經管學院專業教師年終獎獎勵制度（試行）
為激發學院全體教職工工作積極性，提高工作效率，體現公平，特制定本制度。
一、員工的年終獎金數額視學院當年度的財務狀況而定，每個人基數一樣（新來人員按實際工作月數占比後核算），根據個人工作完成情況分發年終獎金。
二、專業教師工作任務分為以下三塊內容：科研任務占比50%、教學事故占比30%、集體活動占比20%。
三、專業教師科研工作任務全部完成則發放年終獎金的50%，科研任務評定如下：
1.專業教師根據個人職稱不一樣科研任務不同。教授每年必須完成一篇CSSCI與一篇中文核心，副教授（未評職稱的博士等同副教授）每年必須完成一篇CSSCI，講師每年必須完成一篇中文核心（未評職稱的碩士等同講師），職稱以檔案下發為準。
2.一篇CSSCI可由如下項目代替：（1）3萬元橫向項目（以到帳為準），項目主持人金額占比最大，其他由主持人靈活處理。（2）EI、ISTP、人大複印等級別文章。（3）縱向項目：廳級項目（不分解），省部級前三名參與者，國家級項目參與者。（4）公開出版的專著（含教材），合著須前三名參編者。（5）獎項：廳級須是主持人，省部級以上參與者。
四、專業教師全年無教學事故，則發放年終獎的30%，若發生一起教學事故，則扣發年終獎的30%。教學事故由本學院教學委員會評定。
五、集體活動包括例會、全體教職工參加的活動等，若未達到全年集體活動總次數的80%，則扣發年終獎的20%，若達到全年集體活動總次數的80%，則發放年終獎的20%。
六、時間範圍：本制度所指的年終獎的年度範圍，自每年1月1日起至12月31日止。
七、發放日期：每年度年終獎金於一般於下一年的春節前發放，具體時間依當年具體情況而定。
八、本制度自宣布之日起執行。修改時亦同。
