羅爾·巴茨

羅爾·巴茨

羅爾·巴茨,她擁有美國威斯康辛大學麥迪遜分校計算機科學學士學位,還曾被授予新澤西技術學院榮譽文學博士學位、伍斯特理工學院榮譽理學博士學位以及密蘇里州威廉伍德大學榮譽文學博士學位。2009年,巴茨從雅虎得到的薪酬高達4720萬美元,成為全球收入最高的CEO。2011年9月初,被雅虎解僱。

基本介紹

  • 中文名:羅爾·巴茨
  • 外文名:Carol Bartz
  • 出生地:美國威斯康辛州
  • 出生日期:1948年8月28日
  • 職業:前雅虎CEO
  • 畢業院校:美國威斯康星大學麥迪遜分校
  • 學位:計算機科學學士學位
個人簡介,成長經歷,矽谷女王,工作經歷,所獲榮譽,個人言論,成功秘訣,人物性格,慘遭解僱,解僱事件,巴茨印象,業界評論,

個人簡介

卡羅爾·巴茨曾任歐特克公司 Autodesk 董事會主席、總裁兼執行長長達14年之久,2006年4月她光榮卸任。在任期間,歐特克公司開發了多條產品線,營業額從當年的2.85億美元增加至上一財年的15.23億美元。
加入歐特克公司之前卡羅爾·巴茨曾效力於數字設備公司、3M公司、太陽計算機系統公司(Sun Microsystems),她還兼任思科公司(Cisco)、Network Appliance和美國國家科學技術獎勵基金會的董事。
巴茨被小布希總統提名為總統科學技術諮詢委員會成員,對小布希政府研究制定高科技政策起重要作用。巴茨是一位經驗豐富的管理者,她曾被《財富》雜誌、《華爾街日報》等評為全美最具影響力的50名傑出商界女性之一。
2009年1月13日,雅虎宣布,任命卡羅爾·巴茨出任公司執行長一職,此任命將從即日起生效。
在美國的IT領袖平均年齡在30歲上下的年代,她卻以61歲的祖母級高齡出任雅虎公司的CEO。2009年,巴茨從雅虎得到的薪酬高達4720萬美元,成為全球收入最高的CEO。 2011年9月,雅虎CEO卡羅爾·巴茨已經卸任。她已向雅虎全體員工傳送電子郵件,稱自己在電話中被解僱。

成長經歷

1948年8月29日,巴茨出生。她的父親只上到國小二年級,相當於文盲,在當地一家飼料磨坊掙著微薄的薪水。巴茨的母親身體一直很差,無法照料孩子,所以她總是告訴巴茨要像個大孩子一樣照顧好自己。
卡羅·巴茨8歲時,她母親就去世了,她由祖母養大。從小卡羅·巴茨就藐視規矩。在威斯康星大學讀書時,她上街遊行反對美國政府發動的越南戰爭。與這種“叛逆”性格不謀而合的是她後來那種不斷創新求變的精神。
巴茨是一邊在銀行打工一邊完成學業的,她做過從前台出納到後台辦公的所有職位。20歲的時候,巴茨成了威斯康星大學計算機專業的學生,是20世紀60年代末的威斯康星大學計算機系僅有的兩名女學生之一。
卡羅爾·巴茨與計算機結緣純屬偶然。她喜歡數學,因此上大學之初她想拿個數學方面的文憑。1967年,她得到有生以來第一台電腦:一台IBM1620。這激發出了她對計算機尤其是軟體的興趣。她決定改學計算機專業。
威斯康星大學畢業後,她先後在數字設備公司、3M 公司擔任產品線和銷售經理職務。後曾任Sun公司副總裁多年。
剛畢業時,巴茨供職於聖保羅第一國立銀行,負責向中西部地區的小客戶推銷計算機化的銀行服務設施,而那些人還一直沿用著手工記賬的方式。此後,巴茨進入3M公司工作,隨後迎來了她職業生涯的一個主要轉折——成為DEC的第一位女性銷售經理。在擔任Autodesk的執行長之前,她還曾在Sun微電子計算機公司工作過。
1990年代初期,Autodesk每年營收不足3.5億美元,卡羅爾·巴茨到來前,Autodesk 90%以上的營業收入來自AutoCAD三維輔助設計軟體。卡羅爾·巴茨意識到,這種狀況必須改變。於是,她制訂了一個產品線多元化戰略,目的是拓寬客戶基礎,鼓勵公司創新。巴茨2006年從執行長上退下來時,Autodesk營收超過了15億美元。

