經理型企業模型(model of managerial enterprise )是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名:經理型企業模型
- 外文名:model of managerial enterprise
- 所屬學科:管理科學技術
- 公布時間:2016年
經理型企業模型(model of managerial enterprise )是2016年公布的管理科學技術名詞。
經理型企業模型(model of managerial enterprise )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 馬里斯(R. Marris)提出的模型,認為持續的增長是企業的目標,企業追求平衡增長率(包括需求增長率和資本增長率)的最大化。出處 《管理科學技術名詞...
所謂經理效用,是指經理從某種方式的支出中得到的滿足。在威廉姆森的模型中,經理的效用函式包括薪金、津貼、自行支配的投資基金、安全、權力、地位、威望和職業的優越條件等變數在內。...
3.5.1 企業經理的業績結構 3.5.2 企業經理業績評估新架構與評價指標 3.6 小結 第四章 基於需求層次的組合激勵模式研究 4.1 基於需求層次的組合激勵內涵 4.2 基於需求層次的組合激勵模式分析 4.2.1 模型的基本假設 4.2.2 ...
《企業行銷經理勝任特徵模型》是2006年中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者是安鴻章。內容簡介 《企業行銷經理勝任特徵模型》內容包括:研究行銷經理勝任特徵模型的重要意義、崗位勝任特徵及其相關理論的產生與發展、企業行銷經理勝任特徵模型...
企業經理是人力資源和社會保障部公布的一種職業。定義 在企業中,經董事會或出資人聘任,或 經職代會選舉,或經上級任命的企業負 責人。工作任務 1. 執行董事會和個人獨資、合夥制企 業出資人決議或職工代表大會作出的決定;2. 領導...
衝擊與影響力的一般表現方式有:關注個人的影響力,努力建立個人信用,或讓他人對自己保留特定的印象;考慮到自己的某些語言或行動會對他人產生何種影響,有時傑出的經理人也會十分關心公司的聲譽,但他們更多的都比較在意個人的信譽或想留...
他第一次將“非貨幣化”財富效應引入模型。經理的效用函式除薪金外,還包括安全、權力、地位、聲望和豪華的公務派頭等優越性變數在內。他假設經理不尋求使股東利潤最大化,而是執行他們自己的效用最大化的政策。經理是企業中的主要成員...
綜合考慮到企業現狀及保證行為信息的科學性,在關鍵行為的提煉上項目組決定採用BEI行為事件面談和問卷調查兩種方式進行。BEI行為事件面談對象主要為集團職能部門總監、事業部總經理及部分資深員工代表;問卷調查對象主要為集團中基層管理人員及...
此外,他特彆強調DSS中的模型是如此典型以致它不能滿足經理們對它的柔性要求。而ESS更多的是面向數據的存取,而不是面向模型。3.1984年,Eliot Levinson首先拓寬了EIS和ESS的定義。他定義ESS是基於計算機的被設計用來輔助企業中的高層管理...
在羅斯模型中,企業經理知道企業利潤的真實分布函式,投資者不知道,企業利潤分布函式是根據一階隨機占優排序的(即越是好的企業,高利潤的機率越高).經理的效用是企業市場價值的增函式,但如果企業破產,經理受到處罰(包括失去工作、名譽...
超越預算模型並不是對傳統預算管理的修補或改進,其目的是提供一個新的管理模型來滿足企業經理們決策的需要,用來支持經營管理中目標設定、激勵機制、行動計畫、資源配置、組織協調以及控制等等需要。定義 超越預算模型由Fraser和Hope提出的。...
戰略實施模型(Strategy Implementation Model)是指企業管理人員在戰略實施過程中所採用的手段。模式 模式一、指揮型 這種模式的特點是企業總經理考慮的是如何制定一個最佳戰略的問題。在實踐中,計畫人員要向總經理提交企業經營戰略的報告,總...
