業績評價,是指運用科學的和規範的管理學、財務學、數理統計等方法,對企業或其分支機構一定經營期間內的生產經營狀況、資本運營效益、經營者業績等進行定量的考核和分析,並且做出客觀、公正的價值判斷。
業績評價,是指運用科學的和規範的管理學、財務學、數理統計等方法,對企業或其分支機構一定經營期間內的生產經營狀況、資本運營效益、經營者業績等進行定量的考核和分析,並且做出客觀、公正的價值判斷。
中文名 經營業績評價綜合指數法 所屬學科 會計、財務管理 定義 1. 選擇經營業績評價指標: (1)反映盈利能力和資本保值增值的指標 銷售利潤率、總資產報酬率、...
任期經營業績考核綜合得分=目標考核得分+行業對標得分+任期內三年的年度經營業績考核結果得分-考核扣分。 二、目標考核計分(60分) 考核指標目標考核得分=國有資本保值...
業績評價是指運用數理統計和運籌學的方法,通過建立綜合評價指標體系,對照相應的評價標準,定量分析與定性分析相結合,對企業一定經營期間的盈利能力、資產質量、債務風險...
業績評價標準也稱業績評價指標,是對企業經營業績進行計量、分析的特定方式或方法。業績評價標準也是構建企業業績評價系統的基礎。...
企業績效評價體系(Performance -Appraising System of Enterprise),企業績效評價體系是指由一系列與績效評價相關的評價制度、評價指標體系、評價方法、評價標準以及評價機...
據財政部統計評價司的闡述,所謂企業績效評價,是指運用數理統計和運籌學原理,特定指標體系,對照統一的標準,按照一定的程式,通過定量定性對比分析,對企業一定經營期間的...
綜合績效評價是指推動企業提高經營管理水平的評判、引導和診斷工作。企業綜合績效評價由財務績效定量評價和管理績效定性評價兩部分組成。中文...
如對企業員工是指對企業員工考核指標執行,就包括企業員工的品德、工作績效、能力和態度進行綜合的檢查和評定,以此確定其工作業績和潛力的管理方法。 人力資源管理的...
績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準,對中央部門為實現其職能所確定的績效目標的實現程度,及為實現這一目標所安排預算的執行結果所進行的綜合性評價...
企業綜合績效評價是指以投入產出分析為基本方法,通過建立綜合評價指標體系,對照相應行業評價標準,對企業特定經營期間的盈利能力、資產質量、債務風險、經營增長以及管理...
第五章企業戰略經營業現評價指標體系設定 第六章企業戰略經營業績評價指標體系設定 第七章企業戰略經營業績評價指標體系的綜合與運用 附錄一運用於企業戰略經營目標的...
企業經營活動的效果是內因外因綜合作用的結果,這其中內因是各職位員工可控制和影響的部分,也是關鍵績效指標所衡量的部分。關鍵績效指標應儘量反映員工工作的直接可控...
績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準,對職能部門為實現其職能所確定的績效目標的實現程度,及為實現這一目標所安排預算的執行結果所進行的綜合性評價...
指以投入產出分析為基本方法,通過建立綜合評價指標體系,對照相應行業評價標準,對企業特定經營期間的盈利能力、資產質量、債務風險、經營增長以及管理狀況等進行的綜合...
業績評價是指運用數理統計和運籌學的方法,通過建立綜合評價指標體系,對照相應的評價標準,定量分析與定性分析相結合,對企業一定經營期間的盈利能力、資產質量、債務風險...
企業評價指標是企業績效評價內容的載體,也是企業績效評價內容的外在表現,它圍繞著企業績效的四個部分,建立邏輯嚴密、相互聯繫、互為補充的體系結構。企業績效評價指標...
方面的指標有2---5個,通過財務指標和非財務指標、定量指標與定性指標的有機結合,充分考慮了企業內外部影響因素,長期利益與短期利益的平衡,對業績評價具有綜合性的...
模糊綜合評價方法是模糊數學中套用的比較廣泛的一種方法。在對某一事務進行評價時常會遇到這樣一類問題,由於評價事務是由多方面的因素所決定的,因而要對每一因素進行...
財務業績定量評價是指對企業一定期間的盈利能力、資產質量、債務風險和經營增長四個方面進行定量對比分析和評判。...
管理業績定性評價是運用綜合分析判斷法的原理,根據評價期間企業管理業績狀況等相關因素的實際情況,對照管理業績定性評價參考標準,對企業管理業績指標進行分析評議,確定...
根據《中央企業綜合績效評價管理暫行辦法》規定:“企業管理績效定性評價指標應當根據評價工作需要作進一步細化,能夠量化的應當採用量化指標進行反映。”“財務績效定量評價...
對團隊成員的獎懲或績效評價應綜合考慮三方面內容:部門績效、個人任務達成情況、組織經營狀況等各占三分之一。現場研究表明,以下指標被廣泛地作為團隊績效評價指標:(...
規範開展中央企業(以下簡稱企業)綜合績效評價工作,有效發揮綜合績效評價工作的評判、引導和診斷作用,推動企業提高經營管理水平,根據《中央企業綜合績效評價管理暫行辦法》...
平衡計分法 外文名 balanced scorecard method 用途 對部門的團隊考核 指標體系 財務、顧客、綜合評價等 全名 平衡計分卡方法 定義 績效管理中的一種新思路...
根據標桿分析確定的實現方案,完成ERP實施或評估工作。標桿分析法使用時機 編輯 制定實施目標:根據企業實施ERP的主要目標或階段性目標,綜合標桿企業的狀況與企業實際情況...
β係數也稱為貝塔係數(Beta coefficient),是一種風險指數,用來衡量個別股票或股票基金相對於整個股市的價格波動情況。β係數是一種評估證券系統性風險的工具,用以...
構建綜合評價指標的合成模型; 計算各個個體的綜合評價指數值。其中,觀測指標無量綱化方法有:統計標準化、相對標準化和功效係數法。功效...
另外在對經營者業績評價時也可以採用。 從企業外部的相關利益人股東看,應使用全麵攤薄淨資產收益率計算公式(1)中計算出的淨資產收益率指標,只是基於股份制企業的...