《老闆！核心員工是這么來的》是2012年遼寧科學技術出版社出版的圖書，作者是韓大勇。
基本介紹
- 書名：老闆！核心員工是這么來的
- 作者：韓大勇
- ISBN：9787538174816
- 頁數：224
- 定價：25.00元
- 出版社：遼寧科學技術出版社
- 出版時間：2012-6-1
- 裝幀：平裝
內容介紹,作者介紹,作品目錄,
內容介紹
企業核心競爭力的形成離不開核心員工的功勞。然而，企業在將經營管理模式從產品導向轉入人才導向的過程中，對核心員工的管理卻存在著這樣或那樣的問題，導致核心員工進不來、管不好、留不住。這些成為制約企業效益提高，長遠發展以及目標實現的瓶頸，更會使企業在激烈的市場競爭中難以立足。
本書從企業建立核心員工隊伍，管理核心員工，留住並激勵核心員工到對其進行個性化管理等幾方面入手，旨在建構對核心員工的動態化管理體系，讓核心員工的才幹在企業這個大舞台上盡情展現。
總之，只要管好了你的核心員工，企業的發展必會如虎添翼。
作者介紹
知名財經作家。天津南開大學碩士畢業，博士在讀，具有多年的企業培訓經驗。著有《企業的政府公關務實》、《行銷中的定價策略》和《品牌延伸法則》等。
作品目錄
第一章 核心員工的動態化管理體系
一、認識核心員工002
1. 鑽石級員工002
2. 鉑金級員工002
3. 白銀級員工003
4. 青銅級員工003
二、肯定核心員工004
三、管理核心員工006
四、規劃核心員工隊伍006
1. 核心員工隊伍的規劃要點007
2. 核心員工隊伍規劃時的注意事項008
第二章 建立核心員工隊伍
一、吸引、引進核心員工016
1. 吸引核心員工016
2. 引進核心員工020
二、識別核心員工022
1. 伯樂速成法023
2. 慧眼識英雄025
3. 惜取眼前人029
三、培育核心員工033
1. 開發準核心員工035
2. 培養核心員工038
第三章 反思員工流失
一、流失之痛053
1. 直接損失053
2. 間接損失054
二、流失之因058
三、這樣留住核心員工069
1. 留人的基本原則069
2. 留人的方法073
四、應對核心員工的辭職087
第四章 激勵員工的策略
一、認識激勵策略101
二、激勵實施要點108
三、激勵實施步驟125
1. 評估員工績效125
2. 了解員工的需求130
3. 確定激勵方法134
四、常用激勵方法138
1. 信任激勵法138
2. 情緒激勵法139
3. 情感激勵法140
4. 榮譽激勵法142
5. 寬容激勵法144
6. 目標激勵法146
7. 危機激勵法147
8. 榜樣激勵法149
9. 領導行為激勵法150
10. 成就激勵法151
11. 知識激勵法151
12. 職務激勵法152
13. 獎罰激勵法155
14. 考評激勵法156
15. 福利激勵法159
五、避免無效激勵161
1. 激勵方式上“一刀切”，給員工
吃了其不想吃的“藥”161
2. 激勵偏重於物質激勵，忽視精神
激勵163
3. 激勵過程中溝通不順暢165
第五章 培養忠誠的員工
一、全新認識172
二、影響因素176
三、培養方法183
1. 強化企業文化建設183
2. 建立公平競爭機制186
3. 建立平等對待機制187
四、培養關鍵點189
五、待遇與忠誠度的關係191
六、提拔與忠誠度的關係193
七、最高（理想）境界
——員工的自我管理194
第六章 核心員工的個性化管理
一、重視核心員工的文化管理198
1. 對企業文化的界定198
2. 企業文化的特點199
3. 對核心員工施行文化管理的重
要性202
4. 如何對核心員工施行文化管理204
5. 對核心員工施行文化管理時的
注意事項205
二、核心員工的個性化管理方案206
三、建立自助式薪酬體系210
一、認識核心員工002
1. 鑽石級員工002
2. 鉑金級員工002
3. 白銀級員工003
4. 青銅級員工003
二、肯定核心員工004
三、管理核心員工006
四、規劃核心員工隊伍006
1. 核心員工隊伍的規劃要點007
2. 核心員工隊伍規劃時的注意事項008
第二章 建立核心員工隊伍
一、吸引、引進核心員工016
1. 吸引核心員工016
2. 引進核心員工020
二、識別核心員工022
1. 伯樂速成法023
2. 慧眼識英雄025
3. 惜取眼前人029
三、培育核心員工033
1. 開發準核心員工035
2. 培養核心員工038
第三章 反思員工流失
一、流失之痛053
1. 直接損失053
2. 間接損失054
二、流失之因058
三、這樣留住核心員工069
1. 留人的基本原則069
2. 留人的方法073
四、應對核心員工的辭職087
第四章 激勵員工的策略
一、認識激勵策略101
二、激勵實施要點108
三、激勵實施步驟125
1. 評估員工績效125
2. 了解員工的需求130
3. 確定激勵方法134
四、常用激勵方法138
1. 信任激勵法138
2. 情緒激勵法139
3. 情感激勵法140
4. 榮譽激勵法142
5. 寬容激勵法144
6. 目標激勵法146
7. 危機激勵法147
8. 榜樣激勵法149
9. 領導行為激勵法150
10. 成就激勵法151
11. 知識激勵法151
12. 職務激勵法152
13. 獎罰激勵法155
14. 考評激勵法156
15. 福利激勵法159
五、避免無效激勵161
1. 激勵方式上“一刀切”，給員工
吃了其不想吃的“藥”161
2. 激勵偏重於物質激勵，忽視精神
激勵163
3. 激勵過程中溝通不順暢165
第五章 培養忠誠的員工
一、全新認識172
二、影響因素176
三、培養方法183
1. 強化企業文化建設183
2. 建立公平競爭機制186
3. 建立平等對待機制187
四、培養關鍵點189
五、待遇與忠誠度的關係191
六、提拔與忠誠度的關係193
七、最高（理想）境界
——員工的自我管理194
第六章 核心員工的個性化管理
一、重視核心員工的文化管理198
1. 對企業文化的界定198
2. 企業文化的特點199
3. 對核心員工施行文化管理的重
要性202
4. 如何對核心員工施行文化管理204
5. 對核心員工施行文化管理時的
注意事項205
二、核心員工的個性化管理方案206
三、建立自助式薪酬體系210
