《組織評估》是由萊文森編著，重慶大學出版社於2007年04月出版的心理學書籍，本書著重描述了評估師與組織的CEO和其他人員在評估過程中的互動作用，以及評估師自己在工作中的經驗和體會。
基本介紹
- 中文名：組織評估
- 作者：萊文森
- 類別：心理學
- 價格：32
- 語種：中文
- ISBN：9787562439615
- 出版社：重慶大學出版社
- 開本：16
- 出版時間：2007年4月1日
- 裝幀：平裝
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簡介
作 者：（美）萊文森（Levinson，H.） 著，張進輔 等譯
圖書簡介
此書是哈利·萊文森教授的組織評估經典培訓教材《組織診斷》的最新修訂本。
哈利。萊文森教授憑藉其30多年作為心理學家和組織評估專家的經驗，為讀者詳細闡述了組織評估的各個階段，為不同領域的心理學工作者展示了極具操作性的詳細步驟。讀者可以通過對本書的學習，掌握如何引入對組織進行評估、如何進行數據的蒐集、如何開展面談、如何從數據做出推論、如何得出結論，以及如何向組織進行最終的陳述等。書中以典型實例描述了組織存在的普遍性問題以及如何對其進行分析和處理。
哈利。萊文森教授憑藉其30多年作為心理學家和組織評估專家的經驗，為讀者詳細闡述了組織評估的各個階段，為不同領域的心理學工作者展示了極具操作性的詳細步驟。讀者可以通過對本書的學習，掌握如何引入對組織進行評估、如何進行數據的蒐集、如何開展面談、如何從數據做出推論、如何得出結論，以及如何向組織進行最終的陳述等。書中以典型實例描述了組織存在的普遍性問題以及如何對其進行分析和處理。
作者簡介
哈利·萊文森，博士，萊文森研究所所長，哈佛醫學院精神病學系臨床心理學退休教授，於1953年開始他的創新性研究，在廣受讚揚的堪薩斯州立醫院系統改革中起了關鍵的作用。他在1954年創建了明林格基金會下的工業心理健康分會，並在隨後的14年中一直擔任領導工作。他是麻省理工學院斯隆管理學院和堪薩斯大學商學院的兼職教授。1968——1972年，他被哈佛商學院研究生院評為托馬斯·亨里·卡羅爾一福特基金會的傑出兼職教授。他同時擔任很多商業、學術機構和政府部門的顧問和講師。由於對心理學領域和人類的工作動機和行為的研究所做出的傑出貢獻，他得到了無數的嘉獎。同時，他還發表了大量論文，寫了16 本專著，其中幾本受到廣泛讚譽。他還為研究生班的領導風格課程和組織評估課程授課和講學。時至今日，哈利·萊文森教授仍然筆耕不輟，並將繼續為人類行為和組織效率的研究做出重大貢獻。
查看目錄
第一部分 導論
第l章 緒論
第2章 道德問題和諮詢準則
第3章鮑爾-科勒公司：一個評估的實例
第4章 進入評估
第二部分 評估過程
第5章 評估程式
第6章 初始數據
第7章 對組織現狀整體的數據描述和分析
第8章 解釋性數據：做出推論
第9章 解釋性數據：態度與關係
第10章 結論部分
第11章 評估的結束階段
附錄A 訪談調查問卷和書面問卷
附錄B 計畫及報告樣例
附錄C 適應性行為
附錄D 評估大綱
第l章 緒論
第2章 道德問題和諮詢準則
第3章鮑爾-科勒公司：一個評估的實例
第4章 進入評估
第二部分 評估過程
第5章 評估程式
第6章 初始數據
第7章 對組織現狀整體的數據描述和分析
第8章 解釋性數據：做出推論
第9章 解釋性數據：態度與關係
第10章 結論部分
第11章 評估的結束階段
附錄A 訪談調查問卷和書面問卷
附錄B 計畫及報告樣例
附錄C 適應性行為
附錄D 評估大綱
分類與標籤
套用心理學 > 工業與組織心理學
