《組織變遷中的意識形態整合研究》對社會學傳統中的意識形態研究作了比較全面而深入的考察，總結了社會學各種流派關於意識形態研究的基本觀點、方法原則、理論創新、思想邏輯和演化趨勢，概括了中國改革開放以來組織意識形態的生成、分化與整合，特別是根據實地調查研究，在豐富的經驗事實基礎上分析了組織意識形態分化與整合的表現形式、發展過程與運行機制。
基本介紹
- 書名：組織變遷中的意識形態整合研究
- 作者：吳海琳
- 出版日期：2011年8月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7206080553, 9787206080555
- 外文名：The Research on Ideology Integration in Process of Organization Change
- 出版社：吉林人民出版社
- 頁數：259頁
- 開本：16
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《組織變遷中的意識形態整合研究》提出的一些問題和論述的觀點還有進一步探索和深入的空間，但仍不失為近年中國社會學界少見的關於意識形態研究的一部有重要學術價值和實踐意義的學術專著，有助於推進中國社會學更深人地研究當代中國意識形態的發展變遷。
作者簡介
吳海琳，1978年4月出生，吉林長春人，1997年至2004年先後在吉林大學哲學社會學院社會學系獲得法學學士和法學碩士學位，2009年獲得中國人民大學法學博士學位。現任教於吉林大學哲學社會學院社會學系，主要研究領域為組織社會學與文化社會學，已發表學術論文10餘篇；主持國家社會科學基金項目1項；吉林大學傑出青年基金項目1項；參與國家級重點與一般研究項目4項。
圖書目錄
導言
第一章問題的緣起與研究架構
第一節問題的緣起
第二節核心概念：組織、制度與意識形態
第三節研究架構
第四節研究方法與案例的選取
第五節研究意義
第二章意識形態的理論流變與社會學的視角
第一節意識形態概念的形成和理論演變
一、特拉西與觀念學——意識形態概念的產生
二、拿破崙對意識形態的貶義性闡述——從科學到空想
三、馬克思的意識形態理論研究——兩種不同的維度
四、馬克思主義者對意識形態分析的擴展
五、從意識形態到知識社會學
六、意識形態的終結與無法終結的意識形態
第二節學科分化與意識形態觀的分化與整合——“標準”的宣戰與融合
一、政治學與意識形態的“鬥爭”史
二、經濟學以“效率”為意識形態立法
三、學科分化下社會學的重新整合
第三節社會學的研究範式與意識形態概念的界定
一、社會學的研究範式
二、社會學視角下的意識形態概念界定
第四節我國的意識形態研究現狀
小結
第三章西方社會學視角下的意識形態研究及其啟示——從結構主義、解構主義到建構主義
第一節作為社會事實的意識形態——從實證主義到結構主義
一、涂爾幹的意識形態研究——實證主義的典範
二、馬克思與帕森斯——結構主義範式的延續與發展
第二節作為價值理性的意識形態
——從人文主義到解構主義
一、韋伯的意識形態研究——人文主義的開啟
二、解構主義的迷狂與意識形態的另類存在
第三節作為文化與認知圖式的意識形態——從知識社會學到建構主義
一、知識社會學視角下現實的社會建構
二、轉向生活世界的意識形態研究——建構主義的實踐論
小結
第四章意識形態的現代轉向與組織論視角
第一節意識形態的現代轉向
一、意識形態觀的現代轉向——從革命論、批判論、終結論到建構論
二、意識形態功能的現代轉向——從政治維護導向、經濟促進導向到文化建構導向
三、意識形態主體的動態演化——從抽象到具體
四、當代文化影視化與意識形態傳播手段和表現形式的感性化
第二節社會生活的組織化與意識形態研究的組織論視角
一、從階級性到組織性——意識形態研究的組織論視角
二、效率與合法性——組織的雙重追求
三、知識社會學、文化社會學視角下的組織意義建構
第三節組織意識形態的建構性與嵌入性
一、組織意識形態的建構性——組織的意義框定
二、組織意識形態的“嵌入性”：文化、制度與心理
小結
第五章制度變遷下的組織意識形態分化
第一節國有企業的原生性與代表性
第二節計畫經濟的組織意識形態：國企同構的政治本位意識形態
一、組織意識形態與國家意識形態的關係
二、國有企業與國家的特殊關係
三、組織間關係的單一與封閉
第三節市場經濟時代的組織意識形態：國企分離的自主建構
