經理心態管理的6堂課

內容簡介

《經理心態管理的6堂課》：在未來的市場競爭中，真正獲勝的一定是那些擁有健康心態經理人的企業。本書是企業改善經理心態、提高經營績效的最佳培訓讀本。

本書所講的經理心態管理的6堂課，作為一種針對經理心態的訓練模式，能直接解決經理的心態問題，並能適當地修正其不良行為。本書的操作性很強，具有廣泛的套用價值，對具有不同教育水平、不同年齡和不同經歷的經理都很有效。相信這本書能為企業提供改善經理心態的方法，能為企業提高績效提供可行性的解決方案。企業的財富增長與企業經理心態的關係越來越密切。在未來的市場競爭中，真正獲勝的一定是那些擁有健康心態經理人的企業。本書是企業改善經理心態，提高經營績效的最佳培訓讀本。人與人之間只有很小的差異，但是這種很小的差異卻造成了巨大的差異!小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功和失敗。 ——美國成功學學者拿破崙·希爾優秀的經理有全局觀念·能站在領導的角度想問題，立足自己的崗位做事情。 ——美國管理學家韋樂克一個對自己的內心有完全支配能力的人，對他自己有權獲得的任何東西也會有支配能力。 ——美國鋼鐵大五安德魯·卜內基面對人生逆境或困境時所持的信念，遠比任何事都來得重要。這是因為，積極的信念和消極的信念直接影響著一個人的成敗。 ——美國潛能成功學家羅賓

作者簡介

《經理心態管理的6堂課》作者：李勝傑教練是華人心靈財富第一國際訓練大師，心靈財富訓練的創始人，華人著名素質教育專家，心靈財富系列暢銷書、音像製品作者，愛國演講家，是國內第一位被邀請到人民大會堂、北大做演講嘉賓的華人傑出教練；是團中央、全國婦聯、教育部、關心下一代思想道德教育演講團指定專家；是“學習型中國——世紀成功論壇”主講嘉賓，榮登2003年國內《成功雜誌》第六期的封面人物；香港國際心靈財富學院院長；中國親職教育協會副會長；福建情商研究會副理事長；李陽瘋狂英語集團董事；全國第十三屆書市唯一勵志類書籍演講代表；貝塔斯曼五星級書籍作者；多位著名企業家、影視明星的私人教練。

態管理第1課有效溝通
企業老闆與經理的溝通
隨時敞開辦公室大門
經常接觸下屬
拉近與下屬的距離
使用意見箱和電子郵件
主動支援
關心經理的需求
讓開會成為真正的溝通
經理與企業老闆主動溝通
主動反饋
主動了解老闆對自己的評價
溝通隨時隨地
老闆與經理進行會談
心態檢查
了解經理的性格特徵
會談前的準備
會談的注意事項
會談前的日程安排
會談的形式
連線前後兩次會談
給予激勵
階段總結
反饋
溝通的原則
溝通的策略
心態管理第2課高效激勵
對經理進行心理激勵
真誠地、公開地讚美
在不經意問進行鼓勵——暗示
表達相同的經營理念
用行動給予支持
失敗時也要激勵——撫慰
一種強大的激勵——信任
傾聽經理的抱怨
經理的自我激勵
保持樂觀的情緒
撇開志不同道不合的人
敢於競爭，直面困難
立足現在
心態管理第3課擺脫壓力
工作減壓措施
擺脫心理壓力
培養無壓力的思維模式
培養無壓力的行為模式
學習無壓力的批評模式
進行無壓力的時間管理
擺脫工作壓力
培養無壓力的工作態度
創造無壓力的工作氛圍
進行無壓力的工作會議
心態管理第4課情緒管理
幫助經理擁有良好的情緒
幫助經理調整情緒
評定情緒強度
調整特定情緒
經理情緒管理的策略
經理的自我情緒管理
心平氣和，不要輕易發怒
應對憤怒的幾種方法
擺脫焦慮的情緒
克服消沉的情緒
培養豁達開朗的情緒
做到胸襟寬廣
擁有成功的品格
要學會愛自己
心態管理第5課矯正不良心態
經理心態類型
對經理心態的期望
心態決定成果
識別核心信念
不良心態的矯正
學會看到積極的方面
遠離消極心態
放棄職場不良品質
心態管理第6課塑造陽光心態
認識自我
認識自我的性格特徵
認識自我的興趣
認識自我的需求
認識自我的價值觀
認識自我的能力
提升自信
關注自己的優點，時常鼓勵自己
充分自信，塑造形象
增加成功的體驗
營造良好的人際關係
走出自我封閉的小圈子
讓自己擁有受歡迎的品質
從難以相處的人身上學到東西
經營人際關係是投資而不是浪費
提高情商
劃定心理界限，控制情緒
放棄無謂的抱怨
砍掉一切浪費精力的事務
嘗試另一種生活方式，拓寬視野
找一個鮮活的榜樣
規劃職業生涯
設立目標
自我評估
對職業生涯機會的評估
職業生涯路線的選擇
制定行動計畫與措施
慎重跳槽
積極心態的塑造
善待自己
開發潛能
積極思維
利用暗示塑造好心態
諒解和寬容周圍的人和事
把事情做成而不是消極等待
後記

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