羅源縣公務員局

機構職責

（一）貫徹實施公務員和參照公務員法管理事業單位人員管理的政策法規，負責擬訂相關配套政策並組織實施；負責管理政府公務員和政府系統參照公務員法管理事業單位人員；制定全縣政府公務員培訓規劃、計畫並組織實施；負責行政機關及政府系統參照公務員法管理事業單位非領導職數的管理。

（二）貫徹執行國家、省和市有關人事人才的法律、法規和政策，起草全縣人事人才政策、發展規劃和年度計畫並組織實施；統籌規劃、指導和協調人事人才公共服務體系建設，管理人才儲備工作。

（三）負責擬訂全縣政府獎勵表彰懲戒規定，承擔以政府名義表彰人員和集體的審核推薦工作，組織、指導和協調以縣政府名義實施的獎勵表彰活動。

（四）負責擬訂全縣事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施，推進全縣事業單位人事制度改革；制定全縣專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施；負責管理全縣職稱工作，組織實施全縣專業技術人員資格考試；承擔機關事業單位工勤人員技術等級崗位考核和繼續教育工作。

（五）負責擬訂並組織實施全縣行政機關、事業單位人員交流調配政策；負責擬訂並組織實施高層次人才引進的政策；負責全縣高層次專業技術人才和青年專業人才的選拔、推薦和管理，組織實施博士後管理制度；綜合管理出國留學人員來羅工作；負責人才市場監督管理工作。

（六）負責擬訂全縣引進海外智力計畫並組織實施，管理引進海外人才智力項目、出國（境）培訓項目及其專項經費；指導國際人才交流與合作工作，承擔全縣外國專家管理服務工作。

（七）牽頭擬訂大中專畢業生就業政策並會同有關部門組織實施，負責全縣非師範類大中專畢業生離校後的就業指導、管理和服務工作。

（八）負責機關和事業單位工資福利工作，推進全縣機關事業單位工作人員收入分配製度改革，制定全縣機關、事業單位地方性津貼補貼政策並組織實施；負責縣直機關、事業單位退休人員的管理服務工作，會同有關部門落實離休幹部有關待遇，指導鄉（鎮）及社區退休幹部管理服務工作。

（九）貫徹落實軍轉幹部安置政策，負責擬訂全縣軍隊轉業幹部安置辦法，編制安置計畫並組織實施；承擔自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務工作；擬訂軍隊轉業幹部教育培訓計畫並組織實施。

（十）負責管理和指導全縣人事爭議仲裁工作，承擔縣人事爭議仲裁委員會的日常工作。

（十一）承辦縣管有關領導人員的行政職務任免事宜。

（十二）承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。

（一）辦公室

（二）專業技術人員管理科

（三）考試錄用和職位管理科

（四）考核獎懲培訓與政策法規科（縣人事爭議仲裁委員會辦公室）

（五）調配科（縣人才市場管理辦公室）

（六）工資福利與退休科（縣退休幹部管理辦公室）

鄭雲錦，男，漢族，1963年5月出生，籍貫福建羅源，中共黨員，大專學歷，1982年8月入伍，現任羅源縣委組織部副部長、羅源縣公務員局局長，主持公務員局全面工作。