《員工心理活動的突變與模擬模型》第一部分分析人的心理活動的特點。介紹個體人心理活動的BDI模型、認知模型和情緒模型，分析已有心理計算模型的不足。針對個體人的心理活動的突變與模擬模型，第二部分介紹建模的基本原理，包括多Agent模擬、定性模擬和突變論。第三部分介紹多模型建模原理，包括多模型建模模式、集成定性模擬和模糊數學方法的尖點突變模型建模原理。第四部分介紹個體人的心理活動的尖點突變模型的建模方法及其套用，包括心理契約、反生產行為、壓力等心理活動。第五部分介紹個體人的心理活動的Agent建模方法（即將心理學理論或模型嵌入Agent的方法）、從個體人的心理到群體人的行為的多Agent模擬建模方法及其套用，包括滿意度、合作與衝突、文化規範等方面。第六部分介紹心理計算模型與企業業務流運作模型之間的嵌入方法，以及其在人一業務互動規律分析上的套用。
基本介紹
- 中文名：員工心理活動的突變與模擬模型
- 外文名：Catastrophe and Simulation Modeling for Employee Psychological Activity
- 作者：胡斌 朱侯
- 出版日期：2014年9月1日
- 語種：簡體中文
- 出版社：清華大學出版社
- 頁數：242頁
- 開本：16
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《員工心理活動的突變與模擬模型》可作為管理、心理、社會、人工智慧等學科研究者的參考書，各章的模擬分析結論可供社會實踐者閱讀和參考。
作者簡介
胡斌，博士（男，1966年出生），華中科技大學管理學院教授、博士生導師，現代化管理研究所所長，全國計算機模擬學會副秘書長，中國系統仿真學會離散系統仿真專業委員會委員。研究方向為管理系統模擬、基於模擬實驗的企業管理理論與方法（如分散式企業管理模式設計、分散式組織管理與最佳化、網路環境下人力資源管理與決策）。在計算機模擬和管理領域問題的交叉研究上，承擔了國家自然科學基金面上項目2項，重點項目子課題1項。在國內外期刊上發表了30多篇論文。
圖書目錄
Part 1緒 論
第1章緒論
1.1個體心理活動模型
1.2個體心理活動的計算模型
1.3計算模型的缺陷分析
參考文獻
Part 2基本建模原理
第2章多Agent建模與模擬
2.1多Agent建模與模擬
2.2元胞自動機模擬
參考文獻
第3章定性模擬
3.1，QSIM
3.2 Q2：基於數字區間的定性模擬方法
參考文獻
第4章突變模型
4.1基本突變理論
4.2隨機突變理論
4.3突變模型的建模步驟
4.4對突變論的評價
參考文獻
Part 3多模型建模原理
第5章多模型的集成模式
5.1常見集成模式
5.2其他集成模式
5.3心理學與其他計算模型之間的集成模式
5.4多領域模型的確認方法
參考文獻
第6章尖點突變模型的定性模擬化建模
6.1前言
6.2個體行為的尖點突變模型
6.3個體行為的定性一定量混合尖點突變模型
6.4參數α和β的擬合方法
6.5建模示例
6.6討論及套用
6.7本章小結
參考文獻
Part 4突變模型建模與套用
第7章個體員工心理契約的建模與分析
7.1前言
7.2員工心理契約的尖點突變模型
7.3尖點突變模型的擬合
7.4突變分析
7.5本章小結
參考文獻
第8章個體員工反生產心理的建模與分析
8.1前言
8.2企業員工CWB模型
8.3員工CWB尖點突變模型構建
8.4避免機制和控制策略分析
8.5本章小結
參考文獻
第9章個體員工壓力心理的建模與分析
9.1前言
9.2挑戰一阻斷性壓力的特徵分析
9.3突變模型參數求解
9.4挑戰一阻斷壓力的定性突變模擬模型
9.5定性突變模擬模型的驗證與套用
9.6本章小結
參考文獻
Part S模擬模型建模與套用：從個體模擬建模到群體模擬分析