矽谷女王

美國矽谷,男性占有絕對的統治地位,但歐特克公司(Autodesk)公司的董事會主席兼執行長卡羅爾·巴茨卻是一名讓眾多男性投以注目禮的女強人。自從惠普前任CEO卡莉·費奧莉娜離職後,巴茨成為了美國科技業最為耀眼的女性。她領導的歐特克公司是世界上最大的工程設計軟體公司,也是全球第四大軟體公司,巴茨則是當之無愧的“矽谷女王”。
卡羅爾·巴茨在擔任CEO的13年中,巴茨對歐特克公司進行了三次大的調整,將一家失去方向的公司重新塑造成為“華爾街第一股”。她說,“公司就像一隻帆船,隨天氣的變化調整自己的方向;當經濟環境改變時,技術就得隨之變化。幸運的是,我是一個很有耐心的船長。”
巴茨上任歐特克的第二天就被診斷出患了乳腺癌,更加糟糕的是,她所領導的首次重大產品發布會慘澹收場,而這個致命的失誤幾乎將歐特克帶到了破產邊緣。在進行乳房切除手術一個月後巴茨就上班了,巴茨向董事會提出:公司不能只停留在單一產品上洋洋自得,而必須不斷拓寬和深化其市場領域,向多元化和專業化產品體系發展。她制定了產品線多元化的戰略,目的是拓寬客戶基礎,鼓勵公司創新。
巴茨的第一個重大目標,就是將產品的定位改為面向中低端市場,讓更多的人使用AutoCAD軟體。1994年,Autodesk推出基於Windows平台的AutoCAD,立即引起了強烈反響。對於曾經辦事隨意拖拉的程式小組,巴茨也有嚴格的要求,她將產品研發的步驟規範化,並明確了時間表。
巴茨用了6年左右的時間才完成了這場產品線多元化的變革,使該公司的產品擴大到建築設計軟體、地理信息系統軟體、製造業軟體、數字媒體以及無線數據服務等方面。可惜好景不長,迅速發展的網際網路很快就沖淡了公司業務恢復的喜悅。Autodesk的產品卻沒能跟上網路發展的步伐,再次經歷了股價的狂跌、人才的外流以及外界對於公司未來紛繁複雜的猜測。
在技術行業衰退中的大環境中,巴茨又冒了一次險:用註冊使用的方式來銷售軟體,即只允許客戶在一定時間裡使用Autodesk的軟體,但在使用期內可以免費升級。這與以前的銷售模式剛好相反。以前,客戶可以無限期地使用它的軟體,但必須付費才能升級。要向客戶提供及時必要的升級,Autodesk必須縮短產品發布周期。巴茨將產品發布周期由原來的24個月縮短到3個月,這是一個牽一髮而動全身的計畫,它需要從財務到工程等幾乎所有部門都進行大幅度調整。儘管計畫沒有獲得多數人的認同,但巴茨還是力排眾議實施了這項計畫。新模式使其大多數客戶都轉變為年費制客戶,為Autodesk提供了穩定和持續的收益。選擇3D技術戰略是巴茨最重要的戰略步驟,因為她已經意識到了3D技術軟體在機械設計上的重要作用。
1996年,巴茨就提出了開發3D技術設計軟體的目標。正因為AutoCAD在2D產品這一領域太成功了,所以一直比較迴避風險較大的3D技術設計軟體市場,他們都害怕新產品會蠶食原有的AutoCAD產品的銷售額。而與此同時,SolidWorks和Autosys等公司卻開始發布自己的3D軟體產品了。巴茨的強硬讓董事會不得不打消所有顧慮。最終的結果是,他們的3D技術設計軟體在專業人士那裡取得了成功,而且也在逐步將Autodesk從過分依賴二維產品的困境中拽出來。去年,Autodesk全年營收達到12億美元,首次跨入專業技術型軟體產業中所謂的“十億美元俱樂部”,Autodesk股票也躍升華爾街標準普爾指數之首,成為“全球軟體業復甦的一大醒目亮點”。 如今,財富100強的企業都在使用Autodesk的產品,它已經像微軟公司的Word主導辦公一樣獲得了絕大部分工程師和建築師的支持。在美國《商業周刊》2005年5月評出的IT全球100強排行榜中,Autodesk名列第33名,在軟體企業的排名中僅次於微軟,並成為100強中股東回報率最高的軟體企業。

工作經歷

Autodesk執行董事長
Autodesk CEO (1992年至2006年)
Sun全球運營副總裁 (1983年至1992年)
Digital Equipment 和3M公司產品線及銷售管理
思科、英特爾和NetApp董事

所獲榮譽

被小布希總統提名為總統科學技術諮詢委員會成員
2005年被《財富》雜誌評為全美最具影響力的50位商界女性之一
2005年被《巴倫周刊》評為全球最受尊敬的30位CEO之一
2005年被《華爾街日報》評審最受關注的50位女性之一
競爭對手:
雅虎總裁蘇珊·德克爾(Sue Decker )和沃達豐前CEO阿倫·薩林(Arun Sarin )

