《緊迫感：在危機中變革》是2009年中信出版社出版的圖書，作者是（美）科特。本書主要講述了在遇到危機時緊迫感的重要性。
基本介紹
內容簡介,目錄,作者簡介,
內容簡介
緊迫感是多變經濟形勢下的核心生存能力！
全球經濟劇變，企業面臨危機，變革成為解決危機的關鍵問題。如何在危機中發現機遇，成功變革自救？我們看到，企業的各種變革措施紛紛出台，持續改進、企業再造，到外包策略、縮小規模，甚至裁員併購，都是變革所採取的方式。但是到目前為止，在企業界變革失敗的機率遠遠超過了成功的機率。為什麼？
當我們觀察那些在多變世界的中做得格外出色的組織時，我們發現他們都運用了一個相同的基本模式……
真正的緊迫感是領導變革和應對危機的關鍵，但卻沒有人發現它。
這本書傳遞給你兩個重要的信息：
在成功中預見危機——居安思危
在危機中找到機遇——居危思危
幫助你消除通往持續成功的兩大障礙：
目錄
推薦序 沒有緊迫，就沒有真正的執行！
自序
第1章 一切始於緊迫感
一些錯誤的想法
自滿與虛假緊迫感
什麼是真正的緊迫感
缺乏緊迫感的惡果
一個問題及其解決方法
專家總結：為什麼“優秀是卓越的敵人”？
第2章 自滿與虛假緊迫感
什麼是自滿
什麼是虛假緊迫感
尋找示警紅旗
幫助其他人發現問題
專家總結：李東生的自我革命每一次成功都當成是一次悼詞
作者簡介
約翰·科特，哈佛商學院百年思想領袖，全球管理大師，舉世聞名的領導力專家，世界頂級企業領導與變革領域權威的代言人，廣泛影響中國商界的領導變革之父。 科特1947年出生於美國聖地亞哥，早年先後就讀於麻省理工學院及哈佛大學，1972年開始執教於哈佛商學院，1980年，年僅33歲的科特成為哈佛商學院的終身教授，他和“競爭戰略之父”麥可·波特是哈佛歷史上榮獲此項殊榮最年輕的得主。2001年10月，《商業周刊》雜誌稱科特是美國頭號“領導力大師”，2004年被評為世界最具聲望的5位管理和商業思想領導者之一。