第10章員工滿意度的建模與分析
10.1前言
10.2個體滿意度建模
10.3群體滿意度模擬模型建模
10.4群體滿意度模擬分析
10.5本章小結
參考文獻
第11章員工合作與衝突的建模與分析
11.1前言
11.2系統模型
11.3模擬模型建模與驗證
11.4模擬實驗
11.5本章小結
參考文獻
第12章員工文化規範融合的建模與分析
12.1前言
12.2文化融合中的公開不合作現象
12.3基於異質相對協定模型的文化規範融合建模
12.4模擬實驗及分析
12.5本章小結
參考文獻
Part 6心理計算模型的嵌入與套用
第13章 自我效能感模型嵌入的業務流模擬系統
13.1前言
13.2心理和行為變化的模擬模型
13.3嵌入方法
13.4模擬系統及其確認
13.5套用示例
13.6本章小結
參考文獻
第14章拖延心理模型嵌入的業務處理模擬系統
14.1前言
14.2知識型員工—信息系統合作過程的拖延心理
14.3知識型員工—信息系統合作的模擬模型與模擬系統
14.4模擬實驗
14.5本章小結
參考文獻
第1章緒論
1.1個體心理活動模型
1.2個體心理活動的計算模型
1.3計算模型的缺陷分析
參考文獻
Part 2基本建模原理
第2章多Agent建模與模擬
2.1多Agent建模與模擬
2.2元胞自動機模擬
參考文獻
第3章定性模擬
3.1，QSIM
3.2 Q2：基於數字區間的定性模擬方法
參考文獻
第4章突變模型
4.1基本突變理論
4.2隨機突變理論
4.3突變模型的建模步驟
4.4對突變論的評價
參考文獻
Part 3多模型建模原理
第5章多模型的集成模式
5.1常見集成模式
5.2其他集成模式
5.3心理學與其他計算模型之間的集成模式
5.4多領域模型的確認方法
參考文獻
第6章尖點突變模型的定性模擬化建模
6.1前言
6.2個體行為的尖點突變模型
6.3個體行為的定性一定量混合尖點突變模型
6.4參數α和β的擬合方法
6.5建模示例
6.6討論及套用
6.7本章小結
參考文獻
Part 4突變模型建模與套用
第7章個體員工心理契約的建模與分析
7.1前言
7.2員工心理契約的尖點突變模型
7.3尖點突變模型的擬合
7.4突變分析
7.5本章小結
參考文獻
第8章個體員工反生產心理的建模與分析
8.1前言
8.2企業員工CWB模型
8.3員工CWB尖點突變模型構建
8.4避免機制和控制策略分析
8.5本章小結
參考文獻
第9章個體員工壓力心理的建模與分析
9.1前言
9.2挑戰一阻斷性壓力的特徵分析
9.3突變模型參數求解
9.4挑戰一阻斷壓力的定性突變模擬模型
9.5定性突變模擬模型的驗證與套用
9.6本章小結
參考文獻
Part S模擬模型建模與套用：從個體模擬建模到群體模擬分析
第10章員工滿意度的建模與分析
10.1前言
10.2個體滿意度建模
10.3群體滿意度模擬模型建模
10.4群體滿意度模擬分析
10.5本章小結
參考文獻
第11章員工合作與衝突的建模與分析
11.1前言
11.2系統模型
11.3模擬模型建模與驗證
11.4模擬實驗
11.5本章小結
參考文獻
第12章員工文化規範融合的建模與分析
12.1前言
12.2文化融合中的公開不合作現象
12.3基於異質相對協定模型的文化規範融合建模
12.4模擬實驗及分析
12.5本章小結
參考文獻
Part 6心理計算模型的嵌入與套用
第13章 自我效能感模型嵌入的業務流模擬系統
13.1前言
13.2心理和行為變化的模擬模型
13.3嵌入方法
13.4模擬系統及其確認
13.5套用示例
13.6本章小結
參考文獻
第14章拖延心理模型嵌入的業務處理模擬系統
14.1前言
14.2知識型員工—信息系統合作過程的拖延心理
14.3知識型員工—信息系統合作的模擬模型與模擬系統
14.4模擬實驗
14.5本章小結
參考文獻
