經濟工作中的平均主義

社會主義經濟工作中一種違背按勞分配原則的思想和做法。亦稱絕對平均主義。它是小生產者的意識形態。小生產者由於生產力水平低下，眼光狹小，為擺脫瀕臨破產的境地，幻想通過平分社會一切財富、消滅一切差別的辦法，恢復已經失去的傳統地位。

基本介紹

• 中文名：經濟工作中的平均主義
• 外文名：The equalitarianism in economic work
• 亦稱：絕對平均主義
• 實質：幻想通過平分社會一切財富

主要表現

在中國，社會主義經濟工作中存在的平均主義主要表現為：①國家對全民所有制企業實行高度集中的管理體制，統收統支、統負盈虧，拉平了企業之間的收益水平，企業不論經營好壞，都可以得到大體相等的物質利益。②企業內部職工個人的勞動收入同貢獻大小脫節，不論技術高低、乾與不乾，一概享受大體平均的工資待遇。③在農村，1978年底中國共產黨第十一屆中央委員會第三次全體會議以前，農業生產集體單位之間的分配水平被拉平，社員不論乾多乾少，貢獻大小，收入大體相等。這類平均主義做法，同社會主義物質利益原則及按勞分配原則直接對立，嚴重挫傷了企業和職工以及農村勞動者的積極性。

產生原因

經濟工作中的平均主義是由歷史的、現實的和思想、理論方面的複雜原因造成的。從歷史上看：①在取得全國政權以前，在革命根據地，都曾由人民政權和軍隊辦過一些工商業，那是為適應戰爭需要而經營的，經營管理帶有供給制性質。中華人民共和國建立之初，國家對原機關企事業單位大量公職人員採取了“包下來”的政策，這些分配製度和政策沿襲下來，對現行工商管理制度和勞動工資制度影響很大。②中國的經濟建設幾經挫折,工資增長緩慢,工資標準偏低，在腦力勞動者與體力勞動者之間，在科學技術水平不同、熟練程度不同、職務和責任不同、貢獻不同的勞動者之間，工資差距難以拉開，簡單地按工齡和學歷評定工資的現象相當普遍，造成職工勞動報酬同本人的貢獻脫節。

在思想和理論上，過去長時期內受“左”的指導思想的影響，否定全民所有制企業是相對獨立的商品生產者，不承認企業有相對獨立的經濟利益；甚至錯誤地把按勞分配理論當作修正主義去批判，用“大體平均”的分配理論代替物質利益原則和按勞分配原理，助長了平均主義。

克服措施

克服平均主義的措施1978年底中共十一屆三中全會以後，中國農村先後推廣了農業生產責任制，在堅持集體經濟的基礎上發展了家庭承包制，採取了允許一部分農民先富起來等一系列政策。農村的改革取得了很大的成功，相當徹底地克服了分配中的平均主義。

從1984年春季開始，中國城市改革的進程加快。為了徹底打破企業吃國家“大鍋飯”、職工吃企業“大鍋飯”的平均主義做法，國務院採取了若干重大的改革措施,主要是：從1984年第4季度起，進行利改稅的第二步改革,從稅利並存逐步過渡到完全以稅代利,稅後利潤留歸企業支配。國營小型企業，可以實行集體承包或個人承包、租賃經營。實現這一改革，企業將從新增加的利潤中得到較多的收益，從而增強企業改善經營管理、提高經濟效益的動力和自我發展的能力。而且，企業不再按行政隸屬關係上繳利潤，有利於合理解決中央與地方的經濟矛盾。

實行利改稅，使國家與企業的分配關係問題基本上得到解決，為打破企業內部的平均主義創造了前提條件。向國家照章納稅以後，企業對工資、獎金的發放有自主權，企業內部將通過各種不同形式的經濟責任制，嚴格規定職工必須完成的任務，嚴格按照職工勞動量給予相應的報酬，把職工收入的高低同企業經營好壞和個人貢獻大小緊密地聯繫起來，企業還有權選擇適合於自身條件的靈活多樣的工資報酬形式，逐步改革僵化的工資制度，以打破分配上的平均主義。1987年10月，中國共產黨第十三次全國代表大會提出：凡是有條件的，都應當在嚴格質量管理和定額管理的前提下，積極推行計件工資制和定額工資制。

平均主義思想同馬克思主義關於社會主義的科學觀點是格格不入的，這種思想是貫徹按勞分配原則的一個嚴重障礙，這一思想的泛濫必然會對生產力起破壞作用。為了使社會主義經濟建設健康發展，必須注意大力克服平均主義思想。當然，平均主義作為一種社會思潮，不可能一下子全部克服。從理論上和實際工作中防止和克服平均主義，在社會主義階段是一個長期的任務。