一、國家意識形態的變遷：組織賴以生存的制度文化環境的改變
二、企業同國家關係的巨變
三、組織間關係的多元化
四、從外部學習到內部治理的制度創新
小結
第六章組織意識形態整合實踐——三個案例分析
第一節組織意識形態整合路徑
第二節內部整合為主——部落式組織的意識形態整合
一、生命安全保障意識形態的形成
二、組織意識形態的傳播、制度化與內化——感性文化儀式與標記體系
三、組織意識形態整合下的認知與認同
第三節外部適應為主——協變式組織的意識形態整合
一、樹立健康市場意識的組織意識形態整合
二、市場意識的傳播與內化：傳統與現代相結合的多元傳播媒介
三、制度化機構設定與自主學習機制
第四節層級式文化建設——集團公司組織的意識形態整合
一、組織意識形態的具象化
二、組織意識形態系統化——兼容內外的五大文化建設
三、企業文化傳播網路建設——高覆蓋與高投人
小結
結語
參考文獻
致謝
第一章問題的緣起與研究架構
第一節問題的緣起
第二節核心概念：組織、制度與意識形態
第三節研究架構
第四節研究方法與案例的選取
第五節研究意義
第二章意識形態的理論流變與社會學的視角
第一節意識形態概念的形成和理論演變
一、特拉西與觀念學——意識形態概念的產生
二、拿破崙對意識形態的貶義性闡述——從科學到空想
三、馬克思的意識形態理論研究——兩種不同的維度
四、馬克思主義者對意識形態分析的擴展
五、從意識形態到知識社會學
六、意識形態的終結與無法終結的意識形態
第二節學科分化與意識形態觀的分化與整合——“標準”的宣戰與融合
一、政治學與意識形態的“鬥爭”史
二、經濟學以“效率”為意識形態立法
三、學科分化下社會學的重新整合
第三節社會學的研究範式與意識形態概念的界定
一、社會學的研究範式
二、社會學視角下的意識形態概念界定
第四節我國的意識形態研究現狀
小結
第三章西方社會學視角下的意識形態研究及其啟示——從結構主義、解構主義到建構主義
第一節作為社會事實的意識形態——從實證主義到結構主義
一、涂爾幹的意識形態研究——實證主義的典範
二、馬克思與帕森斯——結構主義範式的延續與發展
第二節作為價值理性的意識形態
——從人文主義到解構主義
一、韋伯的意識形態研究——人文主義的開啟
二、解構主義的迷狂與意識形態的另類存在
第三節作為文化與認知圖式的意識形態——從知識社會學到建構主義
一、知識社會學視角下現實的社會建構
二、轉向生活世界的意識形態研究——建構主義的實踐論
小結
第四章意識形態的現代轉向與組織論視角
第一節意識形態的現代轉向
一、意識形態觀的現代轉向——從革命論、批判論、終結論到建構論
二、意識形態功能的現代轉向——從政治維護導向、經濟促進導向到文化建構導向
三、意識形態主體的動態演化——從抽象到具體
四、當代文化影視化與意識形態傳播手段和表現形式的感性化
第二節社會生活的組織化與意識形態研究的組織論視角
一、從階級性到組織性——意識形態研究的組織論視角
二、效率與合法性——組織的雙重追求
三、知識社會學、文化社會學視角下的組織意義建構
第三節組織意識形態的建構性與嵌入性
一、組織意識形態的建構性——組織的意義框定
二、組織意識形態的“嵌入性”：文化、制度與心理
小結
第五章制度變遷下的組織意識形態分化
第一節國有企業的原生性與代表性
第二節計畫經濟的組織意識形態：國企同構的政治本位意識形態
一、組織意識形態與國家意識形態的關係
二、國有企業與國家的特殊關係
三、組織間關係的單一與封閉
第三節市場經濟時代的組織意識形態：國企分離的自主建構
一、國家意識形態的變遷：組織賴以生存的制度文化環境的改變
二、企業同國家關係的巨變
三、組織間關係的多元化
四、從外部學習到內部治理的制度創新
小結
第六章組織意識形態整合實踐——三個案例分析
第一節組織意識形態整合路徑
第二節內部整合為主——部落式組織的意識形態整合
一、生命安全保障意識形態的形成
二、組織意識形態的傳播、制度化與內化——感性文化儀式與標記體系
三、組織意識形態整合下的認知與認同
第三節外部適應為主——協變式組織的意識形態整合
一、樹立健康市場意識的組織意識形態整合
二、市場意識的傳播與內化：傳統與現代相結合的多元傳播媒介
三、制度化機構設定與自主學習機制
第四節層級式文化建設——集團公司組織的意識形態整合
一、組織意識形態的具象化
二、組織意識形態系統化——兼容內外的五大文化建設
三、企業文化傳播網路建設——高覆蓋與高投人
小結
結語
參考文獻
致謝
