠：最被看重的職場品質 152
6.3.1跳槽時代：我想跳槽，但我真誠 153
6.3.2職場易主：為誰做事比做正確的事更重要 155
6.3.3如何展示忠誠：讓上司成為你的資源 158
