美國公立研究型大學企業文化變遷

內容簡介

近年美國高等教育成為研究熱點，而涉及公立研究型大學的專著卻鳳毛麟角，《美國公立研究型大學企業文化變遷》詳考美國州政府創辦的高水平大學，利於審視美國高教的總體趨勢，更易於為我國以公辦為主的高等教育體制提供借鑑。四要素、三維度的企業文化研究視角，不僅涵蓋了國內集中研究的器物與制度層面，還延伸到大學的精神與品格層面，討論了精神、儀式與制度多層面間的有機關係，使得“大學精神”免於淪為漂浮無源的意識形態。《美國公立研究型大學企業文化變遷》主要使用質性研究方法訪談了百餘位教授，輔之以歷史檔案與文獻研究。《美國公立研究型大學企業文化變遷》研究材料內容新穎，核心數據信息為國內首見，加之剪裁恰當、翻譯流暢，理論價值與可讀性兼具。《美國公立研究型大學企業文化變遷》可供專業研究者閱讀、實踐者借鑑，還可作為質性方法運用的典型供學習者參考。

圖書目錄

第一章緒論

第一節問題的提出與研究意義

一、問題的提出

二、研究的意義

第二節文獻綜述

一、國內研究現狀

1．關於美國研究型大學的研究

2．關於大學企業文化的研究

二、美國的研究現狀

1．大學企業文化

2．組織角色

3．組織與環境之間關係

第三節研究的方法與局限性

一、研究的設計與方法

1．訪談資料的收集與分析

2．檔案館材料的收集與分析

3．小組討論

4與現任組織成員的非正式談話

二、研究的局限性

第四節主要概念的定義與研究理論框架

一、主要概念的定義

1．大學企業文化

2．組織角色

二、大學企業文化的變遷模型

第二章印大2．0世紀60年代末的企業文化

第一節企業文化觀念

一、大學理念

1．教學、研究與服務的融合及教學受到相對重視

2．跨學科研究與團隊合作

二、對外部利益相關者的態度

三、橫向學術共同體的理念

1．平等、融洽、開放的學院式理念

2．成員的情感依賴與對組織的忠誠

3．本校學術共同體與專業共同體的平衡

四、治理理念

1．行政管理者的學院式治理理念

2．學術人員治校的傳統理念

五、各要素之間的互動關係

第二節組織儀式與符號

一、曾經豐富的組織儀式

1．組織成員社交的儀式

2．共同治理的儀式

3．組織儀式對跨學科研究與團隊合作觀的促進作用

二、行政管理者對組織儀式的形成與培養作用

三、傳說與符號：組織英雄——印大校長赫爾曼威爾斯

美國公立研究型大學企業文化變遷

基本介紹

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