《群體行為的定性模擬原理與套用》是2006年華中科技大學出版社出版的圖書，作者是胡斌。
基本介紹
圖書目錄
第1章 緒論
1.1 概念
1.1.1 系統研究的方法
1.1.2 複雜系統
1.1.3 計算機模擬的本質及分類
1.2 研究定性模擬的原因
1.3 國內外定性模擬研究概況
1.4 研究思路及已有成果
1.5 本書的研究內容
第2章 定性模擬的基本理論與方法
2.1 基於流的定性物理理論
2.1.1 系統結構
2.1.2 流
2.1.3 定性變數及運算
2.1.4 行為預測
2.1.5 行為解釋
2.1.6 在人力資源管理中的套用
2.2 定性過程理論
2.2.1 對象和量
2.2.2 過程
2.2.3 基本推理過程
2.2.4 在企業管理人員培訓中的套用
2.3 定性微分方程理論
2.3.1 基本概念
2.3.2 定性模型
2.3.3 定性狀態轉換
2.3.4 QSIM算法
2.3.5 在領導-群體互動研究中的套用
2.4 因果推理理論
2.4.1 蒸發器系統
2.4.2 因果序理論
2.4.3 因果關係圖
2.4.4 在社會群體系統中的套用
2.5 元胞自動機理論
2.5.1 標準元胞自動機
2.5.2 在股市投資者行為分析中的套用
第3章 群體行為定性模擬
3.1 基於QSIM的群體行為定性模擬
3.1.1 群體行為的特徵
3.1.2 人群工作行為的改進QSIM方法
3.1.3 示例
3.1.4 討論
3.2 集成QSIM和因果推理的群體行為定性模擬
3.2.1 描述方法
3.2.2 定性模擬方法
3.2.3 確認
3.2.4 套用
3.2.5 討論
3.3 集成QSIM、因果推理和BP神經網路的方法
3.3.1 定性模擬方法
3.3.2 模擬算法步驟
3.3.3 示例
3.4 基於CA的非正式組織群體行為定性模擬
3.4.1 非正式群體的概念
3.4.2 描述方法
3.4.3 模擬方法
3.4.4 確認
3.4.5 套用
3.4.6 討論
3.5 基於元胞自動機間距識別的員工行為模擬
3.5.1 員工與組織之間的關係
3.5.2 基於間距識別的員工行為CA模型.
3.5.3 CA模型的模擬
3.5.4 確認和套用
3.5.5 討論
3.6 基於波動-均衡的員工工作行為定性模擬
3.6.1 員工工作行為的波動-均衡規律
3.6.2 知識描述方法
3.6.3 定性模擬方法
3.6.4 確認
3.6.5 套用
3.6.6 討論
附錄A
附錄B
3.7 團隊績效與合作博弈的半定性模擬
3.7.1 團隊合作博弈的模型構建
3.7.2 博弈過程的半定性模擬
3.8 個體-群體博弈的定性模擬
3.8.1 博弈論與納什均衡
3.8.2 個體與群體的博弈關係
3.8.3 定性模擬模型
3.8.4 定性模擬及學習算法
第4章 企業管理人員甄選過程定性模擬
4.1 基於心理滿意均衡的定性模擬
4.1.1 狀態變數
4.1.2 定性關係
4.1.3 推理規則
4.1.4 狀態轉換的過濾
4.1.5 模擬步驟
4.1.6 套用示例
4.2 基於綜合集成的定性模擬
4.2.1 心理偏離作用模型
4.2.2 知識描述
4.2.3 作用關係規則與定性值轉換規則
4.2.4 評價函式
4.2.5 博弈過程、均衡解及博弈階段
4.2.6 模型確認及結論
4.3 基於管理自我效能感的定性模擬
4.3.1 管理自我效能感變化因果模型
4.3.2 知識描述
4.3.3 約束規則
4.3.4 專家規則
4.3.5 算法步驟
4.3.6 模型確認及結論
4.4 CIO-企業匹配定性模擬分析
4.4.1 CIO-企業匹配原理
4.4.2 CIO-企業匹配定性模擬模型設計
4.4.3 CIO-企業匹配定性模擬規則設計
4.4.4 模擬結果及其分析
第5章 企業績效、激勵管理定性模擬
5.1 研發團隊績效轉換過程的定性模擬
5.1.1 團隊績效的影響因素分析
5.1.2 團隊績效影響因素作用模型的建立
5.1.3 定性推理方法
5.1.4 在研發團隊績效分析中的套用
5.2 軟體企業項目研發團隊績效定性模擬
5.2.1 項目研發團隊的績效影響模型
5.2.2 基於過程知識庫的定性模擬方法
5.2.3 模擬步驟
5.2.4 項目研發團隊績效定性模擬模型
5.2.5 模擬與模擬結果分析
5.3 管理人員群體行為與績效反饋定性模擬
5.3.1 管理人員群體行為模型
5.3.2 過程性管理群體行為定性模擬模型
5.3.3 模擬與模擬結果分析
5.4 企業員工過程激勵的定性模擬
5.4.1 狀態變數及其表述
5.4.2 定性關係及其表述
5.4.3 定性模擬規則
5.4.4 狀態轉換的過濾
5.4.5 模擬步驟
5.4.6 系統原型及套用示例
5.5 行銷人員激勵的定性模擬
5.5.1 用能的觀點看待企業的行銷人員激勵
5.5.2 模型建立
5.5.3 結果分析
第6章 企業組織管理定性模擬
6.1 企業管理崗位職能變化過程定性模擬
6.1.1 企業管理崗位職能變化因素分析
6.1.2 變數及其因果關係的表達
6.1.3 狀態變數的轉換規則
6.1.4 狀態轉換的過濾
6.1.5 定性模擬步驟
6.1.6 模擬結果套用分析
6.1.7 模擬示例
6.1.8 討論
6.2 企業員工離職行為的定性模擬
6.2.1 員工主動離職過程模型
6.2.2 模擬方法及步驟
6.2.3 變數名及取值
6.2.4 模擬規則
6.2.5 模擬步驟與流程圖
6.2.6 確認
6.2.7 套用
附錄
6.3 基於突變理論的企業組織演化半定性模擬
6.3.1 組織生命周期演化的突變理論
6.3.2 基於突變理論的組織演化半定性模擬模型
6.3.3 SQOD模擬程式與實驗分析
結束語
參考文獻