個人言論

你必須要經歷失敗。不經歷失敗,就不知道什麼是成功。我認為,失敗是生命中的一個重要部分。(1997年)
我願意與別人分享我的感受,然後再繼續前行。我不玩撲克,因為你能以此猜出我的心思。我不願與不真誠的人交往,否則會讓我發狂。(2005年)

成功秘訣

她不相信女性只能在家裡做早飯、送孩子上學、相夫教子,她相信女性應該去爭取更大的成功和成就,應該在這個多變的競爭激烈的環境中去奮鬥,哪怕是性別歧視嚴重,前進道路上困難重重;女性尤如此,男性更應該去挑戰去開拓,而不是“找個地方養老”了。

人物性格

卡羅爾·巴茨有一頭迷人的金髮和自信與親切的笑容,她的沉穩、自信、果敢與永遠洋溢著的熱情,總能給人留下深刻的印象,雖然她並不是話多的人。作為領導者,巴茨認為自己的重要職責就是制定目標與 滿足需求,並儘可能的為下屬提供幫助。
巴茨承認自己很強硬,“但是我很公正。更重要的是,我在工作中給大家許多機會,並且一直支持他們。這是作為一個好的管理者所必須的。還有一點對在高科技公司做老闆的人也很重要。你要有能力不斷推動企業去變革,要讓員工永遠保持活力,包容而且推動他們的變革。當然這是冒險的,尤其是對於領導者目前的利益來說。但是在這個領域,發展是這樣的快,你不變革,用不了多久就會被淘汰。”
巴茨沒有架子,她能與任何員工交流,不管他們是什麼級別,在哪個部門工作。她努力為員工創造舒適的工作環境,她制定並實施了優厚的福利計畫。在Autodesk,員工能獲得養老方面的諮詢及法律援助,每4年還能帶薪休假一次。儘管Autodesk是一家大公司,員工們上班時卻衣著隨便,鼓勵他們在非正式的氣氛中交往。
巴茨還要求有孩子的員工每個月花4小時到學校去,和老師們一起研究孩子的學習問題。為了激起孩子們學習科學和數學的興趣,她發起了“帶孩子上班日”,每年中有一天員工們可以帶著孩子上班。有時,她甚至親自給孩子們上課。
作為布希總統的科技顧問,巴茨還是軟體業最早提出“如果一個公司在20年後還能聲稱自己是成功的全球企業,是否在中國成功就是必要條件”的人之一。

慘遭解僱

解僱事件

從2009年1月份履新到2011年9月初遭遇解僱,兩年多的雅虎CEO生涯未能給卡羅爾-巴茨(Carol Bartz)帶來太多讚譽,契約期未滿便被解僱。解僱巴茨,雅虎顯然是“迫不及待”。此前,外界也早已傳言巴茨無意繼任CEO。儘管如此,雅虎依舊做出提前解僱的決定。
羅爾-巴茨被解僱羅爾-巴茨被解僱
面對外界的諸多猜測,雅虎董事會主席的一番解釋也顯得過於輕描淡寫。雅虎董事會主席羅伊-博斯托克(Roy Bostock)指出,巴茨是在巨觀經濟蕭條之時接掌雅虎。對於巴茨的兩年工作付出,博斯托克僅以一句“謝謝”作為官方回應。
就巴茨而言,儘管被解僱在意料之外,但在對外宣布被解僱訊息時,巴茨卻顯得很平靜,甚至以“榮幸”一詞來總結自己在雅虎的工作。

巴茨印象

走馬上任之初,巴茨曾被業界戲稱為“女船長”,是來拯救雅虎這艘“泰坦尼克”的。此後,提及巴茨,業內人士也多以“鐵腕”和“強勢”冠之。
只是,這位矽谷女強人終究沒能帶領雅虎走出困境。雅虎核心線上廣告業務一直不見起色,加上大批高管的離職,尤其是“雅巴之爭”中的失意,一系列事件的發生使得巴茨的形象大不如前。

業界評論

新華都集團總裁兼CEO唐駿微博發文稱,巴茨被解僱意味著其職業生涯的失敗,也是典型的“美國模式”。
聯友電訊(集團)董事王學宗則辛辣指出,“雅虎選這么個有名無實的CEO巴茨,本身就是錯誤。”
著名IT評論員金錯刀就此評價道,一向被稱作“矽谷女王”的巴茨以這種形式離開雅虎,“情何以堪”。

相關詞條

熱門詞條

聯絡我們