幫助經理們找到自己的“短木板”,有針對性地對經理們進行培訓,同時也為該公司的人員選拔以及人才招聘提供了有力依據。作用 編輯 崗位勝任模型在人力資源管理活動中起著基礎性的、決定性的作用。它分別為企業的工作分析、人員招聘、人員...
如今,勝任素質理論已經得到人們的廣泛重視,在套用中,眾多企業和組織以無可爭辯的優秀業績和管理效率證明了勝任素質理論對人力資源管理的重要程度。為了塑造卓越成功的人力資源經理,提升人力資源經理的勝任程度,本書從基礎理論出發,為人力...
·著眼於大型組織。 但是,還能夠套用於中等規模的企業,只要將集團領導層去掉,由業務經理擔負集團高管的職能。·執行這一模型,需要長期的、持續性的努力。·與套用其他任何模型一樣,要避免生搬硬套、機械複製。 通盤考慮,將組織和...
COE:根據企業每年的戰略目標,制定年度的招聘計畫;整合招聘渠道;選擇適合本企業的招聘方法;設計並最佳化招聘流程;監督招聘過程等;BP:與所在的業務部門經理確認招聘需求;擬定具體的崗位職責和任職要求、薪資待遇;協同用人部門經理面試、...
(13)國際財務。包括國際項目的資金籌措,國際資本市場與企業財務市場戰略,國際現金管理。(14)蒐集、整理與公司各方面有關的材料、數字,建立數學模型。在中國 八十年代初,經理經濟學被介紹到國內,有的學者著手研究這一學科的基本理論...
二是公關活動應當立足長遠,不能急功近利,為眼前利益而犧牲未來利益。素質模型 勝任素質模型的構建對於員工招聘任用、提高培訓效果乃至提高組織績效具有重要意義。結合公關經理的工作職責及企業實際制定的公關經理勝任素質模型如圖1所示。
拉姆·查蘭領導力模型以體系層級相對健全的跨國大公司為模板,劃分出從普通員工到執行長的六個領導力發展階段,即從管理自我(普通員工)到管理他人(業務經理),再逐次到管理經理人員(部門總監)、管理職能部門(事業部副總經理)、...
經理市場,是指在公開、公平、公正的競爭條件下,企業自主地通過招標、招聘等方式,選擇職業經理的人才市場,職業經理也可以在這個市場上憑自身條件和素質去投標和應聘選擇企業。 中文名 經理市場 條件 公開、公平、公正的競爭條件 方式 自...
但凱瑟知道, 公司設在密蘇里州傑弗遜城的工廠兩天前剛運來346箱(每箱12瓶)上光油, 玫瑰牌上光油一定是被搶購一空了。他便打開自己與生產線相聯的電腦, 把批示輸進去:在周四上午再生產400箱上光油。這是一位計畫經理工作日程...
當時擔任通用汽車公司常務副總經理的P.斯隆參考杜邦化學公司的經驗,以事業部制的形式於1924年 完成了對原有組織的改組,使通用汽車公司的整頓和發展獲得了很大的成功,成為實行事業部制的典型,因而事業部制又稱”斯隆模型”。同時,也被...
每個產品部都是一個利潤中心,擁有一套完整的職能組織機構和職員,由公司任命一名副總裁掛帥,負責該產品或產品線在該區域範圍內的生產、行銷、開發和計畫等全部職能活動,並直接向公司總經理報告的組織結構。如果區域範圍為全球內的,則該...
於是G管理模式將IOS模型發展成IOS-X作業系統模型。 管理模式書籍 管理模式應具有極強的適應性,這樣,這種管理模式才能真正成為企業持續發展的保障。總經理把企業管理模式分為5類,以下是相互間之間的比較。 中國管理模式 編輯 對稱關係是...
《企業內部控制套用指引第1號——組織架構》指出,組織架構是指企業按照國家有關法律法規、股東(大)會決議、企業章程,結合本企業實際,明確董事會、監事會、經理層和企業內部各層級機構設定、職責許可權、人員編制、工作程式和相關要求的...