《組織行為學》是2007年大連理工大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：組織行為學
- 作者：王彬
- 類別：教材
- 出版社：大連理工大學出版社
- 出版時間：2007年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787561137697
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書是關於介紹“組織行為學”的教學用書，書中內容博採眾長，參考、借鑑、吸收和引用了國內外權威的論著和教材的內容。同時本書的編寫力求全面、精練，結合知識經濟和全球化經濟的發展，從我國企業的實際出發，緊密結合我國企業的現狀和未來發展的需要，更加通俗易懂和更具實用性。書中具體包括了：組織行為學的學科性質、組織行為學的發展過程、領導理論與領導行為等方面的內容。
圖書目錄
篇 導論
開篇 案例琳杉的故事
第1章 組織行為學概述
1.1 組織行為學的概念
1.2 組織行為學的研究和運用
問題討論
案例分析
團隊演練
拓展閱讀
第2章 組織行為學的發展過程
2.1 組織行為學的產生與發展
2.2 組織行為學的理論基礎
問題討論
案例分析
團隊演練
拓展閱讀
第二篇 個體行為
第3章 個體行為基礎
3.1 認知過程
3.2 情感和意志過程
問題討論
案例分析
團隊演練
拓展閱讀
第4章 個體行為差異
4.1 個性概述
4.2 個性特徵
4.3 個性心理傾向
問題討論
案例分析
團隊演練
拓展閱讀
第5章 工作壓力與疏導
5.1 工作壓力概述
5.2 工作壓力來源
5.3 工作壓力的影響
5.4 工作壓力的預防與疏導
問題討論
案例分析
團隊演練
拓展閱讀
第6章 激勵理論與實踐
6.1 激勵及激勵思想的發展
6.2 內容型激勵理論
6.3 過程型激勵理論
6.4 行為發行型激勵理論
6.5 激勵理論的套用
問題討論
案例分析
團隊演練
拓展閱讀
第三篇 群體行為
第7章 群體行為基礎
第8章 群體決策與群體思想
第9章 群體溝通
第10章 群體衝突
第11章 團隊建設
第12章 領導理論與領導行為
第四篇 組織行為
第13章 組織行為學基礎
第14章 企業文化
第15章 組織變革與發展
