《組織行為學》是2019年電子工業出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：組織行為學
- 作者：趙春蕾，王亞玲主編
- 類別：組織學
- 出版社：電子工業出版社
- 出版時間：2019年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787121353468
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書按照套用型本科院校人才培養的需要，注重培養學生的套用能力，通過對組織行為學的基本概念、基本原理、經典案例的解讀，全面系統地闡述了組織行為學的知識結構及其在管理中的套用。全書共12章，從組織行為學的學科體系的角度，揭示了個體的、群體的、組織的心理和行為規律，注重內容的套用性、趣味性、系統性，理論闡述與套用訓練有機結合。本書構建了包括本章重點、引例、示例、專欄、小測試、課後思考題、案例分析等欄目的教材模式，以適應師生互動、提高技能的教學理念。本次修訂對相關數據、教學內容、案例等進行了完善和補充。
圖書目錄
第一章 導論 1
節 組織行為學概述 1
第二節 組織行為學的產生與發展 13
第二章 個體認知與行為 30
節 個體認知 30
第二節 社會知覺 38
第三節 歸因 44
第三章 個性心理特徵與行為 49
節 氣質與行為 50
第二節 性格與行為 54
第三節 能力與行為 58
第四章 個性心理傾向與行為 67
節 需要、動機與行為 67
第二節 價值觀與行為 71
第三節 態度與行為 77
第五章 激勵理論與套用 92
節 激勵概述 93
第二節 內容型激勵理論 94
第三節 過程型激勵理論 100
第四節 行為改造型激勵理論 104
第五節 激勵理論的套用 107
第六章 群體與團隊行為 112
節 群體概述 113
第二節 影響群體績效的因素 118
第三節 群體互動 128
第四節 群體決策 131
第五節 團隊和團隊建設 137
第七章 權力與衝突 148
節 權力 148
第二節 衝突概述 153
第三節 衝突分析 160
第四節 衝突管理 166
第八章 人際關係 174
節 人際關係概述 174
第二節 人際交往的障礙及其克服 182
第九章 溝通 191
節 溝通概述 191
第二節 溝通的障礙與克服 202
第三節 非語言溝通 206
第四節 跨文化溝通 209
第十章 領導 219
節 領導概述 220
第二節 領導理論 226
第十一章 企業文化 245
節 企業文化概述 246
第二節 企業文化的分類與作用 253
第三節 企業文化建設 257
第十二章 組織變革與學習 266
節 組織變革概述 267
第二節 組織變革模式與變革方法 271
第三節 組織變革阻力與對策 278
參考文獻 284
作者簡介
趙春蕾 吉林工商學院副教授，世界經濟專業碩士，主要教授組織行為學課程，著作方向為人力資源管理，曾主編《現代企業管理》一書。
