績效調薪是指根據員工的績效考核結果對其基本薪酬進行調整,調薪的周期一般按年來進行,而且調薪的比例根據績效考核結果的不同也應當有所區別,績效考核結果越高,調薪的比例也就越高。
績效調薪是指根據員工的績效考核結果對其基本薪酬進行調整,調薪的周期一般按年來進行,而且調薪的比例根據績效考核結果的不同也應當有所區別,績效考核結果越高,調薪的比例也就越高。
績效調薪是指根據員工的績效考核結果對其基本薪酬進行調整,調薪的周期一般按年來進行,而且調薪的比例根據績效考核結果的不同也應當有所區別,績效考核結果越高,調薪...
調薪,即提高員工的勞動報酬,多根據員工的實際工作量和工作能力決定是否調高勞動報酬。...
年度調薪,即因各種原因需要,在某個工作年度或者年底,用人單位單方面調整員工的薪酬。《中華人民共和國勞動契約法》頒布實施後,勞動契約中“工作崗位”和“勞動報酬...
員工薪酬增長不同企業執行的標準各不一樣,主要表現為職務晉升調薪、崗位調動調薪、資力提高(工齡或任職資格等)調薪以及績效調薪等。就績效薪酬增長來講主要有兩種...
步驟八:根據預算情況,對績效矩陣圖中每個單元表格中加薪比例分別運用到各部門之中,在總調薪成本不變條件下進行微調,直到各部門的績效加薪總和與預算加薪總額一致為止...
員工薪酬增長不同企業執行的標準各不一樣,主要表現為職務晉升調薪、崗位調動調薪、資力提高(工齡或任職資格等)調薪以及績效調薪等。就績效薪酬體系增長來講主要有...
晉升是指企業員工由原來的崗位上升到另一個較高的崗位的過程。同樣為了體現員工其貢獻度的增加,晉升時也會伴隨著調薪,但其調幅通常依公司薪資政策而定。...
薪酬效績也稱工資效績,它是根據員工的績效考核結果來支付相應的薪酬。主要有四種形式:績效調薪、績效獎金、月/季度浮動薪酬、特殊績效認可計畫。...
績效獎績效獎的優點 績效獎,也稱一次性獎金,是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵,獎勵的方式與績效調薪有些類似,只是對於績效不良者不會進行罰款。現代企業的...
如果想對一個企業的績效管理體系做出有效性的評價,必須從以下八個緯度進行:一、...對考核方法要求更高(公平公正公開),考核結果套用更加廣泛(激勵、調薪、調崗等)...
對於那些薪酬支付是以績效為導向的員工,如銷售類人員、生產類人員,通過績效調薪使績效表現與員工薪酬直接掛鈎,其目的主要是獎勵先進,鞭策後進。...
績效調薪的確定涉及兩個因素:一是員工的績效水平的高低,績效水平越高,調薪的量也就應該越高,績效平平的員工不應該獲得績效提薪、績效水平差的員工應該對其基礎...
6、注意調薪有依據,績效考評公正、公平企業內崗位的調薪,做好了能激勵員工的士氣,做不好會動搖部分員工的信心。尤其是毫無根據地隨意調薪,或績效評估不公正,都...
5、沒有依據績效調薪,或績效評核不公平。毫無根據地隨意調薪,或績效評估不公正,都會導致企業員工對企業的薪酬系統產生懷疑,以至不滿。...
2、績效對於那些薪酬支付是以績效為導向的員工,如銷售類人員、生產類人員,通過績效調薪使績效表現與員工薪酬直接掛鈎,其目的主要是獎勵先進,鞭策後進。...