組織行為學不僅是工商管理專業的學生（包括本科生、研究生以及MBA）的必修課，也是企業相關人員的必備讀物。它能夠幫助人們理解組織背景裡面的個體行為、群體（團隊）行為、領導行為、組織行為以及相互之間的影響規律，幫助人們學好管理課程、用好管理理論、提高自己的管理效能。全書共5部分17章，圍繞組織行為學這些中心內容，分別從個體行為、群體行為、組織行為以及跨文化比較的角度，論述了在企業管理中“人”的行為問題。
基本介紹
圖書信息,內容簡介,圖書目錄,
圖書信息
ISBN: 9787302197812
開本： 16開
定價: 32.00元
內容簡介
本書不僅適用於各類管理專業的本科生、研究生、MBA和EMBA教學，而且適用於企事業單位管理人員、管理諮詢顧問、組織問題研究者以及對組織行為學感興趣的人士。
圖書目錄
第一章 組織行為學導論
一、什麼是組織行為學二、組織中的管理者
三、組織行為學的學科特性
四、組織行為學發展史
五、本書的理論體系及內容安排
複習題
【案例】惠普的抉擇
第二章 組織行為學研究方法
一、為什麼要學習研究方法
二、組織行為學研究的方法論體系
三、理論、問題與假設
四、組織行為學研究的基本程式
五、常用的實證研究方法
複習題
【案例】李政道：只有重視基礎研究，才能保持創新能力
第三章 自我概念與社會認知
一、自我概念及其來源
二、幾個具體的自我概念
三、人際知覺
四、社會認知與社會歸因
五、印象管理
複習題
【案例】“9·11”之後在美國的穆斯林
第四章 個體差異——個性心理特徵
一、個體差異與人職匹配
二、智力與能力
三、情緒智力
四、人格
五、人格理論
複習題
【案例】華為公司總裁任正非
第五章 個體差異—向
—個性心理傾一、需要與動機
二、價值觀
三、態度與態度改變
四、工作相關態度
五、勝任力
複習題
【案例】到底應該選聘誰
第六章 激勵理論及其套用
一、激勵過程
二、內容激勵理論
三、過程型激勵理論
四、綜合型激勵理論
五、激勵理論的套用
複習題
【案例】推銷明星白秦銘
第七章 工作群體
一、組織中的人際關係
二、群體的概念和分類
三、群體動丸特徵
四、衝突及其解決
……
第八章 組織中的團隊
第九章 管理溝通
第十章有效領導
第十一章 組織結構與工作設計
第十二章 企業文化
第十三章 組織學習
第十四章 組織變革與發展
第十五章 跨文化視角下的組織行為
第十六章 中國、美國、日本的組織行為及比較
第十七章 組織行為學面臨的挑戰
參考文獻
