《聯合作戰指揮員培養制度研究》是2006年國防大學出版社出版的圖書，作者是徐元鴻。本書主要從建立制度的角度，分析討論目前在培養聯合作戰指揮員方面存在的問題及可以做的工作，重點討論在現有編制體制框架內應該解決，而且通過制定培養制度並抓好落實就能見到成效的問題。
基本介紹
- 書名：聯合作戰指揮員培養制度研究
- 作者：徐元鴻
- 出版社：國防大學出版社
- 出版時間：2006
圖書信息,圖書目錄,
圖書信息
拼音題名：lian he zuo zhan zhi hui yuan pei yang zhi du yan jiu
書號：ISBN7-5626-1493-8
出版地：北京
中圖分類號E837
圖書目錄
章節目錄：
目錄
第一章 時代呼喚聯合作戰指揮員培養制度
一、 最佳化聯合作戰指揮員培養制度，是推進中國特色軍事變革的重要內容
二、 最佳化聯合作戰指揮員培養制度，是加緊進行現實軍事鬥爭準備的迫切需要
三、 最佳化聯合作戰指揮員培養制度，是保證聯合作戰指揮員能力素質生成的治本之策
第二章 研究聯合作戰指揮員培養制度應確立的觀念
一、 著眼未來的觀念
二、 頂層設計的觀念
三、 強力推動的觀念
四、 百年樹人的觀念
五、 重視成本的觀念
六、 邊整邊改的觀念
第三章 研究聯合作戰指揮員培養制度追求的目標
一、 提高聯合作戰指揮員的政治素質
二、 提高聯合作戰指揮員的理論思維能力
三、 提高聯合作戰指揮員的戰略思維能力
四、 提高聯合作戰指揮員的軍事理論造詣
五、 提高聯合作戰指揮員的組織指揮才能
六、 提高聯合作戰指揮員的科技素質
七、 提高聯合作戰指揮員的人文素養
八、 提高聯合作戰指揮員的身心健康水平
九、 提高聯合作戰指揮員的崗位歷練程度
第四章 以院校學習方式培養聯合作戰指揮員的制度創新探討
一、 “無專業”制度
二、 “聯合教學”制度
三、 教官制度
四、 “訓用一致”制度
第五章 以崗位實踐方式培養聯合作戰指揮員的制度創新探討
一、 標準公開制度
二、 主官候選人制度
三、 實名推薦制度
四、 “數位化”選升制度
五、 法定任期制度
六、 用人責任追究制度
第六章 以大範圍交流方式培養聯合作戰指揮員的制度創新探討
一、 軍政交流制度
二、 軍兵種交流制度
三、 機關、部隊、院校交流制度
第七章 以構建良好環境方式培養聯合作戰指揮員的制度創新探討
一、 “首長導師”制度
二、 學術“無禁區”制度
三、 人才保留制度
第八章 以理順指揮體制方式培養聯合作戰指揮員的制度創新探討
一、 “不斷調整”制度
二、 “洋為中用”制度
三、 “急用先辦”制度
第九章 以“自我提高”方式培養聯合作戰指揮員的制度創新探討
一、 “終生研究戰略”制度
二、 “拓展知識面”制度
三、 “往來無白丁”制度
四、 “開創性工作”制度
五、 “自己的文章自己寫”制度
第十章 積極推動聯合作戰指揮員培養制度落實
一、 加緊發展與新軍事變革進程相適應的聯合作戰指揮人才理論，解決理論支撐不足的問題
二、 突破制約聯合作戰指揮員培養的觀念和機制障礙，解決環境和傳統阻力過大的問題
三、 依靠國家和軍隊立法推動制度落實，解決制度地位難以保障的問題
四、 圍繞人才培養目標營造良好的輿論監督環境，解決民主機制不暢和輿論監督不力的問題
主要參考文獻
